2016年4月26日

アデコ/世界中の若年層と家族を支援するプロジェクトの代表者を選出 他

採用・育成・組織開発・HRテックの最新サービス情報を紹介する【アデコ、経営者JP、リクルートマネジメントソリューションズ】

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アデコ/世界中の若年層と家族を支援するプロジェクトの代表者を選出

 人材派遣や人材紹介サービスのアデコ(東京・港、川崎健一郎社長)はアデコグループが日本を含む世界60か国で実施する若年層支援プロジェクト「Win4Youth」の日本からのアンバサダー3人を選出した。

 「Win4Youth」は、世界中の子どもを含む若年層の「生活環境の質の向上」と「教育」の支援を目的にアデコグループ全体で取り組んでいる社会貢献活動。この活動はアデコグループ社員、派遣スタッフ、クライアント企業の従業員による「ランニング・ウォーキング」「サイクリング」「水泳」を通じて、目標総距離の達成に応じた寄付金を様々な国の若年層支援団体に寄付する。

 2010年のプログラム立ち上げ以来、これまでに合計で162万ユーロ以上の寄付を行っている。2016年度は37万4000ユーロを上限に寄付を行う予定だ。

 選出されたアンバサダーはアデコの川崎健一郎社長と宮田紀子氏、グループ会社VSNの八鍬清彦氏の3人。3人は2016年度の「Win4Youth」の日本代表として国内で行われる様々な活動を主導するほか、プログラムの締めくくりとして10月にスペインのランサローテで開催されるトライアスロン大会に参加する。

 アデコの社長でアンバサダーに選出された川崎健一郎氏は「子どもたちや若者が将来への希望を持つことができるよう、今年度も日本におけるアデコグループ全体でこの活動を行っていく」と話している。

Spring Professional(スプリング プロフェッショナル)「職種・業界別専門部門制と360度式コンサルティングで“ベストマッチ”を追求します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

Spring Professional(スプリング プロフェッショナル)「職種・業界別専門部門制と360度式コンサルティングで“ベストマッチ”を追求します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
Spring Professional(スプリング プロフェッショナル)は、グローバルに事業を展開する人材サービスのリーディングカンパニーであるアデコの人材紹介ブランド。ミドルポジションを中心に、ハイポジションから新卒・第二新卒の求人に対応する。9つの職種専門部門の下に産業・詳細職種別の専門チームを編成し、1人のコンサルタントが求人企業と求職者の両方を担当するコンサルティングによって、データ・マッチングでは満たされない“ベストマッチ”へのニーズに応えている。(日本人材ニュース編集部の評価)

経営者JP/アジア事業責任者に元JACシンガポール社長の蒲原隆氏を招聘

 ビジネスリーダーの人材紹介を行う経営者JP(東京・渋谷、井上和幸社長・CEO)は、シンガポールとタイを拠点とした同社アジア事業のマネージングディレクター(統括責任者)に、元JAC Recruitment Singaporeの蒲原隆社長を招聘する人事を発表した。

 蒲原氏の参画にともない日本・アジア間で活躍する経営者やビジネスリーダーのキャリア開発、採用・転職支援とともにエグゼクティブサーチ事業の体制を強化する。

 蒲原氏は、JAC Recruitment Singaporeのマネージングディレクター及び日本を除く全アジアの統括会社JAC Recruitment AsiaのCOOとして、シンガポールのターンアラウンドとともに、アジア各国(韓国、中国、香港、ベトナム、タイ、マレーシア、インドネシア、インドおよびUK)を統率。

 2015年にJAC Recruitment Asiaを退任後、タイ、シンガポール、および東南アジア各国で活躍するビジネスリーダーのキャリア開発支援のため、16年3月に「Asian Leaders Career Pte. Ltd.」をシンガポールに設立。5月から経営者JPに参画した。

蒲原 隆(かもはら・たかし) 氏
株式会社 経営者JP マネージングディレクター/Asian Leaders Career Pte. Ltd. 代表

1965年長崎県生まれ。九州大学文学部文学科フランス文学専攻卒業。1988年、株式会社リクルート入社。専門学校・大学・短大の学生募集の企画提案営業に従事。その後リクルート人材センター(現・リクルートキャリア)へ移籍し、主に通信・半導体業界の人材採用および転職活動を支援。グループマネジャーへ昇進し、再就職支援事業の立ち上げなども手掛ける。2003年会社を退職し、カナダのバンクーバーへ9カ月間の留学。世界の異文化に触れ、語学を磨くことで、大いなる刺激を受ける。翌年帰国し、リクルートグループへ再入社。リクルートエグゼクティブエージェントにて、製造業チームマネジャーとして多くの経営者、事業責任者と直接面談し、同チームを高収益事業の一つに導く。その後、事業拡大とともに担当領域を広げ、製造・金融・不動産・名古屋・関西を管轄するGeneral Managerとなる。2009年、JAC Recruitment へ転職。2011年からはタイへ移り、Managing Director(代表取締役社長)としてオペレーション改善、制度改革、人材採用を実現。バンコクを本拠としながら、イースタンシーボード、アユタヤに支店を開設。外資系顧客に特化したJAC Internationalを分社化。タイの人材紹介マーケットにおいてJAC Recruitmentの地位を確固たるものにする。2013年にシンガポールに移り、同社Managing Directorおよび日本を除く全アジアの統括会社であるJAC Recruitment AsiaのCOOへ参画。シンガポールのターンアラウンドとともに、アジア各国(韓国、中国、香港、ベトナム、タイ、マレーシア、インドネシア、インドおよびUK)への事業運営指導および支援を行う。2016年、Asian Leaders Career Pte. Ltd.をシンガポールに設立。同時にアジア事業責任者として経営者JPに参画。タイ、シンガポール、および東南アジア各国で志高く活躍するビジネスリーダーのキャリア開発を支援。講演実績に、「タイの実例に見るキーポストの採用とリテンション」「グローバルリーダーになろう!」など多数。AERA特集「アジアで勝つ日本人100人」に選出。

経営者JP「質×スピードにコミットするエグゼクティブ採用を通じて、経営課題・事業課題を解決します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

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経営者JPは、「志高き経営トップ・リーダー達が、集い、学び、執行する最高の場」をコンセプトに人材業界で活躍してきた井上氏が2010年に設立した会社。経営塾やセミナー、コンサルティングを通じた経営支援の膨大な事例の蓄積、経営人材の独自ネットワークが強み。井上氏の経営理念に共感して集ったコンサルタントが、クライアントの経営・人材課題を解決するためのコンサルティングやエグゼクティブ・サーチを強いコミットメントで遂行している(日本人材ニュース編集部の評価)

リクルートマネジメントソリューションズ/公開型研修サービスをリニューアル

 リクルートマネジメントソリューションズ(東京・千代田、奥本 英宏社長)は、1~3日間の公開型研修サービス「リクルートマネジメントスクール」と、3時間のチケット制公開型研修サービス「リクルートラーニングクラブ」を統合しリニューアルする。

  新たに名称を「リクルートマネジメントスクール」とし、課題にマッチした育成プラン作成支援メニューや、各企業の人事・教育担当者や現場社員のニーズにあわせ3時間から3日間まで幅広いラインナップの中から研修を選択できるようにする。

 加えて管理者用システムを導入し、コース申し込みや受講者へのメール告知機能、実施後のアンケート回答状況の把握をはじめ、煩雑になりがちだった研修受講計画や振り返り、受講者のアンケート回収などを容易する。

 また、受講生が自分の受講履歴を管理できるサイト機能で、学びの振り返りや能力開発計画の活用など利便性を高める。

 リクルートマネジメントソリューションズでは10月に研修サービスを統合し、新サービスに移行する予定だ。
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