2009年5月31日

2010年新卒就職活動 就活戦線に異変アリ!?、内定獲得は4月でまだ2割

2010年3月新卒学生の就職活動が最初の山場を迎えている。ゴールデンウィークまでにすべての内定を出す企業がある一方、昨年に比べて内定を出す時期が遅れているという声も聞かれ、じっくりと学生を見極めようとする企業も多く、昨年と一転して超買い手市場の様相を呈している。

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求人倍率1.62倍、昨年から大幅ダウン

 日本経団連の倫理憲章を意識した大手企業は4月から採用選考を本格的にスタートさせた。昨年後半からの不況で採用計画を見直した企業も多く、採用人数を絞り込んで優秀な学生を見極めようとする企業も多い。内定のハードルが高くなり、学生の苦戦が伝えられている。
 昨年までの売り手市場から一変し、学生には厳しい就職活動になっていることが各種の調査からも明らかになっている。リクルートワークス研究所が発表した2010年大卒の求人倍率は1.62倍で、昨年からマイナス0.52ポイントの急落となった。
 就職氷河期と言われた1996年卒(1.08倍)、IT バブル崩壊後の2000年卒(0.99倍)に比べると高い水準にあるが、前年(2.14倍)からの減少幅は大きく、企業の採用意欲の急速な低下を反映する結果となっている。
 求人倍率を従業員規模別にみると、「従業員1000人未満企業」で3.63倍、「従業員1000人以上企業」で0.55倍。従業員1000人以上企業への就職希望者は昨年より増加しており、学生の就職希望が大手企業に移行していることがうかがえる。

エントリーシートや1次選考で大量に脱落

 また、例年通り業種別の求人倍率は格差が著しく、「流通業」4.66倍、「製造業」1.97倍、「サービス・情報業」0.67倍、「金融業」0.21倍となっている。
 この傾向をクロスしてみると、従業員1000人未満の中堅・中小企業で、「流通業」「製造業」が最も入りやすい会社ということになる。そして、最も入り難い業種が、従業員1000人以上の「金融業」、いわゆるメガバンクだ。
 エン・ジャパンが4月13日までに就職活動中の学生に調査した結果によると、内定取得者は19.4%で、前年同期(35.0%) に比べ、15.6ポイントも低下した。同じく、日本経済新聞社が4月27日までに実施した調査でも、内定取得者は全体の2割弱にとどまっている。
 昨年秋の就職活動開始当初から厳しい活動になることを予想していた学生も多く、説明会への参加やエントリーが昨年より増加傾向にあった分、エントリーシートや1次選考で脱落する人数も多くなり、次の選考になかなか進めない学生が大量に発生しているようだ。

大学全入時代、学生の質が変化

 企業の新卒採用の代行業務で学生のカウンセリングを行っている就職エージェントの下薗博康社長は、「4月以降、カウンセリング希望者が急増して、12人のカウンセラーの面談予約がパンク寸前です」と悲鳴を上げる。企業が内定を出さないために、学生が殺到しているのだ。
 しかし、学生は昨年までの売り手市場の就職活動の感覚から抜け出せずにいる。「自分が入れる会社はどこですか」と受け身の姿勢だ。「就職活動が大学入試感覚で、内定が出ないことによる悲愴感やがむしゃらさは薄い」(下薗氏)
 ここ数年、企業側が学生をお客様扱いしていたことにも問題があるが、大学側も学生に入学してもらうことがミッションとなりがちだ。「大学全入時代で競争を経験していない学生も多く、学生がサービスを受ける立場になってしまっていることも影響しているのでは」と下薗氏は指摘する。
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