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【スタートアップの中途採用】エンジニアやアプリ開発経験者はプロダクトニーズでの業務委託も増加
VISITS Technologies 青山 英輝 George&Co. エグゼクティブ・ディレクター
【製造分野の中途採用】求人は増え続け、採用競争力がある企業でも優秀な候補者の確保に苦労
re-Right 村田弘昭 代表取締役
【産業医・保健師の中途採用】働き方改革の過重労働対策で、産業医の配置強化や産業看護職を増員
プライマリー・アシスト 石山 知良 代表取締役社長
【金融分野の中途採用】若手を中心にフィンテック・AI関連のスタートアップへの転職希望が目立つ
アンテロープキャリアコンサルティング 小倉 基弘 代表取締役
【地方企業の中途採用】近隣の転職希望者を探しても候補者は少なく、事業・技術承継が困難
プロハント 小野田 慎也 取締役 営業本部長
【人事職の中途採用】多角的な視点を持ち、経営目線で判断ができる人事職が求められる
MS-Japan 井上 藍 キャリアアドバイザー
【製造分野の中途採用】変革を推進するエンジニアの「異業種採用」「Over40's採用」が常態化
リクルートキャリア 藤井 薫 リクナビNEXT編集長
【コンサルティング分野の中途採用】Industry4.0、生産性向上、ガバナンス強化のニーズ拡大で積極採用が継続
エグゼクティブリンク 安田 裕 ディレクター
【第二新卒の中途採用】求める経験・スキルを緩和、選考方法とスピードに柔軟性を持たせる採用へ
MAP 菊池 華恵 執行役員
【IT分野の中途採用】スタートアップからの転職を考える20代後半〜30代前半の求職者が増加
グローイングアップ 相馬 弘友紀 代表取締役
【営業職の中途採用】エージェント利用の広がりで、業界・商材未経験者も応募可能な求人が増加
ヴォケイション・コンサルティング 中西 浩太 代表取締役
【新卒採用】学生は採用広報活動開始までにエントリー企業の選択をほぼ終えている
キャリアマート 石井 貴善 採用コンサルティング事業部マーケティングマネージャー
【新卒採用】学生の変化に合わせず、これまでのやり方を変えない採用で悪循環に陥る
Roots 中島 悠揮 代表取締役
【食品分野の中途採用】高付加価値分野を強化するための商品開発、品質・生産管理人材にニーズ
アドバンスフューチャー 池田 秀樹 代表取締役社長
【消費財分野の中途採用】デジタルをツールとして用いて、新しい試みができる人材のニーズが高い
ランスタッド 吉田茂樹 プロフェッショナル事業本部 紹介事業部 B2Cセールス&マーケティングチーム マネージャー
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