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次世代戦略人事リーダー育成講座 第2期「企業の成長をリードする変革者を育てる」

次世代戦略人事リーダー育成講座 第2期「企業の成長をリードする変革者を育てる」

企業経営が複雑さを増し、「戦略人事」を実践できるリーダーの育成が急務となる中、人材育成支援のサイコム・ブレインズが有力企業の人事部長らの協力を得て「次世代戦略人事リーダー育成講座」を開講する。
【著者が語る】自ら考え戦略的に動く営業集団をつくる 3つのフレームワーク

【著者が語る】自ら考え戦略的に動く営業集団をつくる 3つのフレームワーク

富士ゼロックス総合教育研究所 河村亨 シニアコンサルタント
グローバルに活躍できる人材の不足が経営課題に

グローバルに活躍できる人材の不足が経営課題に

 グローバルに活躍できる人材の不足が多くの企業で経営課題となっていることが、経団連の「グローバル人材の育成・活用に向けて求められる取り組みに関するアンケート」結果で明らかになった。
世界で戦う人材育成とマネジメントの検証「Executive HR Seminar 2014」

世界で戦う人材育成とマネジメントの検証「Executive HR Semi...

グローバル人材育成を支援するアルーは10月17日、「Executive HR Seminar 2014」を都内で開催した。企業のグローバル展開における人事の課題や本当に戦えるグローバル人材を育成するために重要な視点、有効的な人材マネジメントの実行について考察が行われた。
大卒の3割以上が3年以内に退職 宿泊・飲食業は5割超

大卒の3割以上が3年以内に退職 宿泊・飲食業は5割超

 2011年3月大卒者の3割以上が3年以内に入社した企業を辞めていることが、厚生労働省が発表した「新規学卒者の離職状況」から明らかになった。
若手社員の退職 6割が3年以内に

若手社員の退職 6割が3年以内に

 初めて勤務した会社を辞めた若手社員の6割が3年以内に退職している実態が、厚生労働省が9月25日に発表した「若年者雇用実態調査」で判明した。労働力人口が減少する中で、改めて採用時のマッチングと若手社員の定着施策が重要課題になっている。
経営幹部の採用・選抜・育成の課題

経営幹部の採用・選抜・育成の課題

伝統的な日本企業で、生え抜きではなく外部から企業トップを招くケースが出てきている。一方、社内で選抜した人材を次の経営幹部として育てるための取り組みを強化する企業も増えている。変革の時代にふさわしい経営幹部の採用・選抜・育成の課題は何か。企業の人材戦略を支援する専門家に聞いた。
叱られるとやる気を失う社員が6割

叱られるとやる気を失う社員が6割

 叱られるとやる気を失う社員が6割――このような結果が日本生産性本部が実施した職場のコミュニケーションに関する意識調査で明らかになった。
入社1年目から活躍する人の7割は希望部署に配属される

入社1年目から活躍する人の7割は希望部署に配属される

 リクルートキャリアの研究機関“就職みらい研究所”が実施した「就職活動と入社後の就業に関する調査」によると、入社1年目で活躍していた人の7割は、配属先の希望を聴取されて希望部署に配属となっていたことがわかった。
グローバルに活躍できるマネジャーを確保するためには

グローバルに活躍できるマネジャーを確保するためには

 経団連は、グローバルに活躍できるマネジャーの確保・育成に向けた取り組みに関する報告書を発表した。国内市場が縮小する中、海外事業の拡大を進める企業の課題である人材確保について、大手15社の企業事例の取り組みなどを紹介している。
褒めて助けてくれる上司・先輩を望む若手、入社1年で「転職したい」が2割弱

褒めて助けてくれる上司・先輩を望む若手、入社1年で「転職したい」が2割弱

 日本能率協会が昨年4月入社の社員を対象にした調査によると、褒めて助けてくれる上司や先輩を求めている社員が増えたことが分かった。
教育研修予算が増加、半数の企業が外国語習得を促進

教育研修予算が増加、半数の企業が外国語習得を促進

 産労総合研究所の教育研修費用の実態調査によると、教育研修予算が増加していることがわかった。
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