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人と組織の成長が支援できる事業体に長期視点で進化する インテリジェンス 峯尾太郎社長

人と組織の成長が支援できる事業体に長期視点で進化する インテリジェンス 峯...

労働力不足が深刻化する中で、従業員の生産性向上が喫緊の課題となっている。こうした環境下で人材サービス業の果たす役割は重要だ。昨年、インテリジェンスの新社長に就任した峯尾太郎氏に事業方針や課題などを聞いた。
【ベンチャーの中途採用】採用に成功しているベンチャーは優秀な潜在層へ積極的にアプローチ

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クライス&カンパニー 松尾 匡起 ヴァイスプレジデント/キャリアコンサルタント
【小売・販売の中途採用】様々な採用の工夫で求職者の獲得に成功する企業も増えている

【小売・販売の中途採用】様々な採用の工夫で求職者の獲得に成功する企業も増えている

日本データビジョン 田中 孝明 RPO事業部 リクルーティングオペレーション部 部長 
ビジネスリーダーのキャリア戦略を支援し、企業成長に貢献する コンコードエグゼクティブグループ 渡辺秀和社長

ビジネスリーダーのキャリア戦略を支援し、企業成長に貢献する コンコードエグ...

プロフェッショナルファーム、グローバル企業や成長企業への人材紹介で業績を伸ばしているコンコードエグゼクティブグループ。代表取締役社長 CEOの渡辺秀和氏に、人材紹介の特徴や事業方針などについて話を聞いた。
【サプライチェーンの中途採用】調達戦略見直しで、バイリンガル・経営戦略の知識を備えた人材に需要

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ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン マーク・ブラジ マネージングディレクター
人材紹介会社のヘイズがリクルートメント・インターナショナル・アワードを2年連続受賞

人材紹介会社のヘイズがリクルートメント・インターナショナル・アワードを2年...

 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン(東京・港、マーク・ブラジ マネージング・ディレクター)は、英国Recruitment Internationalが主催する「Recruitment International Awards 2016」(リクルートメント・インターナショナル・アワード)で、採用アウトソーシング部門の最優秀賞を2年連続で受賞した。
【新潟の中途採用】U・Iターン人材の確保は地方都市の共通課題

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絆コーポレーション 小川 潤也 代表取締役
【ITエンジニアの中途採用】人材不足で海外からの応募も積極的に受け入れる企業が増加傾向

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スキルハウス・スタッフィング・ソリューションズ マーク・スミス 代表取締役社長
【法務の中途採用】インハウスロイヤーへの転職を果たす弁護士が増加傾向に

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C&Rリーガル・エージェンシー社 松本 宣幸 エージェント事業部 シニアコンサルタント
大手・中堅企業 事業拡大や新規事業進出で中途採用

大手・中堅企業 事業拡大や新規事業進出で中途採用

 大手・中堅企業が事業拡大や新規事業進出を理由に中途採用を行っていることが、厚生労働省の転職者実態調査で分かった。
転職求人倍率1.79倍、転職求人数と転職希望者数はともに増加

転職求人倍率1.79倍、転職求人数と転職希望者数はともに増加

 リクルートキャリア(東京・千代田、柳川昌紀社長)が運営する転職支援サービス「リクルートエージェント」の2016年8月の転職求人倍率は1.79倍で前月と比べ増減はなかったが、求人数、転職希望者数はともに増加しており、過去最高を記録していることが分かった。
非正規よりも正社員の採用で人材確保へ、6割以上の事業所が中途採用

非正規よりも正社員の採用で人材確保へ、6割以上の事業所が中途採用

 人手不足に対して非正規よりも正社員の採用で人材を確保しようと考えている企業が多いことが、厚生労働省の8月の労働経済動向調査で分かった。
【企画・マーケティングの中途採用】20~30代半ばのバイリンガルの優秀な日本人は奪い合いの状態

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ブラックピジョン ホック・エムダド 代表取締役社長
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