人材採用動向レポート
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【DX分野の中途採用】DX推進が遅れている企業は採用どころか、優秀な社員が離職する恐れ
ウィンスリー 黒瀬 雄一郎 代表取締役 ヘッドハンター
【人事職の中途採用】制度構築・マネジメント経験者、総務・法律知識まで備える人材にニーズ
レックスアドバイザーズ 吉岡 美香 HRコンサルティング部 マネジャー
【金融分野の中途採用】若手〜中堅層と専門人材対象の即戦力・厳選採用への切り替えが増加
AIMSインターナショナルジャパン 藤枝 美佳 エグゼクティブコンサルタント
【新卒採用】コロナの影響により22年卒採用は、企業・学生ともに早期から活発な動き
Youth Planet 飯島 一史 人材紹介Div.マネージャー
【コンサルティング分野の中途採用】専門性の高い中堅・小規模ファームは着実に業績伸ばし、優秀層を採用
リネアコンサルティング 大森 崇 代表取締役社長
【産業医・産業保健師・産業看護師の中途採用】コロナ禍の就業環境変化に伴う健康課題への対応で採用需要が多様化
プライマリー・アシスト 石山 知良 代表取締役社長
【バイリンガルの中途採用】リストラや将来不安による転職活動は増えているが、採用基準は高い
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン マイケル・クレイバン リージョナルディレクター
【新卒採用】オンラインインターンシップの導入進み、地方学生のエントリーが増加
ヒューマネージ 齋藤 亮三 代表取締役社長
【企画・マーケティング職の中途採用】DXやSaaS事業の推進者、デジタルマーケ専門人材のニーズが高まる
クライス&カンパニー 武田直人 ヴァイスプレジデント/キャリアコンサルタント
【経営幹部の中途採用】業種や企業規模を問わず、デジタル化・多角化を実現できる幹部が不足
島本パートナーズ 秦一成 代表取締役社長
【製造分野の中途採用】6月下旬から少しずつ採用再開し、「本当に必要な人材」を厳選採用
テクノブレーン 北川太 代表取締役社長
【デジタル人材の中途採用】大手企業が異業界のデジタル人材のキャリア採用を活発化
コトラ 宮崎 達哉 シニアコンサルタント
【製薬・医療機器分野の中途採用】リモートワークの加速で、内勤職種の求職者の活動量が増加
エリメントHRC 中野雄介 採用コンサルティング事業部 Business Development 統括Manager
【新卒採用】選考オンライン化で納得感持てず、内定後も就活続ける学生が非常に多い
シンクトワイス 猪俣 知明 代表取締役
【シニア（50歳以上）の中途採用】シニア採用を経験した企業は懸念を払拭し、複数人採用のリピーターに
シニアジョブ 中島 康恵 代表取締役
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