KAKEAI/マネジメントの履歴分析で、組織力向上を支援 他

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採用・育成・組織開発・HRテックの最新サービス情報を紹介する【KAKEAI、シンクトワイス、インソース、ヒューマンリソシア】
主要人材コンサルティング会社アンケート「2020年 企業の人材需要と採用の課題」(各社回答4)

主要人材コンサルティング会社アンケート「2020年 企業の人材需要と採用の課題」(各社回答4)

2020年の人材需要と採用の課題を、企業の人材採用を支援する主要コンサルティング会社の事業責任者を対象にアンケート調査で聞いた。【回答社名:リクルートキャリア、ヒューマンリソシア、みらいワークス、コンコードエグゼクティブグループ、レックスアドバイザーズ】
ディスコ/アセアン地域の大学生採用支援を強化 他

ディスコ/アセアン地域の大学生採用支援を強化 他

採用・育成・組織開発・HRテックの最新サービス情報を紹介する【ディスコ、MyRefer、インソース、ヒューマンリソシア、ステラス】
【外国人の中途採用】海外事業の地域拡大やダイバーシティ推進で求人ニーズが多様化

【外国人の中途採用】海外事業の地域拡大やダイバーシティ推進で求人ニーズが多様化

ヒューマンリソシア 廣江 隆司 人材紹介事業部 事業部長
ヒューマンホールディングス/RPAを全社導入し業務削減目指す、導入支援は全国9拠点に拡大

ヒューマンホールディングス/RPAを全社導入し業務削減目指す、導入支援は全国9拠点に拡大

ヒューマンホールディングス(東京・新宿、佐藤朋也社長)は、6月1日から定型的な業務を自動化するRPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)を全社で本格導入する。ノウハウを有する人材サービスのヒューマンリソシア(東京・新宿、御旅屋貢社長)がグループ全社に対しRPA教育の機会を設け、必要に応じて導入支援、シナリオ作成サポートも行う。
ヒューマンホールディングス第2四半期連結決算 売上高は前年同期比5.3%の増収

ヒューマンホールディングス第2四半期連結決算 売上高は前年同期比5.3%の増収

教育を中心にさまざまな人材サービスを手掛けるヒューマンホールディングス(東京・新宿、佐藤朋也社長)は2018年3月期第2四半期の連結決算を発表した。売上高は386億7300万円、営業利益は9億7800万円となった。
ヒューマンリソシア 外国人ITエンジニア「日本語力育成プログラム」を導入

ヒューマンリソシア 外国人ITエンジニア「日本語力育成プログラム」を導入

 人材サービスのヒューマンリソシア(東京・新宿、御旅屋貢社長)は、「外国人ITエンジニア常用雇用型派遣サービス」を拡大するため、「日本語力育成プログラム」を導入した。2019年3月末までに500人のエンジニアを雇用し、国内企業に派遣する計画だ。
【建設技術者の中途採用】建設プロジェクトの増加でBIMオペレーターの需要が高まる

【建設技術者の中途採用】建設プロジェクトの増加でBIMオペレーターの需要が高まる

ヒューマンリソシア 高橋 哲雄 コンストラクション営業統括本部 統括本部長
バイリンガルの外国人ITエンジニア300人を正社員として採用 ヒューマンリソシア

バイリンガルの外国人ITエンジニア300人を正社員として採用 ヒューマンリソシア

 ヒューマンリソシア(東京・新宿、御旅屋貢社長)は、国内のITエンジニア不足に対応し、海外から日本語能力を有する外国人ITエンジニアを採用する。初年度は100人、2018年度末までに計300人の外国人ITエンジニアを正社員として雇用し、顧客企業への派遣を目指す。
ヒューマンリソシア 名古屋グランパスエイトとクラブパートナー契約を締結

ヒューマンリソシア 名古屋グランパスエイトとクラブパートナー契約を締結

 ヒューマングループで人材サービスを行うヒューマンリソシア(東京・新宿、御旅屋貢社長)は、Jリーグ「名古屋グランパスエイト」とクラブパートナー契約を締結した。
【技術の人材派遣動向】建設業界は引き続き売り手市場、BIMオペレーターの求人増加

【技術の人材派遣動向】建設業界は引き続き売り手市場、BIMオペレーターの求人増加

ヒューマンリソシア 高橋 哲雄 コンストラクション営業本部 本部長
ヒューマンリソシア 桑原加鶴子プレジデント 適確なマッチングの実現に向け人材育成の役割を担う時代が到来

ヒューマンリソシア 桑原加鶴子プレジデント 適確なマッチングの実現に向け人材育成の役割を担う時代が到来

人材紹介業界において、紹介人材の質低下、雇用のミスマッチが指摘されている。過熱する転職市場の影響を受け、安易な転職が繰り返されているのが現状だ。こうした事態を打開するためには、紹介会社の確かなマッチング能力が必要とされている。一方、採用する側にも優秀な人材の確保はもちろん、育成面の強化の必要性も高まっている。 「人間は一生、学ぶ生きもの」という概念の下、教育事業から創業した同社は、グループ各社と連携し、育成から転職支援まで一貫した独自のサービスを展開している。人材ビジネスが隆盛する今、確かな人材紹介を実現するための課題とは何か。
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