2016年7月12日

【コンサルティング分野の中途採用】セキュリティ、IoT、デジタルマーケ等の新領域の急拡大で積極採用

コンコードエグゼクティブグループ 渡辺 秀和  代表取締役社長 CEO

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 総合系ファームを中心に、戦略系、シンクタンク系、IT系、FAS系、人事系など様々な領域のコンサルティングファームの事業が好調で、積極的な採用が行われています。
 ここ2、3年ほどで大規模な採用を行ったファームの採用はやや落ち着きましたが、そのようなファームに追いつくべく、大規模な採用に打って出るファームが次々登場しています。
 
 また、情報セキュリティ、IoT、デジタルマーケティングなど、新しい領域のコンサルティングビジネスが急拡大しています。
 そのため、業界全体としては引き続き積極的な採用が行われており、市況の変化に注意は必要ですが、各社の好調な受注が続くようであれば、この積極採用が当面続くと予想されます。
 現在のようなプロジェクトを受注しやすい環境下では、受注力のあるパートナーの数ではなく、プロジェクトをリードできるマネジャーの数が事業拡大の制約となる側面があります。しかし、プロジェクトマネジャーは、コンサルティング経験が必要となるため、おのずと採用対象者は限定されます。
 このような背景から、コンサルティング業界内では、即戦力の経験者(ポストコンサル)の争奪が激化しています。さらに、PEファンド、ネット系企業、グローバル企業もこれらの人材を積極採用しているため、業界を跨いだ採用競争が行われています。
 即戦力人材の存在が重要であることから、各ファームは採用だけでなく、自社で育った人材が流出しないように、リテンションにも配慮する必要があるでしょう。

 メンバーへのケアを十分に配慮できるパートナーやマネジャーの育成、報酬体系やワークライフバランスの見直し、現場マネジャーが部下育成の負担を減らすことができる人材育成体制の整備など、様々な施策を整えることが大切です。
 現職のコンサルタントも、現在は転職によるキャリアアップの好機と捉えています。このような中、採用という「攻」だけでなく、リテンションという「守」の重要性が高まっていると言えます。

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コンコードエグゼクティブグループは、候補者となる経営幹部やプロフェッショナルに対する綿密なキャリアコンサルティングを通じて優秀な人材と長期的な信頼関係を築き、ネットワーク化している。戦略コンサル、ITコンサル出身のキャリアコンサルタントを擁し、特に「ポストコンサル」の紹介で高い実績を持つことで知られる。企業に対しては、人材戦略についてアドバイスを丁寧に行いつつ、優秀な人材のネットワークを活用して、事業を成功に導くための最適な人材を紹介している。(日本人材ニュース編集部の評価)
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