2019年12月10日

ディスコ/アセアン地域の大学生採用支援を強化 他

採用・育成・組織開発・HRテックの最新サービス情報を紹介する【ディスコ、MyRefer、インソース、ヒューマンリソシア、ステラス】

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ディスコ/アセアン地域の大学生採用支援を強化

 ディスコは、9月14日、15日、アセアン地域の大学生を対象にした就職イベント「シンガポールキャリアフォーラム」を初めて開催した。出展企業は37社で、来場者は500人を超えた。

 キャリアフォーラムはこれまで米国、欧州、中国などで開催してきたが、日本企業の生産拠点・消費市場としてアセアン地域への進出が加速し人材ニーズが高まっているため、アセアン10カ国、オセアニア圏を含む大学生の採用支援を強化する。

ディスコ「グローバル×ハイクラス×専門性を対象としたエグゼクティブやスペシャリストの紹介が強みです」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

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ディスコは、グローバル人材を歴史のあるボストンのキャリアフォーラムなどで培ったノウハウをもとに集めている。米国留学生の認知度は高く、登録者にはバイリンガルな上位校出身者やMBAホルダー、ハイポテンシャルな人材が多い。こうした人材データベースを活用して企業の求人依頼に応えている。また、採用対象によっては、採用媒体や採用イベント、新卒紹介等、人材紹介以外の採用方法を的確に提案し、ワンストップでサービス提供できる会社である。(日本人材ニュース編集部の評価)

ディスコ「コンサルタントによる面談とスクリーニングで意欲の高い最適な人財を紹介します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

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ディスコは、企業の人材採用をサポートする企業として歴史もあり、求人サイトの運営などにより多くの採用に関するノウハウを蓄積している。企業における人材に対する考え方を「人財」と定義して、提供するサービスの価値の向上を目指している。新卒紹介では登録した学生全員に面談への呼び込みを行うなど、企業と学生の間にコンサルタントが介在する価値に徹底してこだわり、採用プロセスの効率化とミスマッチの防止を重視した人材紹介サービスを提供している。(日本人材ニュース編集部の評価)

MyRefer/リファラル採用の失敗事例集を提供

 MyReferは、リファラル採用が失敗する6つのケースを解説する完全版「リファラル採用 6つの失敗事例集」を公開し、無償提供を開始した。

 社員が友人・知人を紹介するリファラル採用に取り組む企業が増加しているものの、制度が形骸化して失敗に終わるケースが多くあることから、リファラル採用が失敗する理由を明らかにし、リスクと成功への手順を解説している。陥りがちな落とし穴を事前に伝えることで、成功のためのきっかけを提供する。

MyRefer「社員・友人が自社のファンになる、持続可能なリファラル採用の仕組みづくりを支援します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

MyRefer「社員・友人が自社のファンになる、持続可能なリファラル採用の仕組みづくりを支援します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
「MyRefer」は、人材サービス大手パーソルキャリア(旧インテリジェンス)の社内ベンチャーコンテストで承認され、2015年9月にリリースされたリファラル採用に特化したクラウドサービス。事業のスピードアップと投資拡大のために18年8月に完全スピンオフし、MyRefer社が設立された。リファラル採用のパイオニアとして早くから当該領域の開拓に取り組むことで、多数の実践データを蓄積しているところが大きな強みだ。(日本人材ニュース編集部の評価)

インソース/役員の学びの場・交流型サロンを提供

 インソースは、役員の学びの場「役員アカデミー」を創設し、交流型サロン「オープンボード」の提供を11月から開始する。

 経営する上での法務や会計・財務などに関する基礎知識、現場で生じている課題を解決するためのマネジメントについて学ぶことを狙いとする。参加者が主体となって学びたいテーマを決めるとともに、現役役員や有識者等の講演内容を踏まえたディスカッションの場を設け、意見交換・情報共有の機会を創出する。

インソース「社会・時代の要請に応え、2万5000社以上の人材育成、人事・人材戦略を支援しています」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

インソース「社会・時代の要請に応え、2万5000社以上の人材育成、人事・人材戦略を支援しています」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
インソースは、人材育成・研修分野で数少ない東証一部上場企業。あらゆる業界の企業の生産性向上を地域密着で支援し、講師派遣型研修や公開講座の年間実施回数は2万回を超える。また、人材育成・研修にとどまらず、アセスメント、人事評価、採用、ストレスチェック、人事システムなどの幅広い支援サービスを提供できる。教育と人事の知見や専門性を持つ精鋭集団として、幅広い顧客のニーズに迅速に応える仕組みを確立させていることが強みだ。(日本人材ニュース編集部の評価)

ヒューマンリソシア/RPA人材育成のeラーニングを開始

 ヒューマンリソシアは、RPA人材の育成を支援するeラーニング研修を開始し、第1弾として「WinActorⓇスタートアップ編」をリリースした。受講時間約70分、受講料は2000円。

 同社は2017年からRPAソリューション「WinActorⓇ」を活用した業務の自動化・省力化サービスを提供しており、6500人超にRPAスキル習得研修を実施してきたノウハウを活かした独自コンテンツで、企業のRPA活用を支援していく。

ヒューマンリソシア「急増するグローバル人材の需要に対し、グループの総合力で採用・定着を支援します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

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ヒューマンリソシアはヒューマングループの中核企業として、全国主要都市で人材紹介、人材派遣、紹介予定派遣、アウトソーシングなどフルラインの人材サービスを提供している。幅広い職種の人材紹介を行っているが、中でもグローバル人材に強みを持つ。コンサルタントに外国籍が多いことから、企業・候補者双方に対してきめ細かいサポートを実現している。アジアを中心に日本で就職したい外国人材向けに海外セミナーを開催しており、独自の母集団形成にも積極的だ。(日本人材ニュース編集部の評価)

ステラス/人事・採用サービスのブランドを統一

 ステラスは、人事・採用関連サービスのブランド名を「JobSuite(ジョブスイート)」シリーズに統一した。

 同社は採用管理システムを中心に、企業の人材採用・調達分野の業務効率化、戦略的採用活動の支援で20年以上の実績がある。今後は人事部門に加え、人材関連ビジネス、仕事を通じた自己実現やスキルアップを目指す社会人を含め、人事分野における様々なソリューションを「JobSuite」シリーズとしてワンストップで提供していく。
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