2015年6月30日

【コンサルティング分野の中途採用】サービス領域拡大で経験者を優遇する傾向強まり、業界内の転職が増加

キャリア インキュベーション 服部 泰三 コンサルティング業界担当 ディレクター

 (3376)

 コンサルティング業界の採用意欲は依然として旺盛です。戦略系、シンクタンク、総合系、IT系、FAS系、組織人事系、ブランド戦略系など全般で昨年度以上のニーズがあります。
 採用数では、外資会計事務所系ファームの新規立ち上げや監査法人のアドバイザリー部門の採用強化がボリュームを牽引しています。またFAS系ファームで戦略系コンサル経験者を採用し戦略チームを立ち上げる事例が出てきています。これは買収前のアドバイザリー業務から買収後の経営支援まで一貫してサポートするためです。
 各ファームがサービス領域を拡大する中、コンサル経験者を優遇する傾向はますます強まり、コンサル業界内での転職も増えています。
 業界別に見ると、戦略系ファームでは即戦力となる中間層が不足し、コンサル経験者の採用をより強化しています。総合系ファームでは、第二新卒から即戦力、パートナークラスまで幅広く採用しています。
 注目するキーワードは「M&A」「デジタル」「ビッグデータ」「エネルギー」「サイバーセキュリティ」などですが、いずれも「グローバル化」の文脈で出てくるため英語力がほぼ必須となっています。また、ダイバーシティの観点から女性のニーズも増えました。
 上記の通り、一部の優秀層を各社が取り合う売り手市場であるため、報酬面、選考スピードなどで他社に勝ることが必須要件です。また、コンサル会社は依然として魅力的な転職先の1つと認知されているものの、コンサル出身者がいるベンチャーやPEファンド、外資系企業なども採用競合になるため、自社の評判やブランドイメージを正しく把握し「自社の魅力」「入社後のキャリアパス」をしっかり語れることが重要です。
 また、ソーシャルメディアを使ったダイレクトソーシングや社員紹介なども有効ですが、むやみな声掛けで評判を落としてしまう場合もあるようで注意が必要です。例えば、経験者採用は人材紹介、若手未経験者採用は求人広告やダイレクトソーシングと使い分けると良いでしょう。

キャリア インキュベーションの関連記事

キャリア インキュベーション「新たにCXOチームを立ち上げサーチ力を強化し、企業競争力を高める人材を紹介します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

キャリア インキュベーション「新たにCXOチームを立ち上げサーチ力を強化し、企業競争力を高める人材を紹介します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
キャリア インキュベーションは、CXO人材(CEOやCFOなど)およびプロフェッショナル人材(コンサルティング業界やプライベートエクイティ業界)を専門とする人材紹介会社。創業以来、優秀な当該人材の長期的なキャリア支援に取り組み、18年以上にわたる豊富な紹介実績を誇る。そしてこのほどCXOチームを設置し、領域ごとに人材のネットワークを拡充している。高度人材と求人企業のマッチングにおいて、HRテックでは成し得ない介在価値の発揮を目指している。(日本人材ニュース編集部の評価)
10 件

関連する記事

【MBAの中途採用】外資系金融・コンサルだけでなく、ベンチャー企業を志向する卒業生が増加

【MBAの中途採用】外資系金融・コンサルだけでなく、ベンチャー企業を志向する卒業生が増加

キャリア インキュベーション 古屋 和彦 マネージング ディレクター
イノベーションを生み出す人材と組織の条件とは

イノベーションを生み出す人材と組織の条件とは

IoT、ビッグデータ、人工知能(AI)などによって、これまでのビジネスモデルが大きく変わろうとしている。経営戦略の実現のために新たなビジネスモデルをつくりだすイノベーション人材の獲得や組織づくりは、経営トップや人材マネジメントにとって喫緊の課題となっている。イノベーションを生み出す人材と組織づくりの現状を取材した。

人事向け限定情報を配信中

人事向け限定情報を配信中