主要人材コンサルティング会社アンケート「2021年 企業の人材需要と採用の課題」(各社回答4)

主要人材コンサルティング会社アンケート「2021年 企業の人材需要と採用の課題」(各社回答4)

2021年の人材需要と採用の課題を、企業の人材採用を支援する主要コンサルティング会社の事業責任者を対象にアンケート調査で聞いた。【回答社名:パソナ、テクノブレーン、セールスキャリアエージェント、ジェイ エイ シー リクルートメント、島本パートナーズ】
外国人材の雇用戦略 〜採用・法務・労務【著者が語る】

外国人材の雇用戦略 〜採用・法務・労務【著者が語る】

ジェイ エイ シー リクルートメント 佐原 賢治 海外進出支援室 室長
【人事職の中途採用】グローバル化に伴う求人が増加、経験豊富な40代の採用が多い

【人事職の中途採用】グローバル化に伴う求人が増加、経験豊富な40代の採用が多い

ジェイ エイ シー リクルートメント 水上 悠一 アカウンティング&ファイナンス第1ディビジョン部長
【製造分野の中途採用】即戦力のエンジニアは40~50代でも積極採用

【製造分野の中途採用】即戦力のエンジニアは40~50代でも積極採用

ジェイ エイ シー リクルートメント 深野健介 製造業ディビジョン部長 
人事専門家に聞いた 2017年 人事の最重要テーマは次世代リーダーの育成

人事専門家に聞いた 2017年 人事の最重要テーマは次世代リーダーの育成

ビジネスのグローバル化や少子高齢化による労働力人口の減少など、経営環境の変化に対して従来型の人事では対応が難しくなっている。「2017年の人事の重要テーマ」を、企業の採用、育成・研修、組織力強化などを支援する専門家50人に対してアンケート調査で聞いた。
EU離脱が決定した英国で、一部日系企業が採用を手控え

EU離脱が決定した英国で、一部日系企業が採用を手控え

 英国のEU離脱の決定を受け、英国進出日系企業の一部の製造業で日本本社から採用を控える指示を受けて一時的に採用活動を保留する企業が出始めていることが人材紹介のJAC Recruitment Group(ジェイ エイ シー リクルートメント グループ、田崎ひろみCEO)がまとめたレポートで分かった。
【消費財分野の中途採用】海外求人は語学力だけでなく、進出国での経験と業界・製品知識が求められる

【消費財分野の中途採用】海外求人は語学力だけでなく、進出国での経験と業界・製品知識が求められる

ジェイ エイ シー リクルートメント 佐々木 陽一 コンシューマーグッズディビジョン部長
インバウンド需要の急拡大でバイリンガル人材の採用激化

インバウンド需要の急拡大でバイリンガル人材の採用激化

バイリンガル人材を採用ターゲットとする国内の外資系企業の採用環境が厳しさを増している。日本に進出する外資系企業の増加に加え、海外に目を向け始めた日系企業ともバイリンガル人材を奪い合う状況だ。さらに今年に入ってからはインバウンド需要の急拡大が人材確保を難しくしている。
【グローバル分野の中途採用】海外展開の加速、海外事業運営体制の強化で求人増加

【グローバル分野の中途採用】海外展開の加速、海外事業運営体制の強化で求人増加

ジェイ エイ シー リクルートメント 黒澤 敏浩 フェロー
次世代経営リーダーの条件

次世代経営リーダーの条件

リーマン・ショック以降の激変する経営環境を反映して経営人材の育成に対する関心が高まっている。一方で、新しいビジネスモデルを構築しようとする企業では、これまでの企業体質を刷新するために経営者を外部から招へいする企業も目立っている。変革の時代にふさわしい次世代経営リーダーの条件と課題は何か、経営人材の採用と育成を支援する人材コンサルティング各社に聞いた。
人材採用の過去、現在、未来 即戦力時代の人材採用

人材採用の過去、現在、未来 即戦力時代の人材採用

リーマンショックから3年、企業の経営戦略は、成長が見込めない国内から新たな市場を求めてグローバル展開へと多くが移行し、新たな人材戦略が必要になった。
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