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【第二新卒の中途採用】求める経験・スキルを緩和、選考方法とスピードに柔軟性を持たせる採用へ
MAP 菊池 華恵 執行役員
【IT分野の中途採用】スタートアップからの転職を考える20代後半〜30代前半の求職者が増加
グローイングアップ 相馬 弘友紀 代表取締役
【営業職の中途採用】エージェント利用の広がりで、業界・商材未経験者も応募可能な求人が増加
ヴォケイション・コンサルティング 中西 浩太 代表取締役
【新卒採用】学生は採用広報活動開始までにエントリー企業の選択をほぼ終えている
キャリアマート 石井 貴善 採用コンサルティング事業部マーケティングマネージャー
【新卒採用】学生の変化に合わせず、これまでのやり方を変えない採用で悪循環に陥る
Roots 中島 悠揮 代表取締役
【食品分野の中途採用】高付加価値分野を強化するための商品開発、品質・生産管理人材にニーズ
アドバンスフューチャー 池田 秀樹 代表取締役社長
【消費財分野の中途採用】デジタルをツールとして用いて、新しい試みができる人材のニーズが高い
ランスタッド 吉田茂樹 プロフェッショナル事業本部 紹介事業部 B2Cセールス&マーケティングチーム マネージャー
【製薬・医療機器分野の中途採用】高度な専門性を求める傾向が鮮明で、求職者もスペシャリスト志向が強まる
リアルライフサイエンス 山條 春子 製薬・医療機器部門マネージャー
【新卒採用】インターンシップ実施の母集団形成への効果を感じている企業が約7割
ディスコ 駒形 一洋 キャリタス就活 編集長
【新卒採用】新卒紹介サービス利用率28%、採用成功要因の一つが「職種別採用」
シンクトワイス 猪俣 知明 代表取締役
【経営幹部の中途採用】E-mobility、Industry4.0の進展に伴う経営幹部やエンジニアの採用が活発
キーンバウム ジャパン 鈴木 悦司 代表取締役社長
【金融分野の中途採用】銀行、M&A、VC、不動産、資産管理等の幅広い領域で経験者を採用
コトラ 大西 利佳子 代表取締役
【営業職の中途採用】業界未経験やポテンシャル重視など、採用条件の緩和が一段と進行
マイナビ 小作 正幸 紹介事業本部 ゼネラル領域統括本部長
【バイリンガルの中途採用】海外対応ができる営業職やマーケティング職を求める日系企業が増加
シー・シー・コンサルティング 藤本 玲子 マネージド・パッケージ スーパーバイザー
【消費財分野の中途採用】国内事業の変革、海外事業の拡大を推進できる即戦力人材を求める
パーソルキャリア エグゼクティブエージェント 上原 真一 グループリーダー兼シニアコンサルタント
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