リクルートキャリア
「リクルートキャリア」に関する記事
主要人材コンサルティング会社アンケート「2020年 企業の人材需要と採用の課題」（各社回答4）
2020年の人材需要と採用の課題を、企業の人材採用を支援する主要コンサルティング会社の事業責任者を対象にアンケート調査で聞いた。【回答社名：リクルートキャリア、ヒューマンリソシア、みらいワークス、コンコードエグゼクティブグループ、レックスアドバイザーズ】
人事部門の課題と生産性向上
多くの職場に広がる慢性的な人材不足は人事部門も例外ではない。人事部門が重要な課題に取り組むためには、外部の専門サービスを上手く活用し、生産性を高めなければならない。
アドバンテッジ リスク マネジメント／管理職向けパワハラ行動改善研修 他
採用・育成・組織開発・HRテックの最新サービス情報を紹介する【アドバンテッジ リスク マネジメント、フォーリープ、リクルートキャリア、アデコ、アウトソーシングテクノロジー、MS&Consulting】
【製造分野の中途採用】変革を推進するエンジニアの「異業種採用」「Over40's採用」が常態化
リクルートキャリア 藤井 薫 リクナビNEXT編集長
人材サービス会社2017年度決算
主要人材サービス各社の2017年度通期決算が出そろった。企業の人手不足は慢性化し、人材サービス市場は全体として拡大傾向で推移している。
人材サービス会社2017年度半期決算
主要人材サービス各社の2017年度半期決算が出そろった。幅広い分野で人材不足が継続していることから各社とも引き続き業績の拡大が続いている。
リクルートキャリアとHRテック領域における事業提携を締結 カオナビ
クラウド人材管理ツール「カオナビ」を提供するカオナビ（東京・港、柳橋仁機社長）が、リクルートキャリア（東京・千代田、小林大三社長）と、HRテック領域における事業提携を締結した。
人材サービス会社2016年度決算
主要人材サービス各社の2016年度通期決算が出そろった。有効求人倍率（季節調整値）が1990年以降で最高値を記録し、また完全失業率も2.8％と低水準となったことから、人手不足を背景とした多くの需要が寄せられ、人材サービスに関連する市場は全体として拡大傾向で推移している。
イノベーションを生み出す人材と組織の条件とは
IoT、ビッグデータ、人工知能（AI）などによって、これまでのビジネスモデルが大きく変わろうとしている。経営戦略の実現のために新たなビジネスモデルをつくりだすイノベーション人材の獲得や組織づくりは、経営トップや人材マネジメントにとって喫緊の課題となっている。イノベーションを生み出す人材と組織づくりの現状を取材した。
リクルートキャリア／リクルートジョブズ 柳川昌紀社長 事業を通じて社会に貢献し選ばれ続ける存在へ
雇用問題や働き方に対する人々の関心が高まる中で、人材ビジネスが果たす役割はますます重要になっている。人材業界のトップ企業リクルートグループでリクルートキャリアとリクルートジョブズの社長を務める柳川昌紀氏に、今後の経営方針や事業展開などを聞いた。
【人事職の中途採用】人事職の求人ニーズで最も高い「採用」、「グローバル人事」も顕著
リクルートキャリア 飯田 朋之 キャリアコンサルタント
2015年 企業の人材需要と採用の課題-売り手市場化で内定辞退続出か
採用スケジュールが変わった新卒採用、人材不足が慢性化しつつある中途採用、非正規雇用のアルバイト・パート、人材派遣でも採用できない状況が続いている。2015年の日本の雇用情勢と企業の人材採用数の予測を、企業の人材採用を支援する主要人材コンサルティング会社100社を対象にアンケート調査で聞いた。
不足するバイリンガル人材 語学力よりスペック重視へ
バイリンガル人材の採用に頭を悩ませる採用責任者が増えている。外資系企業の増加、日系企業の海外進出の加速で採用が過熱し、バイリンガル人材の不足は深刻だ。
リクルートエージェント 水谷智之社長 景気変動に強い経営基盤で新サービスの提供に挑戦
人材紹介業界最大手リクルートエージェントで、リーマン・ショック後の経営改革を推進してきた水谷智之氏が新社長に就任した。急激な採用意欲の落ち込みで業界全体が厳しい環境に立たされた中で同社が取り組んできた改革、そして就任早々に発生した東日本大震災の影響や今後の課題について聞いた。
14 件
