人材紹介

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人と組織の成長が支援できる事業体に長期視点で進化する インテリジェンス 峯尾太郎社長

人と組織の成長が支援できる事業体に長期視点で進化する インテリジェンス 峯...

労働力不足が深刻化する中で、従業員の生産性向上が喫緊の課題となっている。こうした環境下で人材サービス業の果たす役割は重要だ。昨年、インテリジェンスの新社長に就任した峯尾太郎氏に事業方針や課題などを聞いた。
【ベンチャーの中途採用】採用に成功しているベンチャーは優秀な潜在層へ積極的にアプローチ

【ベンチャーの中途採用】採用に成功しているベンチャーは優秀な潜在層へ積極的...

クライス&カンパニー 松尾 匡起 ヴァイスプレジデント/キャリアコンサルタント
ビジネスリーダーのキャリア戦略を支援し、企業成長に貢献する コンコードエグゼクティブグループ 渡辺秀和社長

ビジネスリーダーのキャリア戦略を支援し、企業成長に貢献する コンコードエグ...

プロフェッショナルファーム、グローバル企業や成長企業への人材紹介で業績を伸ばしているコンコードエグゼクティブグループ。代表取締役社長 CEOの渡辺秀和氏に、人材紹介の特徴や事業方針などについて話を聞いた。
【サプライチェーンの中途採用】調達戦略見直しで、バイリンガル・経営戦略の知識を備えた人材に需要

【サプライチェーンの中途採用】調達戦略見直しで、バイリンガル・経営戦略の知...

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン マーク・ブラジ マネージングディレクター
人材紹介会社のヘイズがリクルートメント・インターナショナル・アワードを2年連続受賞

人材紹介会社のヘイズがリクルートメント・インターナショナル・アワードを2年...

 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン(東京・港、マーク・ブラジ マネージング・ディレクター)は、英国Recruitment Internationalが主催する「Recruitment International Awards 2016」(リクルートメント・インターナショナル・アワード)で、採用アウトソーシング部門の最優秀賞を2年連続で受賞した。
【新潟の中途採用】U・Iターン人材の確保は地方都市の共通課題

【新潟の中途採用】U・Iターン人材の確保は地方都市の共通課題

絆コーポレーション 小川 潤也 代表取締役
【ITエンジニアの中途採用】人材不足で海外からの応募も積極的に受け入れる企業が増加傾向

【ITエンジニアの中途採用】人材不足で海外からの応募も積極的に受け入れる企...

スキルハウス・スタッフィング・ソリューションズ マーク・スミス 代表取締役社長
【法務の中途採用】インハウスロイヤーへの転職を果たす弁護士が増加傾向に

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C&Rリーガル・エージェンシー社 松本 宣幸 エージェント事業部 シニアコンサルタント
【企画・マーケティングの中途採用】20~30代半ばのバイリンガルの優秀な日本人は奪い合いの状態

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ブラックピジョン ホック・エムダド 代表取締役社長
【外資系企業の採用戦略】人材市場でのブランド力を高め、即戦力の女性・シニア層を狙う

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実力主義のコンサルティング会社やネット系企業の積極的な採用、英語力を求める日本企業の増加などで、外資系企業の採用環境は厳しさを増しているという。採用事情に詳しい人材紹介会社コンコードエグゼクティブグループ社長の渡辺秀和氏に、外資系企業の採用戦略のポイントなどを聞いた。
【ベンチャー企業の中途採用】成長が期待されるスタートアップが高額な投資を受けて採用が活発

【ベンチャー企業の中途採用】成長が期待されるスタートアップが高額な投資を受...

アクシアム 渡邊光章 代表取締役・キャリアコンサルタント
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