2018年4月30日

レビックグローバル/スキマ時間を活用したeラーニングを提供 他

採用・育成・組織開発・HRテックの最新サービス情報を紹介する【レビックグローバル、マイナビ、チームスピリット、保健同人社、ハイテクノロジーコミュニケーションズ、ドリームホップ、MAP】

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レビックグローバル/スキマ時間を活用したeラーニングを提供

 レビックグローバルは、スキマ時間を有効活用し、スマホなどのマルチデバイスで効率的なビジネス知識・スキル習得ができる「マイクロeラーニング SmartSkill Library」を提供を開始した。
 1プログラム3〜5分を目途に構成されており、マルチデバイスで、いつでも、どこでも、学びたいテーマを気軽に学べるような工夫がされている。プログラム内容は、マネジメントスキル、リーダースキル、ビジネススキルなどをリリースする予定。

レビックグローバル「ITを活用した映像コンテンツと学びの環境で “自律したビジネスパーソン”の育成を支援します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

レビックグローバル「ITを活用した映像コンテンツと学びの環境で “自律したビジネスパーソン”の育成を支援します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
レビックグローバルは、映像コンテンツの開発力に優れるとともに、ITを活用した最適な学習環境が提供できる会社。専門コンサルタントが企業理解を深めた上で適切なソリューションを提案し、教育効果の実現を図っている。また、システム面のセキュリティや情報保護をはじめとして、グローバルで安定した運用ができることでクライアントから信頼を得ており、特に大手企業が必要とする監督官庁や社内監査向け報告ドキュメント作成のノウハウも評価されている。(日本人材ニュース編集部の評価)

マイナビ/医師向け臨床互助ツールを共同運営

 マイナビはエクスメディオと業務提携契約を締結し、エクスメディオがこれまで提供してきた医師のための臨床互助ツール「ヒポクラ」をリニューアルし、「ヒポクラ×マイナビ」として共同での運営を開始した。
 世界の医療ニュースや知見共有、コンサルタント依頼、日本語での論文検索などのサービスを提供し、マイナビの持つコンテンツ制作力、情報収集、拡散力と、エクスメディオの持つ医療×IT領域での知見や現役医師の視点を融合させる。

マイナビ「業界・職種別の専任キャリアアドバイザーによる面談を重視した紹介で確実な採用を実現します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

マイナビ「業界・職種別の専任キャリアアドバイザーによる面談を重視した紹介で確実な採用を実現します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
マイナビは、業界・職種別の専任キャリアアドバイザーによる面談を重視した人材紹介を強化している。グループシナジーで求人メディアの活用や母集団形成を含めたHR領域でのワンストップサービスの提供にも強みがある。採用計画作りの段階から参画することで、採用数の確保にコミットする支援も行う。マイナビブランドは、新卒学生の就職情報サービスの活用等で定着しており知名度は抜群だ。また、有資格者を中心としたスペシャリストの紹介にも注力している。(日本人材ニュース編集部の評価)

マイナビ新卒紹介「45万人超のデータベースと連携し、キャリアアドバイザーが面談・評価した学生だけを紹介します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

マイナビ新卒紹介「45万人超のデータベースと連携し、キャリアアドバイザーが面談・評価した学生だけを紹介します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
マイナビ新卒紹介は、国内最大級の就職情報サイト「マイナビ」の登録学生データベースと連携しているため、文系・理系・体育会系・海外大留学生等の新卒採用の多様なニーズに応えることができる。キャリアアドバイザーが面談・評価した学生だけを紹介し、入社後にしっかりとキャリアを積むことができると判断した求人のみに対応することによって、高い内定承諾率と早期離職の防止を実現している。また、インターンシップ・説明会への動員サービスも拡大している。(日本人材ニュース編集部の評価)

チームスピリット/履歴管理機能の追加で人材発掘や配置に寄与

 チームスピリットは、人事情報管理システムTeamSpirit HRに、人事情報の履歴管理機能を追加した。人事担当者がブラウザで簡単に履歴情報を検索することができるため、人材の発掘や配置の最適化に利用できるようになるなど、人事戦略を支援する機能を強化している。
 また、TeamSpiritのユーザーインターフェイスを改良し、スマートフォンから出退勤時間、休憩時間の登録や修正、休暇や残業の申請などをより簡単にできるようにした。

保健同人社/健康経営を支援するeラーニングリリース

 保健同人社は、臨床心理士・精神保健福祉士・管理栄養士・保健師・健康経営アドバイザー等の職場事例に精通した研修ノウハウを活かし、専門職の知見を凝縮したeラーニングを提供する。
 eラーニングには、健康経営や働き方改革のテーマに沿ったストレスチェックやハラスメント対策などの心身の健康についてのテーマを用意。時間や場所を問わずに参加できるため、日程調整・会場予約などの煩雑な業務の効率化や、費用の削減が可能。

ハイテクノロジーコミュニケーションズ/コンプライアンスケーススタディ動画を提供

 ハイテクノロジーコミュニケーションズは、海外子会社で働く従業員や、国内で働く外国人従業員に教育を行うためのコンプライアンスケーススタディ動画を提供開始した。
 動画は6テーマ×3言語(日・英・中)で用意され、現地法人のコンプライアンス推進担当者の意見を取り入れ、海外子会社で起こりうるコンプライアンス違反をテーマとして選定。コンプライアンス違反を起こさないための考え方・手法を学ぶことができる。

ドリームホップ/ストレスチェックデータを採用に活用

 メンタルヘルス対策プログラムを提供するドリームホップは、ストレスチェックデータを活用した採用支援プログラム「ALART DX」販売を開始した。
 同サービスには、ストレスチェック義務化プログラムとその集団分析データを活用した独自の適性検査機能が備わっており、これにより雇用のミスマッチを防ぎ、早期離職の防止につなげることが可能になる。今後は業務系クラウドシステムと連携することで、業務効率化を進めていく予定。

MAP/既卒、中退、第二新卒の転職支援会社設立

 20代・30代のキャリアアップ・キャリア支援を行うMAPは、キャリア支援を必要としている既卒(フリーター)、中退、第二新卒の転職支援を行う日本若者就職支援センターを100%出資子会社として設立した。
 即戦力人材を対象としたサービスが多い中で、キャリア支援を必要としている既卒(フリーター)、中退、第二新卒に焦点をあてた専門性のある会社として、今後働く若者へのキャリア支援を行っていく予定。
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人事向け限定情報を配信中

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