2019年8月23日

みらいワークス/プロ人材の転職支援サービスを開始 他

採用・育成・組織開発・HRテックの最新サービス情報を紹介する【みらいワークス、マイナビ、フォースバレー・コンシェルジュ、チームアップ、エイチタス、ピーアンドアイ】

 (25218)

みらいワークス/プロ人材の転職支援サービスを開始

 みらいワークスは、プロフェッショナル人材のための転職支援サービス「プロフェッショナルキャリア」を開始した。
 同社は「プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造する」をビジョンに掲げ、これまではフリーランスのプロ人材に特化したマッチングサービスを行ってきたが、「プロフェッショナルキャリア」の開始によって、「独立」「起業」だけではなく、「転職」という選択肢も提供し、プロ人材に複数の働き方をワンストップで提供する体制を整える。

みらいワークス「突発的に必要なプロ人材を、ニーズや課題に合わせて的確に紹介します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

みらいワークス「突発的に必要なプロ人材を、ニーズや課題に合わせて的確に紹介します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
みらいワークスは、突発的なプロジェクトの要員不足の際、フリーランスのコンサルタントをリーズナブルかつスピーディにマッチングするサービスを提供している。8100人以上のプロ人材が登録しており、フィンテック、医療・ヘルスケア、RPAビジネスなどの専門領域にも強みを持つ。各社のニーズや企業カルチャーに適した人材のマッチングを心がけており、サービスを通じて多様な働き方ができる社会づくりへの貢献を目指している。(日本人材ニュース編集部の評価)

マイナビ/人事担当者向け情報サイトオープン

 マイナビは、HR・人事領域の学術的知見を提供する人事担当者向け情報サイト「HR Trend Lab(エイチアール・トレンド・ラボ)」をオープンした。
 「人によりそう組織を。」をコンセプトに掲げ、経営層と人事担当者を対象に、人事課題の発見や課題解決などに寄与することが目的。HR ・組織活性などを研究している研究者との対談記事、調査発表、コラム記事を掲載し、学術的観点から人事課題の解決に役立つ情報を提供していく。

マイナビ「業界・職種別の専任キャリアアドバイザーによる面談を重視した紹介で確実な採用を実現します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

マイナビ「業界・職種別の専任キャリアアドバイザーによる面談を重視した紹介で確実な採用を実現します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
マイナビは、業界・職種別の専任キャリアアドバイザーによる面談を重視した人材紹介を強化している。グループシナジーで求人メディアの活用や母集団形成を含めたHR領域でのワンストップサービスの提供にも強みがある。採用計画作りの段階から参画することで、採用数の確保にコミットする支援も行う。マイナビブランドは、新卒学生の就職情報サービスの活用等で定着しており知名度は抜群だ。また、有資格者を中心としたスペシャリストの紹介にも注力している。(日本人材ニュース編集部の評価)

マイナビ新卒紹介「45万人超のデータベースと連携し、キャリアアドバイザーが面談・評価した学生だけを紹介します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

マイナビ新卒紹介「45万人超のデータベースと連携し、キャリアアドバイザーが面談・評価した学生だけを紹介します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
マイナビ新卒紹介は、国内最大級の就職情報サイト「マイナビ」の登録学生データベースと連携しているため、文系・理系・体育会系・海外大留学生等の新卒採用の多様なニーズに応えることができる。キャリアアドバイザーが面談・評価した学生だけを紹介し、入社後にしっかりとキャリアを積むことができると判断した求人のみに対応することによって、高い内定承諾率と早期離職の防止を実現している。また、インターンシップ・説明会への動員サービスも拡大している。(日本人材ニュース編集部の評価)

フォースバレー・コンシェルジュ/特定技能資格を持つ外国人の採用支援

 フォースバレー・コンシェルジュは、4月から運用が開始された「特定技能」試験に合格した外国人材の採用支援を開始した。
 募集から内定まで一連の流れが全てオンライン上で可能。内定承諾もオンライン上で行い、クリアな労働契約の締結、困った時の相談窓口の設置などによって、採用される人材の人権保護にも配慮する。近年問題となっている法令違反や失踪者の発生を防いで、クリーンで安心な採用スキームの構築を目指す。

チームアップ/1on1ミーティングの効果創出を一貫支援

 スローガンのグループ会社チームアップは、 アイディール・リーダーズと提携し、1on1ミーティングの仕組みづくりから継続的な効果の創出、改善までを一貫して支援する。
 1on1ミーティングのノウハウがなく、効果を創出できないという課題を持つ企業に対して、チームアップが提供する1on1ミーティングの仕組みづくりサービス「TeamUp」と、アイディール・リーダーズの1on1導入研修やブラッシュアップワークショップを提供する。

エイチタス/共創で短期間での事業化を加速

 エイチタスは、短期間での事業化を支援する「企業内アクセラレーションプログラム」を開始した。
 同社は新規事業の創発など、ソーシャルイノベーションの支援を手掛けており、スタートアップやチームに対するサービスデザインなどの事業化支援のノウハウをパッケージ化した。
 顧客のチャレンジを共創によって加速させ、保有する技術や知財の活用、オープンイノベーションへの取り組みを支援する。

ピーアンドアイ/プレゼンスキルをAIが評価

 ピーアンドアイは、AIによるプレゼンテーション評価サービスを開始した。
 プレゼン動画をアップロードすると、クラウド上のAIが判定し、スコア化する。評価項目が時系列のグラフ表示で可視化されるため、動画を見ながらプレゼンの印象度を把握することができる。
 AIが判定する客観的な評価値と自己の想定したプレゼンの意図とのギャップを時間軸で確認することで、プレゼンスキルの向上を後押しし、業績の拡大につなげてもらう。
16 件

関連する記事

企業の命運を分けるデジタル人材の採用と育成

企業の命運を分けるデジタル人材の採用と育成

IoT、ビッグデータ、AI(人工知能)などのテクノロジーによって、これまでのビジネスのあり方が大きく変わろうとしている。人材市場では稀少なデジタル技術者や事業責任者などの奪い合いとなっており、多くの企業が人材確保に頭を悩ませている。事業変革を推進していくためのデジタル人材の採用や育成について、最新事情を取材した。
【サービス分野の中途採用】労働環境改善・キャリアチェンジ希望が多く、販売職の採用は厳しさ増す

【サービス分野の中途採用】労働環境改善・キャリアチェンジ希望が多く、販売職の採用は厳しさ増す

マイナビ 堀江 陽平 紹介事業本部 第3営業統括本部 ゼネラル領域統括部 統括部長
マイナビ/障がいのある学生向け就職情報サイトを開設 他

マイナビ/障がいのある学生向け就職情報サイトを開設 他

採用・育成・組織開発・HRテックの最新サービス情報を紹介する【マイナビ、パーソルHD、ランサーズ、ジェイ エイ シー リクルートメント、トライオン、テックオーシャン、人事部サポートSR、NTTデータ経営研究所、デロイトトーマツコンサルティング】

人事向け限定情報を配信中

人事向け限定情報を配信中