2018年10月10日

ワークス・ジャパン/採用管理システムで 業務効率化を支援 他

採用・育成・組織開発・HRテックの最新サービス情報を紹介する【ワークス・ジャパン、フルキャストホールディングス、マイナビ、ベネフィット・ワン、東急スポーツオアシス、エヌ・エイ・シー、SOLT、オデッセイ】

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ワークス・ジャパン/採用管理システムで 業務効率化を支援

 ワークス・ジャパンは、採用業務のスリム化・効率化のための採用管理システム「e2R PRO」をリリースした。
 同サービスは、応募者情報をシステムで一元管理することで、煩雑な採用業務を簡略化し、応募者に向き合う時間を最大限確保できるようにしている。
 また、iPad面接など、採用におけるペーパーレスを実現することができるため、面接準備やデータ照合に時間がかからず、個人情報の取り扱いリスクの縮小にも役立つ。

ワークス・ジャパン「広報戦略、ターゲットマッチング、選考管理、リクルーターシステム等、採用プロセスを一貫支援します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

ワークス・ジャパン「広報戦略、ターゲットマッチング、選考管理、リクルーターシステム等、採用プロセスを一貫支援します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
ワークス・ジャパンは、大手企業を中心とする新卒採用で、ニーズの把握・分析からソリューションまでを提供できるオーダーメード型のコンサルティングが特徴。採用支援システム「e2R PRO」は、人事採用担当者の業務負荷軽減に貢献している。「日経カレッジカフェ アカデミー」やテーマに合致した学生だけを集客できるセミナーの企画・運営に加え、学生とOBOGのマッチングアプリ「キャンパスキャリア」をリリースし、企業と学生が直接出会える機会を増やしている。(日本人材ニュース編集部の評価)

フルキャストホールディングス/外国人の人材派遣・紹介会社を設立

 フルキャストホールディングスは、外国人を中心とした人材派遣・紹介を行う新会社「フルキャストグローバル」の営業を開始した。
 同社では今までに培った採用・雇用におけるノウハウを活用することで、外国人労働者にとって最適な労働条件や就業環境の整備、仕事上必要な日本語能力の事前確認、就業後のアフターサポートなどで不安を解消し、外国人就労希望者の雇用機会の創出と、人手不足を課題とする企業双方のニーズに応えていく。

フルキャストホールディングス「全国159拠点以上の登録センターとWebで求職者を確保し、短期人材のニーズに応えます」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

フルキャストホールディングス「全国159拠点以上の登録センターとWebで求職者を確保し、短期人材のニーズに応えます」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
フルキャストホールディングスは、企業が繁忙期に必要な短期人材の確保という課題を解決するため、アルバイトの紹介と給与計算代行を合わせて提供するというビジネスモデルを他社に先駆けて確立した。全国159拠点以上の登録センターとWebを併用した「人材採用力」で多くの企業の事業運営を支えている。上場企業に求められる高いレベルのコンプライアンスを徹底し、大手人材会社として企業と求職者双方への積極的な情報提供にも力を入れており信頼感を高めている。(日本人材ニュース編集部の評価)

マイナビ/AI採用優先度診断サービス名称を変更

 マイナビは、AIエンジンを活用してエントリーシートの内容を予測する「AI優先度診断サービス」のサービス名称を「PRaiO」へと変更した。
 同サービスは、三菱総合研究所が開発したAIエンジン「HaRi」を活用し、学生から提出されたエントリーシートの「優先度」「人物像」「辞退可能性」を予測することで、採用の客観性・高速化によって採用担当者の働き方改革を実現し、学生と直接コミュニケーションをとる時間を増やすことができる。

マイナビ「業界・職種別の専任キャリアアドバイザーによる面談を重視した紹介で確実な採用を実現します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

マイナビ「業界・職種別の専任キャリアアドバイザーによる面談を重視した紹介で確実な採用を実現します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
マイナビは、業界・職種別の専任キャリアアドバイザーによる面談を重視した人材紹介を強化している。グループシナジーで求人メディアの活用や母集団形成を含めたHR領域でのワンストップサービスの提供にも強みがある。採用計画作りの段階から参画することで、採用数の確保にコミットする支援も行う。マイナビブランドは、新卒学生の就職情報サービスの活用等で定着しており知名度は抜群だ。また、有資格者を中心としたスペシャリストの紹介にも注力している。(日本人材ニュース編集部の評価)

マイナビ新卒紹介「45万人超のデータベースと連携し、キャリアアドバイザーが面談・評価した学生だけを紹介します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

マイナビ新卒紹介「45万人超のデータベースと連携し、キャリアアドバイザーが面談・評価した学生だけを紹介します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
マイナビ新卒紹介は、国内最大級の就職情報サイト「マイナビ」の登録学生データベースと連携しているため、文系・理系・体育会系・海外大留学生等の新卒採用の多様なニーズに応えることができる。キャリアアドバイザーが面談・評価した学生だけを紹介し、入社後にしっかりとキャリアを積むことができると判断した求人のみに対応することによって、高い内定承諾率と早期離職の防止を実現している。また、インターンシップ・説明会への動員サービスも拡大している。(日本人材ニュース編集部の評価)

ベネフィット・ワン/福利厚生と健康管理機能で生産性を高める

 ベネフィット・ワンは、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を一新し、HR Techサービス「ベネフィット・ステーションNEXT」の提供を、 11月1日から開始する。
 新しく健康診断の管理や、健康情報コラムなどを提供する「健康ポータルサイト」機能を追加。また、健康経営優良法人2018の選出基準に合わせた健康ポイントプログラムを開発し、同プログラムに沿った行動を実践すると得られるポイントを、商品などと交換可能にする。

東急スポーツオアシス/運動メニュー提供で企業の健康経営を支援

 東急スポーツオアシスは、働き方改革、健康経営推進のための「運動」を軸とした、会社に来ることで運動習慣を身につけながら健康になれる「WEBGYM健康パッケージ」の提供を開始した。
 カウンセリングに合わせ、トレーナーが一人一人に合ったオリジナル運動メニューをWEBGYM Appで作成。就労時間内外での健康活動をWEBGYM Appで実施し、従業員の健康をサポートする。従業員の変化や運動状況をデータ化し、健康経営の支援を目指す。

エヌ・エイ・シー、SOLT/IT系フリーランスとの最適マッチングを実現

 エヌ・エイ・シーとSOLTは案件マッチングサイト「Pro Freelancer」を共同でリリースした。同サービスではフリーランスのITエンジニア・ITコンサルタントと案件とをマッチングさせる。
 フリーランス人材と企業の仲介役を担い、両者にとって最適なマッチングを提供する。大手企業の案件を保有しているため、案件は全てクライアントからの直請け・2次請けのみ。そのためフリーランスからクライアントへ直接折衝や意見を伝えることができる。

オデッセイ/職務を定義しタレントマネジメントに活用

 オデッセイは、独自のテンプレート「Ulysses for SuccessFactors」と日本アイ・ビー・エムが提供する「IBM Kenexa Talent Frameworks」で、職務定義を作成し、効果的なタレントマネジメントを実現できる「Ulysses / TMコンピテンシーモデル」の提供を開始した。
 20業種、2700超のポジションに対する150の基本コンピテンシーと1800超の機能別コンピテンシーを定義し、スピーディーかつ低負荷で容易に職務定義の作成が実現可能。
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