アデコ
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【新卒採用】転職が当たり前になり、入社後にどれくらい成長できるかを重視する傾向
Spring 就活エージェント（アデコ） 川島 香生 課長
アドバンテッジ リスク マネジメント／管理職向けパワハラ行動改善研修 他
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アデコ／フリーランスのITエンジニアに案件を紹介 他
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【IT・インターネット分野の中途採用】セキュリティ、アナリスト、Saas、クラウドソリューション職種の需要が高い
Spring Professional Japan チャールズ・ブリーン ITアソシエイトディレクター
アデコ／世界中の若年層と家族を支援するプロジェクトの代表者を選出 他
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【流通・販売分野の中途採用】物価上昇に見合う付加価値を持たせた営業ができる人財に高い需要
アデコ 浅野 雅史 人財紹介事業本部 セールス＆マーケティング紹介部長
採用期間の短縮化 どう変わる新卒採用
採用活動スタートが12月に変更されて今年で2年目となり、採用期間中における活動の前倒しが顕著となった。さらに、政府の要請で2016年新卒の採用からは採用期間が後ろ倒しになる可能性がある。2014年新卒の採用活動を振り返り、採用期間短縮化の影響を取材した。
アデコ マーク・デュレイ会長 多様化する人材ニーズに最適なソリューションを提供
60を超える国と地域で5500以上の拠点を展開するアデコは、日本でも全国190拠点にネットワークを持つ世界最大の人材サービス会社だ。震災の影響による企業の採用活動の変化や労働者派遣法改正の動きなどにより、同社を取り巻く経営環境は大きく変わりつつあるが、多様化する顧客の人材ニーズに、どのような戦略で応えようとしているのだろうか。会長兼社長兼アジア地域最高経営責任者のマーク・デュレイ氏に、人材ニーズの動向や多様化する人材サービスについて聞いた。
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