2020年10月2日

ディスコ/海外大生・バイリンガル採用オンラインイベント 他

採用・育成・組織開発・HRテックの最新サービス情報を紹介する【ディスコ、コンコードエグゼクティブグループ、MyRefer、フルキャストホールディングス】

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ディスコ/海外大生・バイリンガル採用オンラインイベント

 ディスコは、海外大生、日英バイリンガルのため就職イベント「ボストンキャリアフォーラム オンライン2020」をCFN(CareerForum.Net)サイト上で11月16日まで開催している。

 例年は米ボストンで開催し、6割超の企業が会期内に内定を出しているが、今年はコロナ感染防止のためオンライン開催となっている。参加企業は日系、外資系の大手、ベンチャー企業で約200社。参加企業のオンライン面接は12月15日までに2万回以上行われる予定。

ディスコ「コンサルタントによる面談とスクリーニングで意欲の高い最適な人財を紹介します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

ディスコ「コンサルタントによる面談とスクリーニングで意欲の高い最適な人財を紹介します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
ディスコは、企業の人材採用をサポートする企業として歴史もあり、求人サイトの運営などにより多くの採用に関するノウハウを蓄積している。企業における人材に対する考え方を「人財」と定義して、提供するサービスの価値の向上を目指している。新卒紹介では登録した学生全員に面談への呼び込みを行うなど、企業と学生の間にコンサルタントが介在する価値に徹底してこだわり、採用プロセスの効率化とミスマッチの防止を重視した人材紹介サービスを提供している。(日本人材ニュース編集部の評価)

ディスコ「グローバル×ハイクラス×専門性を対象としたエグゼクティブやスペシャリストの紹介が強みです」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

ディスコ「グローバル×ハイクラス×専門性を対象としたエグゼクティブやスペシャリストの紹介が強みです」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
ディスコは、グローバル人材を歴史のあるボストンのキャリアフォーラムなどで培ったノウハウをもとに集めている。米国留学生の認知度は高く、登録者にはバイリンガルな上位校出身者やMBAホルダー、ハイポテンシャルな人材が多い。こうした人材データベースを活用して企業の求人依頼に応えている。また、採用対象によっては、採用媒体や採用イベント、新卒紹介等、人材紹介以外の採用方法を的確に提案し、ワンストップでサービス提供できる会社である。(日本人材ニュース編集部の評価)

コンコードエグゼクティブグループ/「キャリア戦略」のつくり方を公開

 コンコードエグゼクティブグループは、渡辺秀和CEOの著書『未来をつくるキャリアの授業 最短距離で希望の人生を手に入れる!』のAmazon「Kindle版」での提供を開始した。

 ヘッドハンターの渡辺氏が、キャリアデザインに悩むビジネスパーソンに向けて人材市場を活用した「キャリア戦略」のつくり方を公開している。同書は東京大学3・4年・院生対象のキャリア設計法に関する授業「キャリア・マーケットデザイン」の教科書に指定されている。

コンコードエグゼクティブグループ「東大・京大出身者、ポストコンサルが集う次世代経営リーダーの人材紹介会社です」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

コンコードエグゼクティブグループ「東大・京大出身者、ポストコンサルが集う次世代経営リーダーの人材紹介会社です」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
コンコードエグゼクティブグループは、候補者となる経営幹部やプロフェッショナルに対する綿密なキャリアコンサルティングを通じて優秀な人材と長期的な信頼関係を築き、ネットワーク化している。戦略コンサル、ITコンサル出身のキャリアコンサルタントを擁し、特に「ポストコンサル」の紹介で高い実績を持つことで知られる。企業に対しては、人材戦略についてアドバイスを丁寧に行いつつ、優秀な人材のネットワークを活用して、事業を成功に導くための最適な人材を紹介している。(日本人材ニュース編集部の評価)

MyRefer/内定者エンゲージメントを高める機能を強化

 MyReferは、新卒採用向けリファラル採用サービス「MyRefer Campus」で内定者とのコミュニケーション機能を強化した。

 内定者に「MyRefer Campus」のマイページを付与し、自社の魅力や内定者同士のことを理解するニュースや求人情報を配信できる。情報に対する内定者の興味度合いが「ファンスコア」として示される。内定者フォローでエンゲージメントを高めることで、後輩へ自社への応募を薦めてもらうことも期待される。

MyRefer「社員・友人が自社のファンになる、持続可能なリファラル採用の仕組みづくりを支援します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

MyRefer「社員・友人が自社のファンになる、持続可能なリファラル採用の仕組みづくりを支援します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
「MyRefer」は、人材サービス大手パーソルキャリア(旧インテリジェンス) の社内ベンチャーとして創業された、リファラル採用に特化したクラウドサービス。事業のスピードアップと投資拡大のために18年8月に完全スピンオフし、MyRefer社が設立された。リファラル採用のパイオニアとして早くから当該領域の開拓に取り組むことで、多数の実践データを蓄積しているところが大きな強みだ。(日本人材ニュース編集部の評価)

フルキャストホールディングス/倉庫スタッフの募集・管理を効率化

 フルキャストホールディングスは、モノフルと共同で、倉庫で働く短期スタッフの募集・管理を効率化する「適材ナビ」を開発した。

 ECの成長で人材需要が急増している物流企業の業務負担を軽減するため、貨物量の波動に合わせて複数の人材会社への一括依頼・応答確認、タブレットアプリのQRコード・名前選択によるスタッフ受付・勤怠管理、日報の人材会社とのリアルタイム共有、請求管理の効率化などを実現する機能を備えている。

フルキャストホールディングス「全国171拠点以上の登録センターとWebで求職者を確保し、短期人材のニーズに応えます」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

フルキャストホールディングス「全国171拠点以上の登録センターとWebで求職者を確保し、短期人材のニーズに応えます」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
フルキャストホールディングスは、企業が繁忙期に必要な短期人材の確保という課題を解決するため、アルバイトの紹介と給与計算代行を合わせて提供するというビジネスモデルを他社に先駆けて確立した。全国171拠点以上の登録センターとWebを併用した「人材採用力」で多くの企業の事業運営を支えている。上場企業に求められる高いレベルのコンプライアンスを徹底し、大手人材会社として企業と求職者双方への積極的な情報提供にも力を入れており信頼感を高めている。(日本人材ニュース編集部の評価)
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