2018年5月9日

【金融分野の中途採用】銀行、M&A、VC、不動産、資産管理等の幅広い領域で経験者を採用

コトラ 大西 利佳子 代表取締役

 (20352)

 投資銀行はTMTやクロスボーダーの大型M&Aが活況で、VP以上の採用ニーズも多く発生しています。M&Aの活況でLBOファイナンスニーズも高まっています。株式市場も活況のため、ECM領域も盛んです。これらの領域でも経験と実績のあるバンカー採用が続きます。「働き方改革」もあり、若手経験者の採用ニーズも堅調です。

 ミドル・スモールキャップのM&A業界は非常に活況で採用意欲旺盛。最近では数百万円クラスのスモールキャップも対象に広げる動きがあり、営業人材のニーズが高まっています。

 VCも活発です。新ファンドやコーポレートベンチャーキャピタルの立ち上げ等、ファンド数が増加しています。主に投資実務を担うフロント人材の採用が活発です。

 PEではファンド運営各社の新規ファンド設定が好調です。運用規模も当初想定を上回るケースが多く、運用会社新設も相次いでいるため、投資実務を担うフロントメンバーの補充・増員ニーズは根強くあります。

 不動産金融では不動産取得競争が過熱する中、アクイジション人材のニーズが高まっています。若手ポテンシャルに加えて、アセットマネジメント・財務・IR・経理等の不動産ファンドの経験者もニーズが高い状況です。

 アセットマネジメントでは個人マネー流入による投資信託の残高増加を受け、販売会社向け営業人材、セミナー講師人材の獲得競争が起きています。

 年金資金等のオルタナティブプロダクツへの投資拡大方針により、HF・PE/PD・インフラファンド・不動産ファンド等の海外オルタナティブファンドのゲートキーパーポジションで需要高く、希少なオルタナ経験者に人気があります。

 銀行は収益性の高いストラクチャードファイナンス系、外貨運用系(外債・仕組債等)の人材増員中です。

 フィンテック分野は、ブロックチェーンや金融機関のデータ活用等を背景に一段とIT人材の需要が高まっています。富裕層の運用ニーズや事業承継ニーズの高まりにより経験豊富なプライベートバンカーの採用ニーズも高い状況です。

コトラ「ハイクラスで専門性の高い人材の紹介を通じて、企業成長をサポートします」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

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コトラは、金融やコンサルティング分野、製造分野、IIT分野、経営層のプロフェッショナルの紹介が得意。専門分野の経験者がコンサルタントにそろい、チームでサーチを行うことで、人材層の厚みとスピードを期待することができる。独自のアセスメントによる多様な価値観を受け入れる組織づくりの支援やプロジェクト単位でのエキスパートの紹介、理系新卒採用支援など、プロフェッショナル人材の活用サービスの総合化に取り組んでいる。(日本人材ニュース編集部の評価)
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