【バイリンガルの中途採用】リストラや将来不安による転職活動は増えているが、採用基準は高い

【バイリンガルの中途採用】リストラや将来不安による転職活動は増えているが、採用基準は高い

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン マイケル・クレイバン リージョナルディレクター 
【サプライチェーンの中途採用】調達戦略見直しで、バイリンガル・経営戦略の知識を備えた人材に需要

【サプライチェーンの中途採用】調達戦略見直しで、バイリンガル・経営戦略の知識を備えた人材に需要

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン マーク・ブラジ マネージングディレクター
ヘイズ/リクルートメント・インターナショナル・アワードを2年連続受賞

ヘイズ/リクルートメント・インターナショナル・アワードを2年連続受賞

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スキル不足の企業が人材育成を強化 求人ではジュニアレベルの候補者への注目度高まる ヘイズ・ジャパン採用動向レポート

スキル不足の企業が人材育成を強化 求人ではジュニアレベルの候補者への注目度高まる ヘイズ・ジャパン採用動向レポート

 人材紹介のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン(東京・港、マーク・ブラジ マネージング・ディレクター)は、2016年4月~6月期の採用動向レポートを発表した。レポートの中で、社員のスキル不足に直面する企業が積極的に社員教育に取り組み、自ら人材を育成しようとし始めており、求人では今後ジュニアレベルの候補者への注目度が高まると指摘している。
職場における女性社員の不平等感根強く ヘイズ・ジャパン意識調査

職場における女性社員の不平等感根強く ヘイズ・ジャパン意識調査

 日本の企業では賃金や活躍の機会に対する職場における女性の不平等感が根強いことが、国内でグローバルな人材紹介事業を運営するヘイズ・ジャパンが社会人を対象に実施した「ジェンダーダイバーシティー意識調査」の結果から分かった。
【外資系企業の中途採用】人事関連業務を包括的に管理できるプロフェッショナルに強い需要

【外資系企業の中途採用】人事関連業務を包括的に管理できるプロフェッショナルに強い需要

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン ジョナサン・サンプソン マネージング ディレクター
ヘイズ/グローバルマインドを持つ人材が不足する日本

ヘイズ/グローバルマインドを持つ人材が不足する日本

企業の採用責任者の頭を悩ませているのが、英語によるコミュニケーション力と高度な専門スキルを持つ人材の確保だ。こうした人材の紹介を専門に行うヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンで責任者を務めるジョナサン・サンプソン氏に、企業の採用動向や課題などについて聞いた。
企業組織のグローバル化で求められる人事プロフェッショナル

企業組織のグローバル化で求められる人事プロフェッショナル

企業組織のグローバル化が、人事職に求める役割に変化をもたらしている。人事職の求人と転職の状況について、人材紹介会社のヘイズ・ジャパン クリスティーン・ライト代表とルイーザ・ベネディクト シニアマネージャーに聞いた。
人事の転職最新事情 企業はどうやって人事職を探すのか、転職のためのキャリアの転換点は?

人事の転職最新事情 企業はどうやって人事職を探すのか、転職のためのキャリアの転換点は?

人事職の求人と転職が増え始めている。リーマン・ショック後の企業の即戦力人材の採用と経営戦略の変化が大きく影響しているようだ。
企業組織のグローバル化とダイバーシティ・マネジメント

企業組織のグローバル化とダイバーシティ・マネジメント

海外での事業展開を本格化する企業では、グローバルなスキルを持つ人材の不足が深刻化している。グローバル人材を確保するためのダイバーシティ・マネジメントについて、人材紹介会社のヘイズ・ジャパン クリスティーン・ライト代表に聞いた。
ヘイズ アリスター・コックスCEO グローバル人材の獲得へ採用プロセスの見直しを

ヘイズ アリスター・コックスCEO グローバル人材の獲得へ採用プロセスの見直しを

英ロンドン市場に上場し、日本をはじめ世界30カ国の主要都市に拠点を展開する人材サービス会社のヘイズCEOのアリスター・コックス氏が、このほど来日した。そこで、同氏に企業の人材マネジメントの課題と経済危機後の世界の人材市場の状況、同社の日本における今後の事業展開を聞いた。
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