次世代経営リーダーの条件

次世代経営リーダーの条件

リーマン・ショック以降の激変する経営環境を反映して経営人材の育成に対する関心が高まっている。一方で、新しいビジネスモデルを構築しようとする企業では、これまでの企業体質を刷新するために経営者を外部から招へいする企業も目立っている。変革の時代にふさわしい次世代経営リーダーの条件と課題は何か、経営人材の採用と育成を支援する人材コンサルティング各社に聞いた。
人材採用の過去、現在、未来 即戦力時代の人材採用

人材採用の過去、現在、未来 即戦力時代の人材採用

リーマンショックから3年、企業の経営戦略は、成長が見込めない国内から新たな市場を求めてグローバル展開へと多くが移行し、新たな人材戦略が必要になった。
ジェイ エイ シー リクルートメント 松園健社長 組織改革で迫られた経営判断、分業型から両面型への回帰断行

ジェイ エイ シー リクルートメント 松園健社長 組織改革で迫られた経営判断、分業型から両面型への回帰断行

ホワイトカラー人材紹介事業で唯一上場しているジェイ エイ シー リクルートメントで、1日、松園健氏が新社長に就任した。組織改革によって業績を立て直した後の就任である。松園氏にリーマン・ショックを乗り切った同社の経営改革と今後の抱負を聞いた。
18 件