2018年4月11日

人材紹介、メンタルヘルスケア事業のヒューマン・アソシエイツ・ホールディングスがマザーズ上場

人材紹介事業、メンタルヘルスケア事業を行うヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス(渡部昭彦社長、東京・港)は、4月10日、東京証券取引所マザーズ市場に上場した。公開価格は1170円だったが、10日は買い気配のまま取引が成立せず、11日に3600円の初値を付けた。

 (16091)

 同社の人材紹介事業は、子会社のAIMSインターナショナルジャパン、A・ヒューマン、Optia
Partnersが運営し、ミドルマネジメント以上を対象としている。

 AIMSインターナショナルジャパンは、2011年にグローバルサーチのAIMSインターナショナルとの提携によって設立され、リテーナー契約によるエグゼクティブ・サーチを行っている。求人企業の海外進出に合わせた、海外での経営層やマネジメント層のグローバル採用ニーズに人材市場データと調査能力を提供している。

 2016年に買収したOptia Partnersは、外国人コンサルタントが外資系企業や海外進出企業が必要とするバイリンガルの求人ニーズに応えている。

 A・ヒューマンは、30~40代のミドルマネジメント層を中心とする成功報酬型の人材紹介を行っている。金融、消費財などの業界別チームを編成し、1人のコンサルタントが企業と求職者の双方を担当する両面型のコンサルティングが特徴。

 AIMSインターナショナルジャパン、A・ヒューマンの2社合計でコンサルタントが5人増加し、18年3月末の人材紹介事業全体で56人の体制となっている。

 メンタルヘルスケア事業は、子会社のヒューマン・フロンティアが運営し、企業に義務化されたストレスチェックや全国対応する出張カウンセリングなどのサービスを提供している。18年3月期はストレスチェック後のフォローアップサービスの依頼が増加した。

 18年3月期の業績予想は、売上高19億6700万円(前期比17.4%増)、営業利益2億5400万円(前期比25.1%増)、経常利益2億5400万円(前期比10.8%増)、親会社株主に帰属する当期純利益1億57百万円(前期比38.8%増)。

 事業別の売上高は、人材紹介事業が11億3700万円(前期比28.5%増)、メンタルヘルスケア事業が8億3000万円(前期比5.0%増)を見込んでいる。

AIMSインターナショナルジャパン「グローバルサーチとヒューマン・アソシエイツグループの連携で経営人材をサーチします」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

AIMSインターナショナルジャパン「グローバルサーチとヒューマン・アソシエイツグループの連携で経営人材をサーチします」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
渡部 昭彦 代表取締役CEO

A・ヒューマン「ミドル〜エグゼクティブ・マネジメント層までカバーする業界専門チームを擁する人材紹介会社です」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

A・ヒューマン「ミドル〜エグゼクティブ・マネジメント層までカバーする業界専門チームを擁する人材紹介会社です」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
髙橋英樹 代表取締役社長
5 件

この記事が気に入ったら
「いいね!」しよう

日本人材ニュース|人材採用と人材育成の人事専門誌

関連する記事

人材紹介とメンタルヘルスケアで企業の人材価値向上を支援 ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス 渡部昭彦社長

人材紹介とメンタルヘルスケアで企業の人材価値向上を支援 ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス 渡部昭彦社長

人材紹介事業、メンタルヘルスケア事業を行うヒューマン・アソシエイツ・ホールディングスが、4月10日、東京証券取引所マザーズ市場に上場した。同社の渡部昭彦社長に、上場の目的や今後の成長戦略、企業の人材確保やメンタルヘルス施策の状況などについて聞いた。
ヒューマン・アソシエイツがグループの人材紹介事業を再編

ヒューマン・アソシエイツがグループの人材紹介事業を再編

 総合人材サービスのヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス(東京・港区、渡部昭彦社長)は、4月1日付けでグループ会社の人材紹介を行うヒューマン・アソシエイツ、AIMSインターナショナルジャパン、A・ヒューマンを事業再編する。
社内外の人材を活用できるオープンな人事システムが必要 ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス 渡部昭彦社長

社内外の人材を活用できるオープンな人事システムが必要 ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス 渡部昭彦社長

 労働力人口の減少やグローバル化の進展などに企業人事はどう対応していく必要があるのだろうか。大手銀行、セブン-イレブン、楽天で人事部長などを歴任し、企業人事の実態にも詳しいヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス社長の渡部昭彦氏に、企業人事の課題や人材市場の動向などについて聞いた。
【著者が語る】日本の人事は社風で決まる 出世と左遷を決める暗黙知の正体

【著者が語る】日本の人事は社風で決まる 出世と左遷を決める暗黙知の正体

渡部昭彦 ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス 代表取締役社長
新成長を目指す人材戦略 変質する人材採用のルール

新成長を目指す人材戦略 変質する人材採用のルール

世界同時不況後の需要をにらみ、新たな成長を目指した事業戦略の中で、企業は人材確保に動き始めた。しかし、少子高齢化とグローバル化という大きな経営環境の変化が待ち受けている。 事業戦略とともに採用の考え方にも変化が生じており、新卒・中途を問わず、これまで以上に即戦力の人材を求める傾向が強まっている。企業の採用に深くかかわる人材会社に、変質しつつある人材採用の動向を取材した。

この記事のキーワード

この記事のライター

編集部(人材サービス担当) 編集部(人材サービス担当)

サイト会員限定記事

セミナー・イベント

プレスリリース