2019年1月10日

マイナビ/障がいのある学生向け就職情報サイトを開設 他

採用・育成・組織開発・HRテックの最新サービス情報を紹介する【マイナビ、パーソルHD、ランサーズ、ジェイ エイ シー リクルートメント、トライオン、テックオーシャン、人事部サポートSR、NTTデータ経営研究所、デロイトトーマツコンサルティング】

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マイナビ/障がいのある学生向け就職情報サイトを開設

 マイナビは、2020年以降に卒業予定の障がいのある学生のための就職情報サイト「マイナビ2020チャレンジド」を開設した。
 現在は就活への不安を解消するためのコンテンツを掲載しており、採用情報が公開される19年3月以降は、障がい者コースがある企業や積極採用している企業の検索ができるようにする。
 障がい別の雇用実績、どのような配慮があるかといった検索軸も用意する予定。障がいの有無によらないキャリア支援を目指す。

マイナビ「業界・職種別の専任キャリアアドバイザーによる面談を重視した紹介で確実な採用を実現します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

マイナビ「業界・職種別の専任キャリアアドバイザーによる面談を重視した紹介で確実な採用を実現します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
マイナビは、業界・職種別の専任キャリアアドバイザーによる面談を重視した人材紹介を強化している。グループシナジーで求人メディアの活用や母集団形成を含めたHR領域でのワンストップサービスの提供にも強みがある。採用計画作りの段階から参画することで、採用数の確保にコミットする支援も行う。マイナビブランドは、新卒学生の就職情報サービスの活用等で定着しており知名度は抜群だ。また、有資格者を中心としたスペシャリストの紹介にも注力している。(日本人材ニュース編集部の評価)

マイナビ新卒紹介「45万人超のデータベースと連携し、キャリアアドバイザーが面談・評価した学生だけを紹介します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

マイナビ新卒紹介「45万人超のデータベースと連携し、キャリアアドバイザーが面談・評価した学生だけを紹介します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
マイナビ新卒紹介は、国内最大級の就職情報サイト「マイナビ」の登録学生データベースと連携しているため、文系・理系・体育会系・海外大留学生等の新卒採用の多様なニーズに応えることができる。キャリアアドバイザーが面談・評価した学生だけを紹介し、入社後にしっかりとキャリアを積むことができると判断した求人のみに対応することによって、高い内定承諾率と早期離職の防止を実現している。また、インターンシップ・説明会への動員サービスも拡大している。(日本人材ニュース編集部の評価)

パーソルHD、ランサーズ/短期間・短時間仕事の人材確保を支援

 パーソルホールディングスとランサーズは合弁会社を設立し、オンデマンドマッチングプラットフォーム「シェアフル」の提供を開始した。
「スキマ時間を価値に変える」を掲げ、短期間・短時間の仕事に特化し、柔軟な働き方を望む個人と必要な時に必要な分だけ人材を活用したい企業をつなぐ。
 企業はマイページから求人情報を登録・掲載し、就業条件明示・勤怠管理・給与計算などの給与計算アウトソーシングサービスも利用できる。

パーソルキャリア「専門性の高いコンサルティングを追求し、 クライアントの事業成長を共に目指します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

パーソルキャリア「専門性の高いコンサルティングを追求し、 クライアントの事業成長を共に目指します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
パーソルキャリアは、総合人材サービス大手パーソルグループの人材紹介会社。国内有数の転職サイトを活用して、企業の採用計画に応じて人材採用の量と質の双方に対応することができる。コンサルタントの専門性向上に組織として継続的に取り組み、サポート力を高めることで着実に成果を上げている。ミドルエグゼクティブやバイリンガルなどの高度化する人材ニーズに応え、効率的な採用を実現するためのサービスをワンストップで提供できる点も強みとなっている。(日本人材ニュース編集部の評価)

パーソルキャリア エグゼクティブエージェント「事業フェーズに最適なミドルエグゼクティブを日本有数の人材データベースから紹介します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

パーソルキャリア エグゼクティブエージェント「事業フェーズに最適なミドルエグゼクティブを日本有数の人材データベースから紹介します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
パーソルキャリア エグゼクティブエージェントは、パーソルキャリアの中でミドルエグゼクティブ層の人材サーチを担当している。グループで保有する日本有数のデータベースや過去の転職支援で蓄積された人材情報が活用できる点は他のサーチ会社にはない強みだ。クライアントの事業フェーズに応じて経営課題や求人内容を深く理解することができる、パーソルキャリアの中でも熟練したコンサルタントをそろえ、最適な人材をスピーディーに紹介している。(日本人材ニュース編集部の評価)

バイリンガル リクルートメント ソリューションズ「 パーソルキャリアのブランドを強みに、職種別の専門コンサルタントがバイリンガルを紹介します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

バイリンガル リクルートメント ソリューションズ「 パーソルキャリアのブランドを強みに、職種別の専門コンサルタントがバイリンガルを紹介します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
バイリンガル リクルートメント ソリューションズは、パーソルキャリアの充実したデータベースに登録している上級・中級レベルのバイリンガルを、外資系企業や日系のグローバル企業に紹介している。コンサルタントの増員とともにトレーニングを強化してサービス品質の向上に努め、拡大するバイリンガルの求人ニーズへの対応力を高めている。職種別チームの経験豊富な専門コンサルタントが企業と候補者のマッチングを担当することによって、高い書類通過率を実現している。(日本人材ニュース編集部の評価)

doda Recruiters(デューダ リクルーターズ)「日本最大級の人材データベースを活用したダイレクト・ソーシングで採用力強化を支援します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

doda Recruiters(デューダ リクルーターズ)「日本最大級の人材データベースを活用したダイレクト・ソーシングで採用力強化を支援します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
doda Recruiters(デューダ リクルーターズ)では、圧倒的な登録者数の人材データベース「doda」に採用担当者が直接アプローチできるメリットは大きく、効果的なスカウトメールによって高い応募・採用確率を実現する会社が業種を問わず出てきている。実践的な採用ノウハウが学べる「リクルーター・アカデミー」の無料提供や蓄積されたデータに基づく営業担当者によるフォローなど、採用担当者を十分にサポートできる仕組みを整えている点は大手人材会社ならではの強みだ。(日本人材ニュース編集部の評価)

i-common(アイコモン)「企業の課題解決のために、最適なノウハウと知見を持つ専門家と共に支援します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

i-common(アイコモン)「企業の課題解決のために、最適なノウハウと知見を持つ専門家と共に支援します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
i-common(アイコモン)は、人材業界大手パーソルキャリアの社内ベンチャーとして2011年にスタートした経営支援サービスで、元大手上場企業役員経験者等の登録者は約1万2300人、累計5680案件の多様なマッチングを実現している。マッチングに際しては、各業界専門のコンサルタントが企業の経営状況を的確に把握し、課題や事業フェーズに応じて最適で柔軟性のある提案を行っている。コンプライアンスに対する高い意識や契約後のフォロー体制にも安心感がある。(日本人材ニュース編集部の評価)

ジェイ エイ シー リクルートメント/ドイツに人材紹介拠点を開設

 ジェイ エイ シー リクルートメントの子会社JAC Recruitment Asiaは、1月にドイツのデュッセルドルフに「JAC Recruitment Germany」を開設し、人材紹介事業を開始する。
 現地在住の優秀な日本人や現地人材だけでなく、JAC Recruitment Asia各国の欧州域内での転職希望者やジェイ エイ シー リクルートメントに登録する海外勤務希望者を、グループのネットワークを生かして現地で事業展開する日系企業を中心に紹介していく。

ジェイ エイ シー リクルートメント「グローバル人材、ミドルからエグゼクティブ層やスペシャリストの紹介が強みです」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

ジェイ エイ シー リクルートメント「グローバル人材、ミドルからエグゼクティブ層やスペシャリストの紹介が強みです」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
ジェイ エイ シー リクルートメントは、求人と候補者を一人のコンサルタントが担当する両面型の人材紹介会社としては国内最大規模で東証一部企業。採用ニーズに質量とも対応し、ミドルからエグゼクティブ層、グローバル人材やスペシャリストの紹介が得意。グループ海外各社の統合によって、さらなるグローバル市場の取り込みへ国内外で展開できる体制を整えた。エグゼクティブ層の紹介を強化しており、コンサルティングの質を一層高めるためにコンサルタントの教育・育成にも力を入れている。(日本人材ニュース編集部の評価)

トライオン/英語プレゼン練習にVRソフトウエアを導入

 トライオンは、VRトレーニングソフトウエアを、自社が運営するビジネス英語のコーチングプログラム「TORAIZ」へ導入した。
 VRを活用することで、今までは物理的に困難だった大会場かつ大勢の前での英語を使ったプレゼンテーションを疑似体験しながら何度でも繰り返し練習することが可能になり、より実践的な英語力の向上を支援する。
まずは東京・赤坂センターでの導入を開始し、順次導入センターの拡大を予定している。

テックオーシャン/工学・情報系学生のスカウトサービスを開始

 テックオーシャンは、工学・情報科学系学生専用のターゲットリクルーティングサービス「TECH OFFER」をリリースした。
 同社は全国2万5000の研究室や大学教員と、それに紐づく約100万の技術用語をデータベース化。学生の所属、指導教官の登録から学生の素養や能力を把握している。
 企業はターゲットとする研究室や大学をマークし、対象学生を限定した選考、インターンシップや合同企業説明会への招待ができる。

人事部サポートSR/社労士法人が産業医を紹介

 社会保険労務士法人人事部サポートSRは、LAW務総研と業務提携し、企業人事部門向けの産業医紹介サービスをスタートした。
 同サービスでは、担当者が企業人事部や経営者にヒアリングを行い、全国から企業の体質や希望に沿った産業医を選定し、面談・マッチング・業務開始までをフォローする。
 長時間労働者や休職・復職者への面接、健康診断後やストレスチェック後の面接・指導、セミナーの実施などを行っていく。

NTTデータ経営研究所/エンゲージメント測定・コンサルティングを開始

 NTTデータ経営研究所は、NTTコムオンライン・マーケティング・ソリューションの「従業員エンゲージメント(eNPS)」測定ツールをベースとしたコンサルティングを開始した。
 「eNPS」は職場に対する愛着・信頼度合いを測る指標。コンサルティグでは、アンケートによる定量調査を実施して「eNPS」や「顧客ロイヤルティ(NPS)」の傾向を把握し、ワークショップによるヒアリング内容と合せて、全社施策の提言や運用支援を行う。

デロイトトーマツコンサルティング/役員報酬比較ツールで客観性・透明性を実現

 デロイトトーマツコンサルティングは、同社の「役員報酬サーベイ」調査データを活用し、報酬水準データ・分析レポートを作成するツール「DEX-i」の提供を開始した。
 業種、売上高、時価総額、従業員数、上場区分などの分析軸で、会長・社長・副社長・専務・常務など、最大13の役職別報酬データの確認や比較分析をウェブ上で行うことが可能。
 同ツールの活用を促すことで、企業の役員報酬の客観性や透明性の実現を支援していく。
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