2016年9月1日

イノベーションを生み出す人材と組織の条件とは

IoT、ビッグデータ、人工知能(AI)などによって、これまでのビジネスモデルが大きく変わろうとしている。経営戦略の実現のために新たなビジネスモデルをつくりだすイノベーション人材の獲得や組織づくりは、経営トップや人材マネジメントにとって喫緊の課題となっている。イノベーションを生み出す人材と組織づくりの現状を取材した。

人材を社内に囲い込む人事の考え方は大きな転換を迫られる

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リソウル 田中 勇一 代表取締役

 イノベーションを生み出すために、多くの企業が自ら考え行動できる自律型人材を必要としているが、イノベーションを起こすような人は既存の枠に収まらない。これまでのように人材を社内に囲い込むような人事の考え方は大きな転換を迫られるだろう。

 イノベーションを生み出す組織を目指すなら、社内にいないタイプの人材を受け入れるキャパシティを持ち、人材の出入りが頻繁になることを前提とした組織運営に変えていく覚悟が必要になる。

 組織よりも個人が力を持つ時代に突入しており、多様な人材を引き付ける組織になるためには、企業のミッションを強く打ち出していくことがこれまで以上に大切だ。ミッションへの共感を土台としながら、「やむにやまれぬ思い」を持つ個人の力を引き出す場づくりが企業の役割となる。

新規事業成功の可否は採用によって大きく左右される

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フォーリープ 山際 尚徳 代表取締役

 ベンチャー企業は取り組んでいる事業自体がイノベーションを志向することがほとんどで、事業成功の可否は採用によって大きく左右される。事業を成功に導く人材の資質としては、成功するまで諦めない情熱に加えて、過去の失敗経験から何を学んでいるかが大事だ。

 一方、大企業は仕組みでイノベーションを生み出そうとする傾向が強い。社内にいないタイプの人材の採用や新規事業への取り組み方は、経営トップがどこまで信念を持っているかによって大きな違いが出る。
 大企業は資金力を生かしてベンチャー企業を買収することによってイノベーションを取り込む方が得策という考えもあるだろう。イノベーションは、製品やサービスだけでなく、販売やデリバリーの仕方といったより広い領域で考えられるようになっている。

イノベーションを目指す企業が増え、コンサル採用が拡大

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インフォエックス 内富 総司 執行役員

 当社はITやコンサルティング業界を中心に人材紹介を行っているが、人材市場は活況を呈している。こうした業界の採用が活発なのは、ビジネスのイノベーションを目指す企業が様々な領域でプロジェクトに取り組んでいるためで、外部からの専門的なコンサルティングや客観的な事業評価などが求められている。
 人材コンサルタントが採用責任者に対して、候補者の採用可能性について率直に相談できるような強い関係性を築いている求人企業が採用を成功させている。
 こうしたニーズに応えるため、ITやコンサルティング各社は拡大基調にあり、業界内の経験者採用だけでなく、事業会社で3~5年程度の経験を積んで経営に対して提案したり関与できることに興味をもっているポテンシャル人材にも採用ターゲットを広げている。
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