2016年3月2日

パソナキャリアカンパニー/女性の人材紹介に特化したコンサルティングチームを発足 他

採用・育成・組織開発・HRテックの最新サービス情報を紹介する【パソナキャリアカンパニー、ヒューマンリソシア、ランスタッド】

 (27022)

パソナキャリアカンパニー/女性の人材紹介に特化したコンサルティングチームを発足

 パソナグループで人材紹介・再就職支援事業を行うパソナキャリアカンパニー(東京・千代田、渡辺尚プレジデント)は、女性の就職支援を専門とする「女性活躍推進コンサルティングチーム」を発足した。

 専任キャリアコンサルタントによる求人紹介、入社後におけるキャリア形成をはじめ、求人企業における女性管理職の育成制度の構築や研修などを通し、女性が活躍できる企業の風土作りを支援する。

 パソナキャリアカンパニーではチーム発足と合わせ、女性管理職・管理職候補者を対象にした「女性リーダー育成プログラム」を3月24日に実施する予定にしており、リーダーシップや問題解決能力、長期的なキャリア形成のサポートを強化し、積極的に女性を採用する企業とのマッチングを目指す方針だ。

パソナ 人材紹介事業本部「グループの総合力を発揮し、経営・人事の課題解決に向けてトータルソリューションを提供します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

パソナ 人材紹介事業本部「グループの総合力を発揮し、経営・人事の課題解決に向けてトータルソリューションを提供します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
パソナは、経営・人事に関する多様なニーズに応えられるグループの総合力が強みで、人材派遣・BPO、人材紹介、再就職支援の連携によって総合営業化を進めている。人材紹介では求職者からカウンセリングの質が評価されており、求人ニーズが高いIT・製造業エンジニア、管理部門系職種、外国籍人材の紹介にさらに力を入れる。全国の拠点を活かした地方企業の採用支援、顧問紹介、専門職種の業界横断での紹介、適性適職診断などのノウハウも蓄積している。(日本人材ニュース編集部の評価)

ヒューマンリソシア/名古屋グランパスエイトとクラブパートナー契約を締結

 ヒューマングループで人材サービスを行うヒューマンリソシア(東京・新宿、御旅屋貢社長)は、Jリーグ「名古屋グランパスエイト」とクラブパートナー契約を締結した。

  ヒューマンリソシアは、名古屋グランパスエイトの本拠地の名古屋市や豊田市を中心とした地域に密着したクラブづくりの趣旨に賛同し、今後はコミュニティーの一員として地域社会と協力し、社会貢献活動に取り組む。

 ヒューマングループでは、スポンサーを務めるプロバスケットボールチームの「大阪エヴェッサ」を通して地域のスポーツ振興や青少年育成支援などを行っており、クラブパートナー契約締結によって、地域の活性化を目指す自治体などと協働で女性や若年層に対するキャリア形成支援や就労サポートを推進する方針だ。

ヒューマンリソシア「グループの総合力を活かし、人材採用・定着とグローバル・ダイバーシティ推進を支援します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

ヒューマンリソシア「グループの総合力を活かし、人材採用・定着とグローバル・ダイバーシティ推進を支援します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
ヒューマンリソシアは、ヒューマングループの中核企業として、全国主要都市で人材紹介、人材派遣、紹介予定派遣、アウトソーシングなどフルラインの人材サービスを提供している。幅広い職種の人材紹介を行っているが、中でもグローバル人材に強みを持つ。コンサルタントに海外出身者が多いことから、企業・候補者双方に対してきめ細かいサポートを実現している。アジアを中心に日本で就職したい海外人材向けに採用セミナーを開催しており、独自の母集団形成にも積極的だ。(日本人材ニュース編集部の評価)

ランスタッド/採用代行サービス(RPO)を国内でも提供開始

 人材派遣や人材紹介など総合人材サービスのランスタッド(東京・千代田、猿谷哲社長)は、日本国内でのRPO(Recruitment Process Outsourcing、採用代行)サービスを本格的に開始した。

  ランスタッドの採用代行サービスは、人材需要の高まりによって採用競争の激化や採用コストが高騰する中で、企業の採用力の強化と優秀な人材を自社にひき付ける施策(エンプロイヤーブランディング)を通して最適な人材の獲得を支援する。

 すでに世界70カ国以上でRPOを行っており、独自に培ったノウハウでグローバル企業の中途採用をサポートしている。

 ランスタッドでは、「自社の魅力を最大限に引き出すことは、コストの削減だけでなく、優秀な人材の採用のためには欠かせない」と企業ブランド強化の重要性を訴えており、採用プロセスの改善と企業のエンプロイヤーブランド向上のため、グローバル企業でのサポート実績と経験に基づいた費用対効果の高いソリューションを提供する計画だ。
9 件

関連する記事

アドバンテッジ リスク マネジメント/複雑な休業者情報をクラウドで一括管理 他

アドバンテッジ リスク マネジメント/複雑な休業者情報をクラウドで一括管理 他

採用・育成・組織開発・HRテックの最新サービス情報を紹介する【アドバンテッジ リスク マネジメント、パーソルキャリア、ヒューマンリソシア】
主要人材コンサルティング会社アンケート「2021年 企業の人材需要と採用の課題」(各社回答3)

主要人材コンサルティング会社アンケート「2021年 企業の人材需要と採用の課題」(各社回答3)

2021年の人材需要と採用の課題を、企業の人材採用を支援する主要コンサルティング会社の事業責任者を対象にアンケート調査で聞いた。【回答社名:プライマリー・アシスト、フジキャリアデザイン、ヒューマンリソシア、ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス、パーソルキャリア】
リクルートキャリア/1day仕事体験向けのプログラムを開発 他

リクルートキャリア/1day仕事体験向けのプログラムを開発 他

採用・育成・組織開発・HRテックの最新サービス情報を紹介する【リクルートキャリア、SIGNATE、みらいワークス、ヒューマンリソシア】