2021年1月15日

HRサービス プレスリリース

採用・育成・組織開発・HRテックサービスのプレスリリースを紹介する

キーンバウム ジャパン/Brave New Work – 今こそ働き方を変える勇気が必要です (後半)

キーンバウムはこのほど、さまざまな業界の専門家や意思決定者とともに、今回の変革を持続可能なものとするためにどのように組織を構成すべきかについて議論し、その結果を「マニフェスト」にまとめました。この中で中心的なメッセージとなるのは、「今こそ勇気を持って働き方を刷新しなければならない」ということです。本イベント及びマニフェスト「Brave New Work」後半の概要を下記にご紹介します。

キーンバウム ジャパン/Brave New Work – 今こそ働き方を変える勇気が必要です (前半)

キーンバウムはこのほど、さまざまな業界の専門家や意思決定者とともに、今回の変革を持続可能なものとするためにどのように組織を構成すべきかについて議論し、その結果を「マニフェスト」にまとめました。この中で中心的なメッセージとなるのは、「今こそ勇気を持って働き方を刷新しなければならない」ということです。本イベント及びマニフェスト「Brave New Work」前半の概要を下記にご紹介します。

キーンバウム ジャパン/キーンバウム・ニュースレター 日系企業の現地化、日本のダイバーシティ、ドイツの働き方改革 等

キーンバウムの日系企業グループ・ニュースレターの最新号では、日本のダイバーシティの現状や、日系企業の海外(特に欧州)進出の課題についてご紹介します。またドイツからは、パンデミックをきっかけに大きく変革するドイツの働き方の現状と将来、新世代の感覚に訴える人材募集広告のあり方、等の記事をお届けいたします。

ネクストエデュケーションシンク/7分で科学的、客観的に適性・資質・個性を可視化できるWebテスト「NET*ASK」にポルトガル語追加

ネクストエデュケーションシンクは、1400事業所以上採用、公的機関での採用、400万テスト以上の実施の実績の、企業向け、SaaS型適性・資質診断「NET*ASK」で、新たにポルトガル語での実施が可能となったことを、2021年1月6日発表した。

経営者JP/KEIEISHA TERRACE 【マネジメント力強化シリーズ】一枚岩の経営チームをつくる!組織力アップの処方箋

経営者JPが運営する会員制プラットフォーム「KEIEISHA TERRACE」( https://keieishaterrace.jp )では、経営幹部やリーダーの方を対象として1月28日(木)にzoomセミナーを開催します。

経営者JP/KEIEISHA TERRACE 【マネジメント力強化シリーズ】 経営・戦略と人・組織をつなぐ

経営者JPが運営する会員制プラットフォーム「KEIEISHA TERRACE」( https://keieishaterrace.jp )では、経営幹部やリーダーの方を対象として1月21日(木)にzoomセミナーを開催します。

スタジアム/オンライン面接システム「インタビューメーカー」が、 「e2R PRO」と連携開始

スタジアムが提供するWeb面接・録画面接システム「インタビューメーカー」と、ワークス・ジャパンが提供する「e2R PRO」は連携を開始することをお知らせいたします。本連携により、企業はリクルーティングにおける応募、面接、内定、承諾までを一括管理できるようになります。

スタジアム/オンライン面接システム「インタビューメーカー」が、 「採用一括かんりくん」と連携開始

スタジアムが提供するWeb面接・録画面接システム「インタビューメーカー」と、Rootsが提供する「採用一括かんりくん」は連携を開始することをお知らせいたします。本連携により、企業はリクルーティングにおける応募、面接、内定、承諾までを一括管理できるようになります。

リスクモンスター/「技術者のためのビジネス講座 ~デジタル変革時代に活躍できる技術者になろう!~」などeラーニング16コースリリース

リスクモンスターは、2020年12月22日(火)より、eラーニング「技術者のためのビジネス講座 ~デジタル変革時代に活躍できる技術者になろう!~」など16コースの提供を開始いたします。

リスクモンスター/eラーニング「知って役立つ!主体性アップ講座」リリース

リスクモンスターは、2020年12月22日(火)より、eラーニング「知って役立つ!主体性アップ講座」の提供を開始いたします。

スタジアム/オンライン面接システム「インタビューメーカー」が、 「i-web」と連携開始

スタジアムが提供するWeb面接・録画面接システム「インタビューメーカー」と、ヒューマネージが提供する「i-web」は連携を開始することをお知らせいたします。本連携により、企業はリクルーティングにおける応募、面接、内定、承諾までを一括管理できるようになります。

キーンバウム ジャパン/人材コンサルティングの役割ーひとの現地化における障壁Ⅲ

前回までのコラムでは日系企業の海外子会社の現地化が進むにつれて起こりうる問題についての研究を紹介した。その典型的な問題というのは、マネジメント手法の差異から生じる、「現地採用の従業員の戸惑い」であった。しかし、実際にはそれだけに留まることなく、企業活動の原動力となる人材をそろえなければならないという点も長年の経営課題である。

リスクモンスター/eラーニング「サステナビリティ経営とSDGs入門講座」など14コースリリース

リスクモンスターは、2020年12月22日(火)より、eラーニング「サステナビリティ経営とSDGs入門講座」など14コースの提供を開始いたします。

リスクモンスター/公開研修の講師出演動画eラーニングシリーズ11コースリリース

リスクモンスターは、2020年12月22日(火)より、公開研修の講師が出演する動画eラーニングシリーズ11コースを追加リリースいたします。

フランクリン・コヴィー・ジャパン/第1回 Value Share Meeting「コロナ世代の新入社員をどのように受け入れていくか?」

「7つの習慣」の人材育成で知られるフランクリン・コヴィー・ジャパンは、この度新しく、人材開発担当者様が集える場を企画いたしました。

コンコードエグゼクティブグループ/亜細亜大学「特別講義 キャリア合同授業」に登壇

2020年12月3日(木)に渡辺代表が、亜細亜大学の国際関係学科の全3年生が参加する合同授業に、特別ゲストとして登壇しました。

経営者JP/マネジメントのための、 コンプライアンス問題を起こさない組織のつくりかたセミナー開催

経営者JPが運営する会員制プラットフォーム「KEIEISHA TERRACE」( https://keieishaterrace.jp )では、経営幹部やリーダーの方を対象として12月22日(火)にzoomセミナーを開催します。

スタジアム/Adansonsと「オンライン面接システムにおける 就活生向けAI評価」に関する共同プロジェクトに参画

スタジアムは、「SENDAI X-TECH Innovation Project 2020」 における「ニューノーマル時代のビジネス共創プログラム」の取り組みとして、Adonsonsとの「オンライン面接システムにおける就活生向けAI評価」に関する共同プロジェクトを開始しました。

キーンバウム ジャパン/ドイツのダイバーシティ、女性クオータ法施行から5年。現状を評価・分析。

キーンバウムはこのほど、他の各機関と共に連邦家族・高齢者・女性・青少年省の委託を受け、「女性クオータ法(正式名称は『民間企業及び公的部門の指導的地位における男女平等参加のための法律』」の施行から5年が経過した現在の状況の評価・分析を行った。

ライフワークス/「キャリア自律調査」提供開始

ライフワークスは、 筑波大学働く人への心理支援開発研究センターの学術指導のもと、「キャリア自律の度合い」と「企業発展のための組織貢献」の関係性を明らかにしました。
この度、その研究結果をもとにした「キャリア自律調査」を提供開始し、企業のキャリア自律施策の検討・見直しを支援します。

ネクストエデュケーションシンク/新入社員から始めるDX人財育成セミナー開催。DX新時代に勝ち抜く企業に必須のDXリテラシーを研修

ネクストエデュケーションシンクは、DXビジネスの創造、組織構築、DX人財の発掘・育成などを目指す企業様の人事部で新入社員・内定者・若手の育成を担当されている方、DX推進担当部門の方向けの「新入社員・若手から始める、オンラインによるDX人財育成」セミナーに協賛します。

キーンバウム ジャパン/横浜国立大学における鈴木悦司の講義「日本の労働市場とダイバーシティの現状」

横浜国立大学では、国際社会科学府の大学院生向けの授業「実践企業成長戦略Ⅰ」を例年実施している。本年度は「ダイバーシティ経営」をテーマに企業13社から講師を招き、経営戦略としてのダイバーシティについてのオンライン講演を行い、同社代表鈴木氏は10月28日に登壇した。
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