アドバンテッジ リスク マネジメント/複雑な休業者情報をクラウドで一括管理
アドバンテッジ リスク マネジメントは、休業者管理システム「H-ARM-ONY」の機能を拡張してリニューアルし、休業者の情報をクラウドで一括管理できる「ADVANTAGE HARMONY」の提供を開始した。
休業者管理は個別性が強く、効率化が難しい業務の一つで、休業中の従業員との連絡がつきにくいことなども人事労務担当者の大きな負担となっている。複雑な休業者管理業務をシステム化することで担当者の業務負担の軽減に貢献する。
休業者管理は個別性が強く、効率化が難しい業務の一つで、休業中の従業員との連絡がつきにくいことなども人事労務担当者の大きな負担となっている。複雑な休業者管理業務をシステム化することで担当者の業務負担の軽減に貢献する。
アドバンテッジ リスク マネジメント「330万人以上の導入実績を強みに、健康経営・人材開発・両立支援プラットフォームを確立します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

アドバンテッジ リスク マネジメントはメンタルヘルスケア事業を主幹とし、企業の健康経営をメンタリティマネジメントの視点から全面的にサポートしている。ストレス、EQ(感情マネジメント力)などのサーベイを行い、それぞれの分析結果に応じた改善提案を行う。特徴的なのは、ストレスとEQの両方を改善して、エンゲージメントを高める研修やコンサルティングなどのソリューションを提供しているところだ。休職中の社員を抱える人事への支援にも積極的に取り組んでいる。(日本人材ニュース編集部の評価)
パーソルキャリア/SMBC日興証券と人材紹介事業で提携
パーソルキャリアが運営するエグゼクティブ人材専門の採用支援サービス「EXECUTIVE AGENT」は、SMBC日興証券と人材紹介事業でアライアンスを締結した。
「EXECUTIVE AGENT」は、SMBC日興証券の取引先企業の経営企画、資本政策、事業承継、自社株対策などの相談に対し、 人材課題のヒアリングから人材の選定・推薦、 面接調整までを一貫して担い、 取引先企業の成長と変革を担う「コア人材」の採用を支援する。
「EXECUTIVE AGENT」は、SMBC日興証券の取引先企業の経営企画、資本政策、事業承継、自社株対策などの相談に対し、 人材課題のヒアリングから人材の選定・推薦、 面接調整までを一貫して担い、 取引先企業の成長と変革を担う「コア人材」の採用を支援する。
パーソルキャリア エグゼクティブ エージェント「独自ネットワークと日本有数の人材データベースから最適なエグゼクティブ・スペシャリストを紹介します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

パーソルキャリア エグゼクティブ エージェントは、パーソルキャリアの中でエグゼクティブ・スペシャリスト層の人材サーチを担当している。グループで保有する日本有数のデータベースや過去の転職支援で蓄積された人材情報が活用できる点は他のサーチ会社にはない強みだ。クライアントの事業フェーズに応じて経営課題や求人内容を深く理解することができる、パーソルキャリアの中でも熟練したコンサルタントをそろえ、最適な人材をスピーディーに紹介している。(日本人材ニュース編集部の評価)
ヒューマンリソシア/RPAシナリオ無料診断で自動化・生産性向上
ヒューマンリソシアは、独自の5つの観点からRPAシナリオを無償で診断する「 シナリオ診断サービス」の提供を開始した。
自社で作成したシナリオの効率性や有効性などに不安や課題を抱えている「WinActorⓇ」利用企業を対象に、550社超へのRPA導入支援と約1300社へのRPA担当者育成研修から得た同社のノウハウに基づく5つの観点から、解説とともにレポートし、 課題と対応策についてのアドバイスを提供する。
自社で作成したシナリオの効率性や有効性などに不安や課題を抱えている「WinActorⓇ」利用企業を対象に、550社超へのRPA導入支援と約1300社へのRPA担当者育成研修から得た同社のノウハウに基づく5つの観点から、解説とともにレポートし、 課題と対応策についてのアドバイスを提供する。
ヒューマンリソシア「グループの総合力を活かし、人材採用・定着とグローバル・ダイバーシティ推進を支援します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

ヒューマンリソシアは、ヒューマングループの中核企業として、全国主要都市で人材紹介、人材派遣、紹介予定派遣、アウトソーシングなどフルラインの人材サービスを提供している。幅広い職種の人材紹介を行っているが、中でもグローバル人材に強みを持つ。コンサルタントに海外出身者が多いことから、企業・候補者双方に対してきめ細かいサポートを実現している。アジアを中心に日本で就職したい海外人材向けに採用セミナーを開催しており、独自の母集団形成にも積極的だ。(日本人材ニュース編集部の評価)
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