2019年4月30日

アドバンテッジ リスク マネジメント/管理職向けパワハラ行動改善研修 他

採用・育成・組織開発・HRテックの最新サービス情報を紹介する【アドバンテッジ リスク マネジメント、フォーリープ、リクルートキャリア、アデコ、アウトソーシングテクノロジー、MS&Consulting】

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アドバンテッジ リスク マネジメント/管理職向けパワハラ行動改善研修

 アドバンテッジ リスク マネジメントは、EQ理論を活用した管理職向け「パワハラ行動改善研修(EQ)」を発売した。
 感情のコントロール能力や周囲に与える雰囲気、自己主張の度合いなど、パワハラにつながりやすい行動に着目したプログラムで、パワハラの潜在リスクに気づきを与え、研修後の行動変容を促して行動を定着させることが狙い。
 受講者の行動特性検査結果を企業の担当者に提供することもでき、企業のパワハラ防止措置の義務化対策を支援する。

アドバンテッジ リスク マネジメント「300万人以上の導入実績を強みに、健康経営・人材開発・両立支援プラットフォームを確立します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

アドバンテッジ リスク マネジメント「300万人以上の導入実績を強みに、健康経営・人材開発・両立支援プラットフォームを確立します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
アドバンテッジ リスク マネジメントはメンタルヘルスケア事業を主幹とし、企業の健康経営をメンタリティマネジメントの視点から全面的にサポートしている。ストレス、EQ(感情マネジメント力)などのサーベイを行い、それぞれの分析結果に応じた改善提案を行う。特徴的なのは、ストレスとEQの両方を改善して、エンゲージメントを高める研修やコンサルティングなどのソリューションを提供しているところだ。休職中の社員を抱える人事への支援にも積極的に取り組んでいる。(日本人材ニュース編集部の評価)

フォーリープ/中小・ベンチャー企業の中途採用力を診断

 フォーリープは、中途採用力向上サポートサービス「採用インフラ工務店」を開始した。
 人事担当の慢性的なマンパワー不足に悩む中小・ベンチャー企業を主な対象とし、第1弾サービスとして採用活動の課題と強みが分かる診断ツール「採用力診断スコアチェック」を無料で提供する。
 診断は「戦略」「マーケティング」「競合」「選考プロセス」「スタンス」ルール・ガイドライン」の6つのカテゴリ・ 48問の設問で構成されている。

フォーリープ「採用の前工程から後工程までを全面的に支援し、経営革新に必要な人材の採用を成功させます」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

フォーリープ「採用の前工程から後工程までを全面的に支援し、経営革新に必要な人材の採用を成功させます」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
フォーリープは20~30代の若手からマネジャークラスの紹介を強みとし、対応エリアは日本全国と広範囲をカバーしている。経営者の世代交代を契機に、新組織で必要となる人材を一括して採用するプロジェクトにも取り組む。人材紹介だけでなく、企業の採用力を診断し、必要な力を向上させるサービスとして「採用インフラ工務店」をスタート。採用活動の前工程から後工程までを包括してサポートできる体制を組むことで、企業の採用成功を強力に後押しする。(日本人材ニュース編集部の評価)

リクルートキャリア/リクルートの人事評価の仕組みを無料提供

 リクルートキャリアは、従業員の人事評価を管理できる「リクナビHRTech評価管理」の無料提供を開始した。
 目標設定や面談、振り返りの内容を文章に残し、従業員・企業双方が納得感のある評価と成長を実現してきた同社のノウハウや運用実績のある評価シートを採用している。
 評価管理に必要な機能をそろえ、目標や振り返り入力の一元管理やリアルタイムな進捗確認を可能にし、人事評価の仕組み化をサポートする。

リクルートエージェント「業界最大のデータベースを駆使し、企業の人材戦略を支援します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

リクルートエージェント「業界最大のデータベースを駆使し、企業の人材戦略を支援します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
リクルートエージェントは、リクルートグループで社員募集領域を担うリクルートキャリアの人材紹介サービスで、登録者数、求人企業数、採用決定数は圧倒的。人材の「量」「質」を「スピード」をもって「継続的」に紹介できる総合力が強みで、転職者と求人企業双方に数多くの選択肢を提供している。科学的な手法やビッグデータを活用したサービス開発にも積極的に取り組んでおり、より効率的な採用プロセスや入社後活躍の支援を強化している。(日本人材ニュース編集部の評価)

リクルートキャリア RPO「“採用の充足”を実現するために、リクルートのノウハウを投入して採用の最適化を支援します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

リクルートキャリア RPO「“採用の充足”を実現するために、リクルートのノウハウを投入して採用の最適化を支援します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
リクルートキャリアは、国内最大手の人材サービス企業で、RPOサービスは採用業務の効率化にととまらず、採用の「量」「質」をともに充足させることを最大の提供価値としている。昨今の採用難易度が上昇する中で、事業計画達成に向けた人材確保は企業の急務であり、同社のRPOサービスはノウハウと実力で結果を出し続け、リピート率を高めている。クライアントの期待により一層応えていくため、専門性の高い人材や難しいポジションの採用力強化に注力している。(日本人材ニュース編集部の評価)

アデコ/外国籍エンジニア派遣サービス

 アデコのエンジニア派遣事業ブランド「Modis」は、外国籍エンジニアの派遣サービスを開始した。
 英語が堪能で文化的ギャップに詳しい専任担当者がサポートする体制を整え、キャリア開発だけではなく就労ビザの手続き、 職場や生活環境での悩みなどにも対応する。
 エンジニアが母国や他国でキャリアを継続したいという要望に対しても、グローバルネットワークを活用して就職を支援する。

Spring Professional(スプリング プロフェッショナル)「職種・業界別専門部門制と360度式コンサルティングで“ベストマッチ”を追求します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

Spring Professional(スプリング プロフェッショナル)「職種・業界別専門部門制と360度式コンサルティングで“ベストマッチ”を追求します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
Spring Professional(スプリング プロフェッショナル)は、グローバルに事業を展開する人材サービスのリーディングカンパニーであるアデコの人材紹介ブランド。ミドルポジションを中心に、ハイポジションから新卒・第二新卒の求人に対応する。8つの職種専門部門の下に産業・詳細職種別の専門チームを編成し、1人のコンサルタントが求人企業と求職者の両方を担当するコンサルティングによって、データ・マッチングでは満たされない“ベストマッチ”へのニーズに応えている。(日本人材ニュース編集部の評価)

アウトソーシングテクノロジー/RPA導入を支援、実務研修で人材育成

 アウトソーシングテクノロジーはTISと協業し、RPA導入支援サービスを開始する。
 同社は各RPAベンダーとグループ会社シンクスバンクが運営するITスクール「KENスクール」と共同で独自の教育システムを構築し、実務研修でRPA人材を育成している。
 RPA製品の導入を検討していたり、既にRPA製品を導入しているが使いこなせていないという課題を持つ企業などに対して、ニーズに合わせて製品とサービスを提案する。

MS&Consulting/従業員満足度調査を多言語化

 MS&Consultingは、従業員満足度調査「サービスチーム力診断」を多言語で提供する。
 同診断は外食業や小売業などの店舗サービス業を中心に18年3月末現在で累計51万人の調査実績がある。
 改正出入国管理法施行で外国人従業員の増加が想定されることから、英語、中国語(簡体字)、中国語(繫体字)、タイ語、ベトナム語、ネパール語、韓国語、タガログ語、スペイン語、ポルトガル語でも回答できるようにする。
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