2020年1月16日

NEC VALWAY/経営課題を可視化し、エンゲージメント向上をサポート 他

人事部門の生産性を高めるためには、パートナーとなる人材会社選びやサービスの有効活用が欠かせない。注目サービスの特徴や活用法などを紹介する 【NEC VALWAY、パーソルプロセス&テクノロジー、グローバルスカイ・エデュケーション、LINE、プレイライフ】

NEC VALWAY/経営課題を可視化し、エンゲージメント向上をサポート【エンゲージメント向上】

 長期的な業績向上を目指すためには、従業員のエンゲージメントを的確に測る必要がある。

 NEC VALWAYの「組織エンゲージメント分析サービス」は、企業内の経営課題を可視化し、従業員のエンゲージメント向上をサポートするサービス。同サービスでは、従業員エンゲージメント(貢献意欲)とワーク・エンゲージメント(就業意欲)を、43問のアンケート結果によりデータ化。回答時間は5分程度と、従業員への業務負担にも配慮。その後、アンケート結果に基づいた分析レポートが作成され、表出した課題に対し、解決策へのヒントも同時に提供される。これにより、従業員が企業に抱いている信頼度や仕事のやりがいなどを明確に把握することができる。

 直感的に知り得た経営課題と、客観的な対応策の提示から、組織の状態に適応した改善を行い、エンゲージメント向上につなげることが可能だ。
アンケート・レポート作成・システム運用までサポート

アンケート・レポート作成・システム運用までサポート

NEC VALWAY「パワハラ防止策や健康経営の実効性を高める内部通報窓口代行サービスです」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

NEC VALWAY「パワハラ防止策や健康経営の実効性を高める内部通報窓口代行サービスです」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
NEC VALWAYは、企業活動における業務プロセスを対象とした様々なアウトソーシングサービスを提供している。「内部通報窓口代行サービス」は中立性と透明性を担保することで、従業員が安心して相談できる窓口を提供するサービスであり、義務化されるパワハラ防止策の対応を急ぐ企業からの引き合いが多い。同サービス以外にもNECグループがもつノウハウや技術を活かしたサービスを提供しており、企業の働き方改革と健康経営を支援するパートナーとなっている。(日本人材ニュース編集部の評価)

パーソルプロセス&テクノロジー/転職潜在層と関係を構築し、マッチ度の高い採用を実現【採用マーケティングツール】

 採用競争が激化する中、優秀な人材確保には本人の転職意欲が顕在化する前段階のアプローチが必要だ。

 パーソルプロセス&テクノロジーは採用特化型マーケティングツール「HITO-Link CRM」の提供を開始した。同サービスはリクルートマーケティングを実現するCRMで、企業にとって本当に必要な候補者を絞り、候補者が転職を考える前段階から適切なタイミングで情報を届けることで関係性を構築し、双方にとってマッチ度が高い採用を実現する。

 エントリーフォームやSlackなどから過去に接点をもった人材を潜在候補者として簡単に登録してデータベース化することができ、候補者とのコミュニケーション履歴もCRM上に自動記録されるため、前回の内容を把握した上で次のコミュニケーションがとれる。また人事部門だけでなく現場チーム主体の採用活動も可能だ。

 今後は候補者の最適なオファータイミングや注力すべき候補者を提案する機能も追加していく予定。
「HITO-Link CRM」のサービス概要

「HITO-Link CRM」のサービス概要

グローバルスカイ・エデュケー ション/世界水準の教育コンテンツで、次世代人材を育成【人材育成】

 近年教育改革の過渡期を迎え、VUCA時代に活躍できるリーダー人材のニーズは高まっている。

 グローバルスカイ・エデュケーションは、英国のイートン校によって創設・展開されているオンライン教育「EtonX」と日本展開におけるパートナーシップ契約を結んだ。イートン校は、学問および社会的人間形成において世界でも高水準を誇る名門校。今回の提携により、イートン校の優れた教育システムのカリキュラムが提供されるため、今後の日本での人材育成に大きく貢献すると考えられる。

 同カリキュラムにはコミュニケーション・リーダーシップなど11種類のスキルアップ項目があり、複雑かつ予測困難な時代のなかでも、対応能力の高い強いリーダーの育成を目指すことができる。

 今後は、学生への教育と共に企業の各階層に向けた教育を提供し、就職前から現役プレーヤーに至るまで、リーダーシップ教育の体系的なサービス展開を予定。
「EtonX」のサービスサイト

「EtonX」のサービスサイト

LINE/学生との出会いから採用までの業務を「LINE」で支援【新卒採用支援ツール】

 採用担当者からの電話やメールに反応しない学生が増えているため、返信率を向上させるためにもLINEの活用は有効だ。

 LINEは、新卒採用支援ツール「LINE採用コネクト」の提供を開始した。エントリー・情報発信・採用スケジュール管理など、学生との出会いから採用までの業務を「LINE」で支援する。企業は独自のエントリーフォームをQRコードにて学生へ提供。これにより、企業が取得したい学生の情報を簡潔に収集すると共に、データベースも自動で作成
される。

 また、各種情報提供時にはPUSH機能やリマインド機能が搭載されているため、伝達漏れも防止できる。ツール自体学生が慣れ親しんだLINEであるため、コミュニケーションもスムーズだ。

 さらに同サービスは、複数の担当者による同時管理が可能で、管理者数・学生登録数・機能制限無しで月額4万円という料金で使用できる点も魅力だ。
管理者はパソコン上で発信内容を作成できる

管理者はパソコン上で発信内容を作成できる

プレイライフ/「遊び」を通じた社内イベントで、人事課題を解決【社内活性化イベント】

 リファラル採用の強化やエンゲージメント向上を行いたいが、実施まで手が回らないという人事担当者の悩みが散見される。

 プレイライフは「遊び、学び、つながれる」をコンセプトに個人ユーザー向けに遊びの部活動コミュニティーサービス「遊部」を提供しており、今回新たに、リファラル採用の強化や従業員のエンゲージメント向上など、人事や経営者が抱える人事課題を「遊び」で解決する「PLAY HR」の提供を開始した。

 人事がおらず社内活性化のためのノウハウがないため企画ができない、人事業務が多忙で社内イベントの実施にまで手が回らない、社員満足度を高める面白い福利厚生制度を取り入れたい、採用広報向けのイベント企画をしたいといった人事課題を抱える企業を対象とし、同サービスを社員向けに活用してもらうことにより、リファラル採用の強化や社内コミュニケーション活性化のサポートを行っていく予定だ。
「PLAY HR」イベントの様子

「PLAY HR」イベントの様子

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人事向け限定情報を配信中

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