2008年5月31日

外国人留学生の採用積極化 グローバル化でニーズ拡大

経済のグローバル化が急速に進んだことを背景に、企業が外国人留学生に熱い視線を送っている。団塊世代の大量退職と少子化にともなう慢性的な人材不足も後を押し、企業の採用意欲を高めている。 一方、現在、日本にいる外国人留学生は約12万人で、日本流のビジネススキルを身につけた「日本ファン」も多く、数年後の海外進出に備えグローバル化を支えるコア人材として、採用を積極化する企業が急増している。外国人留学生採用の実態を取材した。

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処遇は日本人新卒社員と同じ、海外拠点の幹部候補生として期待

 大和証券SMBC では、今年4月、中国・韓国・リトアニアから11人の外国人留学生の新入社員を迎え入れた。同社では、2002年から年間数人の外国人留学生を採用してきたが、昨年から外国人留学生の新卒採用枠を拡大、09年4月の採用予定は20人を計画している。
 同社は、これまで国内企業を中心とした有価証券等の売買、引受等の投資業務を中心とした事業を展開してきたが、顧客企業の海外進出やグローバル化が進み、国外でのエクイティファイナンス等による資金調達の拡大などから、将来の事業戦略上、グローバル人材の採用に迫られていた。
 外国人留学生は入社後、トレーダーなどの業務以外に、コーポレートファイナンス業務を想定して採用するケースが増えている。
 同社に採用された留学生は基本的に日本での勤務になるが、日本のビジネスや慣行を習得した後、将来的に海外拠点を立ち上げる際の幹部候補生として活用していきたい考えだ。
 日本での採用ということで賃金や処遇も、日本人の新卒社員と同等だ。日本滞在が長いため語学的にも、文化・習慣的にもスキル上ほぼ問題はないという。留学生だからといって特別な待遇や研修はなく、4月に入社した日本人の新入社員130人とともに、新入社員研修を一緒に受けている。

縮む国内市場、グローバル化への対応に否応なく迫られる

 同社の小林武彦経営企画部人事課上席次長兼人事課長は、「日本企業はバブル期以上に力をつけていますが、少子高齢化が進み、今後、日本の市場は否が応でも収縮してきます」
 「一方、BRICs(ブラジル、ロシア、インド、中国)、ベトナム、タイなどの経済成長は、日本の戦後高度成長を上回る勢いで進んでいます。これまで国内中心のビジネスを展開してきた企業も、グローバル化に否応なく対応を迫られてきます」と日本市場の変質を敏感に意識する。
 労働政策研究・研修機構が4月発表した調査でも、外国人留学生を採用した企業の採用理由は、「国籍に関係なく優秀な人材を確保するため(専門知識・技術)」が52.2%も最も多く、「職務上、外国語の使用が必要なため」(38.8%)、「事業の国際化に資するため」(32.4%)と、事業と雇用のグローバル化が同時に進行する企業の実態が浮かび上がる。
 海外の投資資金によるM&Aの活発化や資源の奪い合いによる原油・原材料・穀物相場の高騰はコスト高は、日本経済に大きな影響を与えるようになり、国内企業は常にグローバル化の波にさらされるようになっているのだ。

グローバル採用が本格化へ、トリリンガルの採用も可能

 企業のグローバル化にいち早く注目し、留学生の就職支援サービスを開始したのが人材紹介ビジネスのソルバーネットワーク社だ。
 同社は昨年10月、日本国内の就職情報を日本での就職希望者に伝える留学生向けの無料情報誌「JapanCareer」を発行し、日本と世界37カ国の主要大学532校に配布を開始。
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