注目の人材コンサルティング会社

注目の人材コンサルティング会社

フォースバレー・コンシェルジュ 柴崎洋平社長 世界トップ大の学生を日本へ、優秀な外国人の採用を支援

フォースバレー・コンシェルジュ 柴崎洋平社長 世界トップ大の学生を日本へ、優秀な外国人の採用を支援

企業のグローバル展開が進む中、外国人の採用に踏み切る企業が増加している。日本企業が実施しはじめた優秀な外国人の採用施策について、フォースバレー・コンシェルジュの柴崎洋平社長に聞いた。
マンパワーグループ 池田匡弥副社長 アウトソーシング事業が売上構成比20%超に成長

マンパワーグループ 池田匡弥副社長 アウトソーシング事業が売上構成比20%超に成長

改正派遣法の施行もあり、人材派遣業界は年々縮小傾向にある。大手人材派遣会社の業績は横ばいだが、各社厳しい経営が続く。そこで、大手人材派遣会社マンパワーグループの池田匡弥副社長に今後の成長戦略を聞いた。
アクシスコンサルティング 山尾幸弘社長 IT・コンサルティング分野の人材紹介に特化し業績続伸

アクシスコンサルティング 山尾幸弘社長 IT・コンサルティング分野の人材紹介に特化し業績続伸

 リーマン・ショック後の人材需要の縮小を、IT・コンサルティングの人材紹介という専門分野に経営資源を集中させて危機を乗り越えた。さらに、企業のグローバル化によってニーズが拡大している中国でのビジネスに対し、日本と中国のビジネスレベルの橋渡しを目的として専門機関「日中管理学院」を2010年に設立。日本企業の本格的な中国進出をサポートする。
リブセンス 村上太一社長 お祝い金の導入で成功報酬型人材サービスを確立

リブセンス 村上太一社長 お祝い金の導入で成功報酬型人材サービスを確立

2011年12月東証マザーズに上場し、最年少の上場社長と話題になったリブセンス村上太一氏。お祝い金と成功報酬という斬新なアルバイト求人サイトで業績を伸ばした。同社のビジネスモデルと今後の事業展開を聞いた。
ヒト・コミュニケーションズ 安井豊明社長 成果追求型の営業支援で急成長

ヒト・コミュニケーションズ 安井豊明社長 成果追求型の営業支援で急成長

人材派遣や人材紹介では提供できない企業のニーズを発掘し、成果追求型の営業支援アウトソーサーとして、2011年8月大証ジャスダック市場に上場を果たしたヒト・コミュニケーションズ安井豊明社長に提供する人材サービスと今後の事業展開を聞いた。
ツナグ・ソリューションズ 米田光宏社長 不況期の雇用ニーズを捉え、新しいビジネスモデルで成長

ツナグ・ソリューションズ 米田光宏社長 不況期の雇用ニーズを捉え、新しいビジネスモデルで成長

ツナグ・ソリューションズは2007年2月に設立された採用コンサルティング会社だ。販売・サービス、流通などの非正規労働者を大量に採用しなければならない業界に着目し、アルバイト・パートの採用代行という需要を切り開くことに成功している。同社を創業した米田光宏社長にサービス内容と実績、そして、今後の事業プランを聞いた。
リクルートエージェント 水谷智之社長 景気変動に強い経営基盤で新サービスの提供に挑戦

リクルートエージェント 水谷智之社長 景気変動に強い経営基盤で新サービスの提供に挑戦

 人材紹介業界最大手リクルートエージェントで、リーマン・ショック後の経営改革を推進してきた水谷智之氏が新社長に就任した。急激な採用意欲の落ち込みで業界全体が厳しい環境に立たされた中で同社が取り組んできた改革、そして就任早々に発生した東日本大震災の影響や今後の課題について聞いた。
アデコ マーク・デュレイ会長 多様化する人材ニーズに最適なソリューションを提供

アデコ マーク・デュレイ会長 多様化する人材ニーズに最適なソリューションを提供

60を超える国と地域で5500以上の拠点を展開するアデコは、日本でも全国190拠点にネットワークを持つ世界最大の人材サービス会社だ。震災の影響による企業の採用活動の変化や労働者派遣法改正の動きなどにより、同社を取り巻く経営環境は大きく変わりつつあるが、多様化する顧客の人材ニーズに、どのような戦略で応えようとしているのだろうか。会長兼社長兼アジア地域最高経営責任者のマーク・デュレイ氏に、人材ニーズの動向や多様化する人材サービスについて聞いた。
マイスター60 柴田一郎社長 専門性と経験が必要とされる分野で活躍するシニア

マイスター60 柴田一郎社長 専門性と経験が必要とされる分野で活躍するシニア

少子高齢化を背景に労働力人口は減少の一途を辿る。高年齢者の雇用政策は大きな課題となっているが、雇用延長等の施策には様々な課題が顕在化している。シニア層に特化した人材サービスを行うマイスター60社長の柴田一郎氏に、人材マネジメントの現状や人材ニーズを聞いた。
ディスコ 夏井丈俊社長 日本は競争力強化のために開国するしかなくなっている

ディスコ 夏井丈俊社長 日本は競争力強化のために開国するしかなくなっている

 景気回復の兆しが見え始めたが、新卒の就職は依然として厳選採用が続いており、新卒採用数を増やす傾向は見られない。一方で、内定が決まった人に集中するという現象も頻繁に見られるようになった。ディスコ社長の夏井丈俊氏に、グローバル化と大学教育の課題、そして今後の人材市場における経営戦略を聞いた。
ヘイズ アリスター・コックスCEO グローバル人材の獲得へ採用プロセスの見直しを

ヘイズ アリスター・コックスCEO グローバル人材の獲得へ採用プロセスの見直しを

英ロンドン市場に上場し、日本をはじめ世界30カ国の主要都市に拠点を展開する人材サービス会社のヘイズCEOのアリスター・コックス氏が、このほど来日した。そこで、同氏に企業の人材マネジメントの課題と経済危機後の世界の人材市場の状況、同社の日本における今後の事業展開を聞いた。
A・ヒューマン 吉安乙起社長 創立10周年を迎え、 新たな成長を目指す

A・ヒューマン 吉安乙起社長 創立10周年を迎え、 新たな成長を目指す

創立10周年を迎えたA・ヒューマンが、黒字基調へと回復し、新たな成長を目指し始めた。その背景には、2009年の不景気の真っ只中に社長に就任した吉安乙起社長の志とさまざまな経営改革の実践がある。業績回復への道筋と今後の経営への取り組みを吉安社長に聞いた。
ジェイ エイ シー リクルートメント 松園健社長 組織改革で迫られた経営判断、分業型から両面型への回帰断行

ジェイ エイ シー リクルートメント 松園健社長 組織改革で迫られた経営判断、分業型から両面型への回帰断行

ホワイトカラー人材紹介事業で唯一上場しているジェイ エイ シー リクルートメントで、1日、松園健氏が新社長に就任した。組織改革によって業績を立て直した後の就任である。松園氏にリーマン・ショックを乗り切った同社の経営改革と今後の抱負を聞いた。
シグニアム インターナショナル 福居徹社長 質の高いコンサルティングを支える経営で顧客の信頼を獲得

シグニアム インターナショナル 福居徹社長 質の高いコンサルティングを支える経営で顧客の信頼を獲得

これまで経験したことがない経営危機に見舞われている人材紹介業界。本紙調査でも、各社それぞれの事情があるものの、人材紹介会社の売上は2008年度と2009年度の比較で40~60%の大幅ダウンとなっている。こうした状況の中でも、人員削減などのリストラを行わずに売上の減少幅を10%程度に抑えた会社がある。それが、エグゼクティブ・サーチのシグニアム インターナショナルだ。注目すべき特徴は、米国のサーチ・ビジネスで培われてきた質の高いコンサルティングと経営の実践にある。その秘訣をシグニアム インターナショナルの福居徹社長に聞いた。
ロバート・ウォルターズ・ジャパン 大山良介部長 専門分野別のチーム体制が特色、スペシャリスト人材の紹介に強み

ロバート・ウォルターズ・ジャパン 大山良介部長 専門分野別のチーム体制が特色、スペシャリスト人材の紹介に強み

1985年にイギリスで設立され、現在世界17カ国に展開している世界有数のスペシャリスト人材紹介会社、ロバート・ウォルターズ。ロバート・ウォルターズ・ジャパンは、グループの日本支社として2000年に東京に設立され、専門分野別のチーム体制によるスペシャリストの紹介を強みとしている。同社のビジネス戦略を、事業開発部長の大山良介氏に聞いた。
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