注目の人材コンサルティング会社

注目の人材コンサルティング会社

ランスタッド 猿谷哲社長 採用競争力を高めるにはブランディング強化が重要に

ランスタッド 猿谷哲社長 採用競争力を高めるにはブランディング強化が重要に

有効求人倍率が近年にない高い水準になるなど、企業の人手不足は深刻になっている。企業が人材を確保していくための課題や必要な人事施策などについて、総合人材サービス会社ランスタッドの社長に就任した猿谷哲氏に聞いた。
ロバート・ウォルターズ・ジャパン デイビッド・スワン社長 コンサルタントの専門性を高め、バイリンガルの人材紹介で成長

ロバート・ウォルターズ・ジャパン デイビッド・スワン社長 コンサルタントの専門性を高め、バイリンガルの人材紹介で成長

外資系人材紹介会社ロバート・ウォルターズ・ジャパンが設立15周年を迎えた。日本の中途採用市場で存在感を増している同社のこれまでの歩みや人材紹介サービスの強みなどについて、デイビッド・スワン社長に聞いた。
パソナキャリアカンパニー 渡辺尚 プレジデント 専門的な知識や経験を持つ中高年の活躍の場を広げる

パソナキャリアカンパニー 渡辺尚 プレジデント 専門的な知識や経験を持つ中高年の活躍の場を広げる

人材採用と中高年の再雇用という企業の課題に向き合って人事をサポートするパソナキャリアカンパニー。そのプレジデントである渡辺尚氏に、日本企業が抱える人材確保の課題と良い人材を採用・定着させるための取り組みを聞いた。
日本コーン・フェリー・インターナショナル 妹尾輝男社長 新たな環境を乗り越えていくニューリーダーの条件

日本コーン・フェリー・インターナショナル 妹尾輝男社長 新たな環境を乗り越えていくニューリーダーの条件

グローバル化の進展などによって日本企業を取り巻く環境が大きく変化している。経営幹部層の獲得や人材アセスメントの実態に詳しい日本コーン・フェリー・インターナショナル社長の妹尾輝男氏に、日本企業の人材戦略の課題や今後求められるリーダーの条件などについて聞いた。
インターワークス 雨宮玲於奈社長 母集団を多く集めるよりも効率よく採用できるサービスを創造する

インターワークス 雨宮玲於奈社長 母集団を多く集めるよりも効率よく採用できるサービスを創造する

求人メディア、人材紹介、採用支援等のサービスを展開する人材会社インターワークスが昨年12月に東証マザーズ市場に上場した。採用のミスマッチなど様々な課題がある企業の人材採用にどのようなサービスを提供するのか、インターワークス社長の雨宮玲於奈氏に聞いた。
ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス 渡部昭彦社長 社内外の人材を活用できるオープンな人事システムが必要

ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス 渡部昭彦社長 社内外の人材を活用できるオープンな人事システムが必要

 労働力人口の減少やグローバル化の進展などに企業人事はどう対応していく必要があるのだろうか。大手銀行、セブン-イレブン、楽天で人事部長などを歴任し、企業人事の実態にも詳しいヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス社長の渡部昭彦氏に、企業人事の課題や人材市場の動向などについて聞いた。
セントメディア 大原茂社長 現場運営を受託し、売り上げにコミットするチーム型派遣で成長

セントメディア 大原茂社長 現場運営を受託し、売り上げにコミットするチーム型派遣で成長

派遣スタッフとともに自社の社員を販売店舗やコールセンターに送り込み、現場の運営を丸ごと受託するビジネスモデルで成長中のセントメディア。同社を事業子会社に持つウィルホールディングスは昨年12月、東証第2部に上場を果たした。同社の大原茂社長にビジネスモデルの特徴や事業戦略などを聞いた。
テンプホールディングス 水田正道社長 M&Aによる規模拡大で雇用の安定化を目指す

テンプホールディングス 水田正道社長 M&Aによる規模拡大で雇用の安定化を目指す

テンプホールディングスはM&Aに積極的に取り組み、2013年4月には人材サービス大手のインテリジェンスを買収して経済界を驚かせた。同年5月には創業者の篠原欣子氏が会長、水田正道氏が社長に就任した。大きな変革期にある同社を率いる水田氏に次なる成長戦略や人材業界の今後について聞いた。
じげん 平尾丈社長 求人情報サイト「転職EX」など運営で上場の急成長ベンチャー

じげん 平尾丈社長 求人情報サイト「転職EX」など運営で上場の急成長ベンチャー

求人、不動産、中古車などの情報サイトを一つにまとめ、生活機会の最大化を目指す「ライフメディアプラットフォーム」を構築し、ユーザーへの便益と情報サイトへの送客を向上させるビジネスで急成長中のじげん。東証マザーズ上場を果たした同社の平尾丈社長に、ビジネスモデルや事業の状況などを聞いた。
島本パートナーズ 安永雄彦社長 経営幹部を外部から採用する企業の狙いと獲得手法

島本パートナーズ 安永雄彦社長 経営幹部を外部から採用する企業の狙いと獲得手法

経営組織課題の解決を目的に、経営幹部を外部から採用する企業が増えている。経営者や経営幹部、専門分野のプロフェッショナルを対象とするエグゼクティブ・サーチを手掛ける島本パートナーズの安永雄彦社長に、経営幹部を外部から採用する企業の狙いや人材獲得の手法について聞いた。
ランスタッド マルセル・ウィガース会長 ブランディングの強化でサービス利用の拡大目指す

ランスタッド マルセル・ウィガース会長 ブランディングの強化でサービス利用の拡大目指す

世界第2位の人材会社ランスタッドによるフジスタッフの買収から、まもなく3年が経過する。日本オフィスを率いる代表取締役会長兼CEOのマルセル・ウィガース氏に、ランスタッドグループにおける日本オフィスの役割、経営統合後のマネジメントや今後の事業方針について聞いた。
リス 木村亮郎社長 自社開発の求人サイトを武器に成果報酬型サービスで拡大目指す

リス 木村亮郎社長 自社開発の求人サイトを武器に成果報酬型サービスで拡大目指す

 人材派遣会社として創業したリスが、人材紹介事業で業績を順調に伸ばしている。4月には自社で開発・運営する求人サイトを活かした成果報酬型の新サービス「エージェントNEO」を開始して事業拡大を目指す。同社のこれまでの取り組みや新サービスの特徴について、木村亮郎社長に聞いた。
Indigo Blue 柴田励司社長 経営リーダーが育たない日本企業、“修羅場”の擬似体験で能力見極め

Indigo Blue 柴田励司社長 経営リーダーが育たない日本企業、“修羅場”の擬似体験で能力見極め

世界最大級の人事コンサルティング会社の日本代表、企業経営者を歴任してきた柴田励司氏が、次世代リーダー育成を目的に起業し、チャレンジを続けている。日本企業の人事マネジメントが直面している課題やリーダー育成を加速するために必要な取組みについて柴田氏に聞いた。
インテリジェンス 峯尾太郎 常務執行役員 顧客満足・従業員満足を高め、支持顧客の創造を目指す

インテリジェンス 峯尾太郎 常務執行役員 顧客満足・従業員満足を高め、支持顧客の創造を目指す

 総合人材サービス大手のインテリジェンスは、いま、「支持顧客の創造」をテーマに顧客満足度・従業員満足度の向上に取り組んでいる。その背景には世界金融危機で気づかされた、それまでの企業体質への反省があった。その活動の指揮を取る常務執行役員の峯尾太郎氏に話を聞いた。
リクルートエグゼクティブエージェント 波戸内啓介社長 「アジアNo.1」をビジョンに掲げ、売上実績130%の成長

リクルートエグゼクティブエージェント 波戸内啓介社長 「アジアNo.1」をビジョンに掲げ、売上実績130%の成長

 昨年、組織体制を大幅に見直したリクルートグループ。エグゼクティブ・サーチでも、「アジアナンバー1の人材会社」をビジョンに掲げ、売上実績130%の成長で快進撃を続ける。どのような経営改革を実践しているのか、波戸内啓介リクルートエグゼクティブエージェント社長に聞いた。
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