人事の最前線

主要人材コンサルティング会社アンケート「2021年企業の人材需要と採用の課題」（各社回答7）

2021年の人材需要と採用の課題を、企業の人材採用を支援する主要コンサルティング会社の事業責任者を対象にアンケート調査で聞いた。【回答社名：EPIC Partners、A・ヒューマン、ウィンスリー、アンバース、アンテロープキャリアコンサルティング】

主要人材コンサルティング会社アンケート「2021年企業の人材需要と採用の課題」（各社回答6）

2021年の人材需要と採用の課題を、企業の人材採用を支援する主要コンサルティング会社の事業責任者を対象にアンケート調査で聞いた。【回答社名：エンワールド・ジャパン、キーンバウムジャパン／K.J.コンサルタンツ、エリメントHRC、クレドス、MS-Japan】

主要人材コンサルティング会社アンケート「2021年企業の人材需要と採用の課題」（各社回答5）

2021年の人材需要と採用の課題を、企業の人材採用を支援する主要コンサルティング会社の事業責任者を対象にアンケート調査で聞いた。【回答社名：KMF PARTNERS、コンコードエグゼクティブグループ、経営者JP、キャリア・デベロプメント・アソシエイツ、キャリアエピソード】

主要人材コンサルティング会社アンケート「2021年企業の人材需要と採用の課題」（各社回答4）

2021年の人材需要と採用の課題を、企業の人材採用を支援する主要コンサルティング会社の事業責任者を対象にアンケート調査で聞いた。【回答社名：パソナ、テクノブレーン、セールスキャリアエージェント、ジェイエイシーリクルートメント、島本パートナーズ】

主要人材コンサルティング会社アンケート「2021年企業の人材需要と採用の課題」（各社回答3）

2021年の人材需要と採用の課題を、企業の人材採用を支援する主要コンサルティング会社の事業責任者を対象にアンケート調査で聞いた。【回答社名：プライマリー・アシスト、フジキャリアデザイン、ヒューマンリソシア、ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス、パーソルキャリア】

主要人材コンサルティング会社アンケート「2021年企業の人材需要と採用の課題」（各社回答2）

2021年の人材需要と採用の課題を、企業の人材採用を支援する主要コンサルティング会社の事業責任者を対象にアンケート調査で聞いた。【回答社名：Results、リクルートキャリア、Youth Planet、みらいワークス、プロフェッショナルネットワーク】

主要人材コンサルティング会社アンケート「2021年企業の人材需要と採用の課題」（各社回答1）

2021年の人材需要と採用の課題を、企業の人材採用を支援する主要コンサルティング会社の事業責任者を対象にアンケート調査で聞いた。【回答社名：ワークス・ジャパン、ロバート・ウォルターズ・ジャパン、リネアコンサルティング、レックスアドバイザーズ、リス】

主要人材コンサルティング会社アンケート「2021年人材需要と採用の課題」新卒売り手市場は終焉　即戦力人材の採用拡大

2021年の人材需要と採用の課題を、企業の人材採用を支援する主要コンサルティング会社の事業責任者を対象にアンケート調査で聞いた。

OFF-JTの教育訓練費1人当たり平均1.9万円、OFF-JTまたは自己啓発支援に支出する企業は5割超

　厚生労働省の2019年度の能力開発基本調査によると、企業が社員1人に対して支出したOFF-JTの費用は平均1万9000円だったことが分かった。

2割超のビジネスパーソンが在宅勤務をきっかけに英語学習を希望

　日本でTOEICプログラムを実施・運営する、国際ビジネスコミュニケーション協会が実施した「新型コロナウィルス感染拡大にともなう在宅勤務（テレワーク）中の英語学習に関する調査」によると、在宅勤務をきっかけに英語学習を始めたいと思っている人は2割超となっていることが明らかとなった。

新入社員のTOEIC平均スコアは前年比1点減の488点

　日本でTOEICプログラムを実施・運営する、国際ビジネスコミュニケーション協会の発表によると、今年の新入社員のTOEICテスト平均スコアは488点で、前年比1点減となった。

要注意！給与の不満から考える転職活動

転職市場は引き続き活況であり、これを機に自身の転職について考える人も多いだろう。その中で「現状より給与アップ」は転職理由ベスト3に入る。しかし転職によって給与は上がるのか、現在の転職市場の状況を踏まえながら解説していく。（文・溝上憲文編集委員）

医師・看護師の採用を成功させる3つのポイント

　高齢化の進展により高まり続ける医療ニーズ、訪問介護などの在宅医療の需要も増加している。こうした中、医師や看護師を中心とした医療スタッフの人手不足は深刻になっている。医療機関の人材採用や経営・人事を支援する専門会社に、最近の採用事情や医療機関の取り組みなどを聞いた。

HRテックの最新動向　高機能・低価格で大幅に生産性向上

　HRテックを取り入れる企業は近年拡大傾向にある。その背景には安価でかつ安全なサービスを取り入れることで、人事部門の生産性向上や社員の働きやすさ向上につなげる意図がある。新卒採用、中途採用、労務管理、タレントマネジメント、教育・研修、組織診断、社内SNSの７つの分野の日本におけるサービスを取材した。

中途採用の新手法　“ 攻め”の採用で積極的に人材を発掘

中途採用による人材獲得競争は激しさを増し、従来の採用手法では応募が集まらない状況だ。複数の企業からオファーを受ける候補者も多く、内定辞退も続出している。こうした採用課題を解決するため、採用チャネルの多様化や採用プロセスの最適化などを支援する新たな手法が出てきている。

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