【バイリンガル人材の採用激化】「攻め」の採用で候補者を発掘

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外資系企業が必要とするバイリンガル人材の採用競争が一層激しさを増している。従来の採用手法だけでは十分な応募を集めることが難しくなっており、必要な人材を確保するためには潜在的な候補者にもアプローチしていくことが欠かせなくなっている。
【バイリンガルの中途採用】海外対応ができる営業職やマーケティング職を求める日系企業が増加

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シー・シー・コンサルティング 藤本 玲子 マネージド・パッケージ スーパーバイザー
【外資系企業の中途採用】経理・財務とマーケティング関連の求人が増加傾向に

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シー・シー・コンサルティング 斉藤 政之 専務取締役
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