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【コンサルティング分野の中途採用】専門性の高い中堅・小規模ファームは着実に業績伸ばし、優秀層を採用
リネアコンサルティング 大森 崇 代表取締役社長
【産業医・産業保健師・産業看護師の中途採用】コロナ禍の就業環境変化に伴う健康課題への対応で採用需要が多様化
プライマリー・アシスト 石山 知良 代表取締役社長
【バイリンガルの中途採用】リストラや将来不安による転職活動は増えているが、採用基準は高い
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン マイケル・クレイバン リージョナルディレクター
【新卒採用】オンラインインターンシップの導入進み、地方学生のエントリーが増加
ヒューマネージ 齋藤 亮三 代表取締役社長
【企画・マーケティング職の中途採用】DXやSaaS事業の推進者、デジタルマーケ専門人材のニーズが高まる
クライス&カンパニー 武田直人 ヴァイスプレジデント/キャリアコンサルタント
【経営幹部の中途採用】業種や企業規模を問わず、デジタル化・多角化を実現できる幹部が不足
島本パートナーズ 秦一成 代表取締役社長
【製造分野の中途採用】6月下旬から少しずつ採用再開し、「本当に必要な人材」を厳選採用
テクノブレーン 北川太 代表取締役社長
【デジタル人材の中途採用】大手企業が異業界のデジタル人材のキャリア採用を活発化
コトラ 宮崎 達哉 シニアコンサルタント
【製薬・医療機器分野の中途採用】リモートワークの加速で、内勤職種の求職者の活動量が増加
エリメントHRC 中野雄介 採用コンサルティング事業部 Business Development 統括Manager
【新卒採用】選考オンライン化で納得感持てず、内定後も就活続ける学生が非常に多い
シンクトワイス 猪俣 知明 代表取締役
【シニア（50歳以上）の中途採用】シニア採用を経験した企業は懸念を払拭し、複数人採用のリピーターに
シニアジョブ 中島 康恵 代表取締役
【障がい者の中途採用】離職率改善のために、採用時の見極めや就労後のサポート相談が増加
スタートライン 藤野 祐輝 人材紹介チーム リーダー
【物流分野の中途採用】大規模な物流施設の新設が続き、人手不足感はバブル期の水準を突破
ライクワークス 宮郷 剛士 代表取締役社長
【新卒採用】学生の志望業界・企業の絞り込み早まり、6割の企業が3月までに面接開始
ディスコ 武井 房子 キャリタスリサーチ上席研究員
【営業職の中途採用】「若年層・転職回数が少ない経験者」を募集の企業は採用の苦戦が続く
Results 清島 雅晃 代表取締役社長
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