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【環境分野の中途採用】SDGs・サステイナビリティ経営に向けて、ハイスキル人材を積極採用
グレイス 渡邉 功 人材ソリューション事業部 部長
【第二新卒】長時間労働ではない職場が転職先として選ばれる最低条件
エージェントキューブ 広島 里樹 取締役副社長
【新卒採用】インターンシップやダイレクト・リクルーティング強化で効率的な採用へ変化
ベネッセi-キャリア 村嶋 孝夫 新卒事業本部 西日本新卒ソリューション事業部 部長
【コンサルティング分野の中途採用】事業変革、IT、M&Aの推進で、事業会社がコンサルタント経験者を採用
アクシスコンサルティング 伊藤 文隆 取締役
【アルバイト採用】空前の売り手市場で、時給や待遇面で他社との差別化は困難
ディップ 渡辺 永二 取締役 執行役員 経営管理本部長
【法務分野の中途採用】海外のM&A・契約交渉経験者、金融コンプライアンス人材に求人ニーズ
LCC 塚田 篤 代表取締役社長
【IT分野の中途採用】採用競合の増加や業務の専門化でITエンジニアの採用難易度は上昇
アイムファクトリー 久利 可奈恵 代表取締役
【物流分野の中途採用】新拠点の立ち上げや生産性向上を実現できる即戦力人材は奪い合い
SBSスタッフ 小川 和男 執行役員 営業本部長
【新卒採用】採用ターゲットの学生に限定したインターンシップや説明会が増加
アクセスヒューマネクスト 冨澤 一憲 代表取締役社長
【デジタルマーケティング分野の中途採用】候補者は将来を見据えたキャリアパスと適切な働き方を重視する傾向
ウィンスリー 黒瀬 雄一郎 代表取締役
【IT分野の中途採用】未経験者を採用する企業が増えつつあり、教育や待遇の手厚さをアピール
ワークポート 高田 静夫 転職コンシェルジュ
【新卒採用】他社に先駆けて人材を確保する動きが強まり、インターン実施企業も増加
ヒューマネージ 齋藤 亮三 代表取締役社長
【スタートアップの中途採用】エンジニアやアプリ開発経験者はプロダクトニーズでの業務委託も増加
VISITS Technologies 青山 英輝 George&Co. エグゼクティブ・ディレクター
【製造分野の中途採用】求人は増え続け、採用競争力がある企業でも優秀な候補者の確保に苦労
re-Right 村田弘昭 代表取締役
【産業医・保健師の中途採用】働き方改革の過重労働対策で、産業医の配置強化や産業看護職を増員
プライマリー・アシスト 石山 知良 代表取締役社長
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