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【IT分野の中途採用】採用競合の増加や業務の専門化でITエンジニアの採用難易度は上昇
アイムファクトリー 久利 可奈恵 代表取締役
【物流分野の中途採用】新拠点の立ち上げや生産性向上を実現できる即戦力人材は奪い合い
SBSスタッフ 小川 和男 執行役員 営業本部長
【新卒採用】採用ターゲットの学生に限定したインターンシップや説明会が増加
アクセスヒューマネクスト 冨澤 一憲 代表取締役社長
【デジタルマーケティング分野の中途採用】候補者は将来を見据えたキャリアパスと適切な働き方を重視する傾向
ウィンスリー 黒瀬 雄一郎 代表取締役
【IT分野の中途採用】未経験者を採用する企業が増えつつあり、教育や待遇の手厚さをアピール
ワークポート 高田 静夫 転職コンシェルジュ
【新卒採用】他社に先駆けて人材を確保する動きが強まり、インターン実施企業も増加
ヒューマネージ 齋藤 亮三 代表取締役社長
【スタートアップの中途採用】エンジニアやアプリ開発経験者はプロダクトニーズでの業務委託も増加
VISITS Technologies 青山 英輝 George&Co. エグゼクティブ・ディレクター
【製造分野の中途採用】求人は増え続け、採用競争力がある企業でも優秀な候補者の確保に苦労
re-Right 村田弘昭 代表取締役
【産業医・保健師の中途採用】働き方改革の過重労働対策で、産業医の配置強化や産業看護職を増員
プライマリー・アシスト 石山 知良 代表取締役社長
【金融分野の中途採用】若手を中心にフィンテック・AI関連のスタートアップへの転職希望が目立つ
アンテロープキャリアコンサルティング 小倉 基弘 代表取締役
【地方企業の中途採用】近隣の転職希望者を探しても候補者は少なく、事業・技術承継が困難
プロハント 小野田 慎也 取締役 営業本部長
【人事職の中途採用】多角的な視点を持ち、経営目線で判断ができる人事職が求められる
MS-Japan 井上 藍 キャリアアドバイザー
【製造分野の中途採用】変革を推進するエンジニアの「異業種採用」「Over40's採用」が常態化
リクルートキャリア 藤井 薫 リクナビNEXT編集長
【コンサルティング分野の中途採用】Industry4.0、生産性向上、ガバナンス強化のニーズ拡大で積極採用が継続
エグゼクティブリンク 安田 裕 ディレクター
【第二新卒の中途採用】求める経験・スキルを緩和、選考方法とスピードに柔軟性を持たせる採用へ
MAP 菊池 華恵 執行役員
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