キャリア インキュベーション／エグゼクティブサーチの専門チーム立ち上げ 他

キャリアインキュベーション／エグゼクティブサーチの専門チーム立ち上げ

　キャリアインキュベーションは、エグゼクティブサーチチームと専用ウェブサイトを新たに立ち上げ、エグゼクティブサーチに本格的に参入した。

　経営幹部人材の求人が市場で急速に増加し、同社のクライアント企業や既に企業で経営層として活躍する過去の候補者からも依頼が急増しているという。エグゼクティブサーチチームは、10年以上のキャリアを持ち、業界・ポジションを深く理解した経験豊富なコンサルタントがアドバイスや候補者のサーチを行う。

キャリアインキュベーション「エグゼクティブサーチに本格参入し、企業競争力を高める人材を紹介します」 - 人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選

キャリアインキュベーションは、CXO人材（CEOやCFOなど）およびプロフェッショナル人材（コンサルティング業界やプライベートエクイティ業界）を専門とする人材紹介会社。創業以来、優秀な当該人材の長期的なキャリア支援に取り組み、19年以上にわたる豊富な紹介実績を誇る。そしてエグゼクティブサーチに本格参入し、領域ごとに人材のネットワークを拡充している。高度人材と求人企業のマッチングにおいて、HRテックでは成し得ない介在価値の発揮を目指している。（日本人材ニュース編集部の評価）

FeelWorks／3つのプログラムで新入社員の定着支援

　FeelWorksは、新入社員の定着支援の3つのプログラムを開始した。

　「前川孝雄のはたらく心得」では、同社代表の前川氏が動画で社会人1年目で直面しがちな悩み・課題との向き合い方を指南する。「はたらく心得ワークショップ」では、ドラマ動画の視聴・考察から課題をどう受け止め行動すべきかを考えてもらう。「はたらく未来ワークショップ」では、「先輩社員のホンネ座談会」などを通じて仕事の醍醐味を紹介し、若手の視野を広げ、興味・関心を引き出す。

フィールワークス「上司力鍛錬、働きがい喚起、キャリア自律支援。研修と社内報で、多様な“人が育つ現場”創りを」 - 人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選

フィールワークスは、リクルート社で数多くのメディアの編集長を務めた前川孝雄氏が2008年に立ち上げた会社。働く個人の本音に精通した知見を活かし、著作や講演活動にも積極的で、コンサルタントには前川孝雄氏の考え方に賛同する専門家がそろっている。独自の「コミュニケーション・サイクル理論」に基づく研修、プロジェクト、社内報などをミックスした手法を用いて、人が育つ現場を実現するための上司力向上や多様な人材の活躍を促すダイバーシティ推進で創業以来400社以上を支援している。（日本人材ニュース編集部の評価）

みらいワークス／地方企業とプロ人材のマッチングを促進

　みらいワークスは、地方企業と都市部で働く副業人材のビジネスマッチングサービス「Skill Shift」運営のgroovesとの合弁会社、株式会社スキルシフトを設立した。

　みらいワークスは、2012年から主にフリーランスのプロ人材のビジネスマッチングを都心部で展開してきたが、登録者に地方勤務や副業の希望者が増えてきたことから、合弁会社の設立によって、労働力不足を解消したいという地方企業とのマッチングを促進する。

みらいワークス「突発的に必要なプロ人材を、ニーズや課題に合わせて的確に紹介します」 - 人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選

みらいワークスは、突発的なプロジェクトの要員不足の際、フリーランスのコンサルタントをリーズナブルかつスピーディにマッチングするサービスを提供している。8100人以上のプロ人材が登録しており、フィンテック、医療・ヘルスケア、RPAビジネスなどの専門領域にも強みを持つ。各社のニーズや企業カルチャーに適した人材のマッチングを心がけており、サービスを通じて多様な働き方ができる社会づくりへの貢献を目指している。（日本人材ニュース編集部の評価）

パーソルキャリア／エンジニアのキャリア支援プロジェクト

　パーソルキャリアの転職サービス「doda」は、SIer企業のSky、パーソルグループのパーソルイノベーションが運営するITイベント情報サイト・イベント&コミュニティスペース「TECH PLAY」とともに、エンジニアのキャリアを支援する「PROJECT Next TECH」を立ち上げる。

　エンジニア向けにウェブマガジン「Sight」の運営、転職支援、イベントや記事などのコンテンツ企画・運営を行っていく予定。

パーソルキャリア「専門性の高いコンサルティングを追求し、クライアントの事業成長を共に目指します」 - 人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選

パーソルキャリアは、総合人材サービス大手パーソルグループの人材紹介会社。国内有数の転職サイトを活用して、企業の採用計画に応じて人材採用の量と質の双方に対応することができる。コンサルタントの専門性向上に組織として継続的に取り組み、サポート力を高めることで着実に成果を上げている。ミドルエグゼクティブやバイリンガルなどの高度化する人材ニーズに応え、効率的な採用を実現するためのサービスをワンストップで提供できる点も強みとなっている。（日本人材ニュース編集部の評価）

パーソルキャリアエグゼクティブエージェント「事業フェーズに最適なミドルエグゼクティブを日本有数の人材データベースから紹介します」 - 人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選

パーソルキャリアエグゼクティブエージェントは、パーソルキャリアの中でミドルエグゼクティブ層の人材サーチを担当している。グループで保有する日本有数のデータベースや過去の転職支援で蓄積された人材情報が活用できる点は他のサーチ会社にはない強みだ。クライアントの事業フェーズに応じて経営課題や求人内容を深く理解することができる、パーソルキャリアの中でも熟練したコンサルタントをそろえ、最適な人材をスピーディーに紹介している。（日本人材ニュース編集部の評価）

バイリンガルリクルートメントソリューションズ「パーソルキャリアのブランドを強みに、職種別の専門コンサルタントがバイリンガルを紹介します」 - 人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選

バイリンガルリクルートメントソリューションズは、パーソルキャリアの充実したデータベースに登録している上級・中級レベルのバイリンガルを、外資系企業や日系のグローバル企業に紹介している。コンサルタントの増員とともにトレーニングを強化してサービス品質の向上に努め、拡大するバイリンガルの求人ニーズへの対応力を高めている。職種別チームの経験豊富な専門コンサルタントが企業と候補者のマッチングを担当することによって、高い書類通過率を実現している。（日本人材ニュース編集部の評価）

i-common（アイコモン）「企業の課題解決のために、最適なノウハウと知見を持つ専門家と共に支援します」 - 人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選

i-common（アイコモン）は、人材業界大手パーソルキャリアの社内ベンチャーとして2011年にスタートした経営支援サービスで、元大手上場企業役員経験者等の登録者は約1万2300人、累計5680案件の多様なマッチングを実現している。マッチングに際しては、各業界専門のコンサルタントが企業の経営状況を的確に把握し、課題や事業フェーズに応じて最適で柔軟性のある提案を行っている。コンプライアンスに対する高い意識や契約後のフォロー体制にも安心感がある。（日本人材ニュース編集部の評価）

doda Recruiters（デューダリクルーターズ）「日本最大級の人材データベースを活用したダイレクト・ソーシングで採用力強化を支援します」 - 人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選

doda Recruiters（デューダリクルーターズ）では、圧倒的な登録者数の人材データベース「doda」に採用担当者が直接アプローチできるメリットは大きく、効果的なスカウトメールによって高い応募・採用確率を実現する会社が業種を問わず出てきている。実践的な採用ノウハウが学べる「リクルーター・アカデミー」の無料提供や蓄積されたデータに基づく営業担当者によるフォローなど、採用担当者を十分にサポートできる仕組みを整えている点は大手人材会社ならではの強みだ。（日本人材ニュース編集部の評価）

アルー／ウェブ会議で学ぶビジネス英語プログラム

　アルーは、法人向けビジネス英語プログラム「Remote ABC」を開始した。

　フィリピンでの合宿形式プログラム「ALUGO BOOT CAMP」を提供しているが、業務を離れることが難しい社員向けに日本で仕事を続けながらウェブ会議システムを使用してビジネス英語力を向上させる「Remote ABC」を開発した。

　ネイティブスピーカーが参加する会議で英語でのファシリテーションが可能になるレベルのビジネス英語力を身に付けることを目標とする。