人材採用動向レポート
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【障がい者の中途採用】離職率改善のために、採用時の見極めや就労後のサポート相談が増加
スタートライン 藤野 祐輝 人材紹介チーム リーダー
【新卒採用】学生の志望業界・企業の絞り込み早まり、6割の企業が3月までに面接開始
ディスコ 武井 房子 キャリタスリサーチ上席研究員
【営業職の中途採用】「若年層・転職回数が少ない経験者」を募集の企業は採用の苦戦が続く
Results 清島 雅晃 代表取締役社長
【広告・コンサルティング分野の中途採用】女性幹部・幹部候補の求人ニーズは今後も定着することが見込まれる
クレドス 田中潤 代表取締役 CEO
【アルバイト採用】リアルな口コミによる「リファラル採用」で、若年層の職探しの変化に対応
MyRefer 鈴木 貴史 代表取締役社長CEO
【人事職の中途採用】グローバル化に伴う求人が増加、経験豊富な40代の採用が多い
ジェイ エイ シー リクルートメント 水上 悠一 アカウンティング&ファイナンス第1ディビジョン部長
【海外事業責任者の中途採用】海外事業の経験を持ち定年が近づいているシニアの転職活動が活発
サイエストホールディングス 北村 嘉章 代表取締役CEO
【消費財分野の中途採用】デジタルに強いPR・広報職、売上を伸ばせる販売マネジャーは奪い合い
Connect 齊藤 康生 代表取締役
【新卒採用】競合が少ない地方のマッチングイベントにあえて出展する企業が増加
リアライブ 鶴野 敬文 Vice President
【新卒採用（外国人留学生）】優秀な人材を確保するために、必要な日本語レベルや採用手法を見直し
オリジネーター 工藤 尚美 取締役 専務執行役員
【IT分野の中途採用】日本語が母国語でないITエンジニアに対する日本語要件は緩和の傾向
スキルハウス・スタッフィング・ソリューションズ 池上 貴之 キャンディデート コーディネーター デパートメント マネージャー
【営業職の中途採用】未経験者が応募可能な案件も多く、他職種に比べると母集団形成は容易
マンパワーグループ 辺見 直紀 転職支援事業部長 兼 人材紹介事業部長
【製造分野の中途採用】事業のグローバル化が加速している大手企業のエンジニア採用が拡大
ヒューマンリソースイノベーション 亀山 恭一 代表取締役社長
【IT分野の中途採用】新事業に取り組む企業の増加で、求められるスキルや活躍の機会が多様化
ミクシィ・リクルートメント 岨中 健太 代表取締役
【新卒採用】転職が当たり前になり、入社後にどれくらい成長できるかを重視する傾向
Spring 就活エージェント（アデコ） 川島 香生 課長
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