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【消費財分野の中途採用】デジタルに強いPR・広報職、売上を伸ばせる販売マネジャーは奪い合い
Connect 齊藤 康生 代表取締役
【新卒採用】競合が少ない地方のマッチングイベントにあえて出展する企業が増加
リアライブ 鶴野 敬文 Vice President
【新卒採用（外国人留学生）】優秀な人材を確保するために、必要な日本語レベルや採用手法を見直し
オリジネーター 工藤 尚美 取締役 専務執行役員
【IT分野の中途採用】日本語が母国語でないITエンジニアに対する日本語要件は緩和の傾向
スキルハウス・スタッフィング・ソリューションズ 池上 貴之 キャンディデート コーディネーター デパートメント マネージャー
【営業職の中途採用】未経験者が応募可能な案件も多く、他職種に比べると母集団形成は容易
マンパワーグループ 辺見 直紀 転職支援事業部長 兼 人材紹介事業部長
【製造分野の中途採用】事業のグローバル化が加速している大手企業のエンジニア採用が拡大
ヒューマンリソースイノベーション 亀山 恭一 代表取締役社長
【IT分野の中途採用】新事業に取り組む企業の増加で、求められるスキルや活躍の機会が多様化
ミクシィ・リクルートメント 岨中 健太 代表取締役
【新卒採用】転職が当たり前になり、入社後にどれくらい成長できるかを重視する傾向
Spring 就活エージェント（アデコ） 川島 香生 課長
【東南アジア地域の中途採用】高い成長率を保つタイ・ベトナム・インドネシアで日本人求人が増加
ICONIC 安倉 宏明 Founder & CEO
【MBAの中途採用】外資系金融・コンサルだけでなく、ベンチャー企業を志向する卒業生が増加
キャリア インキュベーション 古屋 和彦 マネージング ディレクター
【不動産分野の中途採用】地価が高騰している三大都市圏を中心に、求人依頼は堅調に推移
リビン・テクノロジーズ 川合 大無 代表取締役社長
【外国人の中途採用】海外事業の地域拡大やダイバーシティ推進で求人ニーズが多様化
ヒューマンリソシア 廣江 隆司 人材紹介事業部 事業部長
【経営幹部の中途採用】人材の質にこだわって、事業変革や財務・法務の責任者を探す企業が多い
経営者JP 井上 和幸 代表取締役社長・CEO
【サービス分野の中途採用】労働環境改善・キャリアチェンジ希望が多く、販売職の採用は厳しさ増す
マイナビ 堀江 陽平 紹介事業本部 第3営業統括本部 ゼネラル領域統括部 統括部長
【製薬分野の中途採用】外資だけでなく、内資も人員削減と並行してバイリンガル人材の採用を強化
TS パートナーズ 並里 広明 代表取締役
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