社員の「目指すべき姿」を明確に伝える採用メッセージを発信 JK ホールディングス 大塩茂樹  人材開発課長 

社員の「目指すべき姿」を明確に伝える採用メッセージを発信 JK ホールディングス 大塩茂樹 人材開発課長 

万人受けする採用メッセージから、社員が「目指すべき姿」を明確に掲げて求める人物像を伝えるメッセージに切り替えて採用効率を大幅に高めることに成功したJKホールディングス。採用の変革をリードしてきた人材開発課長の大塩茂樹氏に取り組み内容などを聞いた。
働き方改革とリーダー育成で“人財”を獲得し、競争力を高める MSD 太田直樹 取締役執行役員

働き方改革とリーダー育成で“人財”を獲得し、競争力を高める MSD 太田直樹 取締役執行役員

「2020年までに日本で最も優れたヘルスケア企業となることを目指す」というビジョンを掲げるMSD。「優れた人財から選ばれる企業となる」ことを目的として、働き方改革やリーダー育成に注力している。人事部門を統括する太田直樹氏に、人事施策の狙いや取り組み状況などを聞いた。
ノバレーゼ 高橋麻菜美 人材開発部長 求める人物像を社員が共有し、リファラルリクルーティングを導入

ノバレーゼ 高橋麻菜美 人材開発部長 求める人物像を社員が共有し、リファラルリクルーティングを導入

2000年の設立からわずか6年で東証一部上場を果たしたノバレーゼ。ウエディングプロデュースやレストラン運営を手がけ、さらなる事業拡大を目指して成長意欲の高い人材の獲得が急務だ。同社人事本部人材開発部長の高橋麻菜美氏に、人材採用の状況や取り組みなどについて聞いた。
アシスト 伊賀光映 人事企画課主任 「体感型インターンシップ」で挑戦する気概のある学生を見出す

アシスト 伊賀光映 人事企画課主任 「体感型インターンシップ」で挑戦する気概のある学生を見出す

システムの導入から運用開始後も継続して技術的支援を行うなど、きめ細かなサポート体制で顧客の課題解決に貢献するアシスト。「人」が唯一かつ最も重要な経営資源と位置づけて“人財”の採用に力を入れている。同社で採用を担当する伊賀光映氏に、採用に対する考え方や取り組みなどを聞いた。
ネットワンシステムズ 赤澤哲也 採用育成チームリーダー 「ワークスタイル変革」を実践、新たな価値を生む人材を求める

ネットワンシステムズ 赤澤哲也 採用育成チームリーダー 「ワークスタイル変革」を実践、新たな価値を生む人材を求める

国内大手ネットワークインテグレーターのネットワンシステムズ。付加価値を創造できるステージを構築していくために、次なる事業成長を担える人材の獲得が課題となっている。同社人事部採用育成チームリーダーの赤澤哲也氏に、採用の課題や「新しい働き方」の取り組みなどを聞いた。
西友 内山明香 採用グループマネジャー パート社員の正社員登用に注力、新卒は3分の1が海外経験者

西友 内山明香 採用グループマネジャー パート社員の正社員登用に注力、新卒は3分の1が海外経験者

世界第2位の小売チェーン・ウォルマートグループの一員である西友。パート社員から正社員への登用をはじめ、女性の活躍を促す施策に積極的に取り組み、採用にも好影響を及ぼしている。同社採用責任者の内山明香氏に、採用の状況やダイバーシティ推進の取り組みなどを聞いた。
鈴与シンワート 大川正 総務人事部長兼人事課長 有効な母集団形成を目指して採用手法の見直し進める

鈴与シンワート 大川正 総務人事部長兼人事課長 有効な母集団形成を目指して採用手法の見直し進める

鈴与グループの情報システム会社、鈴与シンワート。受託開発中心からサービス提供型へのビジネスモデルの変革を推進している。IT人材の確保に苦労は絶えないが、採用手法の改善を着々と重ねている。同社採用責任者の大川正氏に採用の状況や取り組みなどを聞いた。
ネットアップ 田辺健一 人事本部HRスペシャリスト&リクルーター 現場マネジャーとの連携で活躍できる人材を見極める

ネットアップ 田辺健一 人事本部HRスペシャリスト&リクルーター 現場マネジャーとの連携で活躍できる人材を見極める

「人材を獲得できなければ事業が進まない」という採用担当者へのプレッシャーが強まっている。成長を続けるグローバル企業ネットアップの日本オフィスで採用を統括する田辺健一氏に、採用の状況や取り組みを聞いた。
フューチャーアーキテクト 宮原隆 ビジネスサポート&リソースコントロール チーフ ダイレクト・リクルーティングで専門人材の獲得を目指す

フューチャーアーキテクト 宮原隆 ビジネスサポート&リソースコントロール チーフ ダイレクト・リクルーティングで専門人材の獲得を目指す

事業環境の変化が激しくなる中で、人材採用がこれまで以上に企業の業績と成長に直結するようになっている。フューチャーアーキテクトで中途採用を統括する宮原隆氏に、採用の状況や取り組みを聞いた。
日本ヒューレット・パッカード 山岸雅己 リクルーティングコンサルタント グローバル基準で効率と質を追求する採用を推進

日本ヒューレット・パッカード 山岸雅己 リクルーティングコンサルタント グローバル基準で効率と質を追求する採用を推進

世界的な人材獲得競争によって人材採用の難易度が高まっている。企業の中途採用の手法や採用担当者の役割はどのように変化しているのだろうか。日本ヒューレット・パッカードの山岸雅己リクルーティングコンサルタントに、採用の状況や取り組みを聞いた。
日本GE 谷本美穂 採用グループマネージャー 全世界共通の価値観・行動規範「GEグロースバリュー」で成長を志向

日本GE 谷本美穂 採用グループマネージャー 全世界共通の価値観・行動規範「GEグロースバリュー」で成長を志向

GEは、“imagination at work 想像をカタチにするチカラ”をスローガンに、テクノロジー、メディア、金融サービスという多様な分野で事業を展開している。 航空機エンジン、発電、水処理・セキュリティー技術から医療用画像診断装置、企業向け・個人向け金融、メディアにわたるまで幅広い商品とサービスを世界100カ国以上で提供している。日本GEは、日本におけるGEグループ各社を統括する本社機能を持ち、日本の市場と事業パートナーを開拓する役割を担う。そのような同社に求められる人材の採用や育成について人事部採用グループマネージャーの谷本美穂氏に聞いた。
日本オラクル 鈴木宏彦 採用企画部ディレクター 積極的な新卒採用で、日本に根付くグローバルカンパニーへ

日本オラクル 鈴木宏彦 採用企画部ディレクター 積極的な新卒採用で、日本に根付くグローバルカンパニーへ

日本オラクルは、米国オラクル・コーポレーションの日本法人として1985年に設立された。2000年4月に東証一部に上場し、07年には、ソフトウエア専業の上場企業としてはじめて売上高1000億円を達成している。 国内のソフトウエア分野ではトップの実績を誇る同社の新卒採用と求める人物像について、人事本部採用企画部の鈴木宏彦ディレクターに聞いた。
近鉄エクスプレス 加瀬俊幸 人事部長 グローバルネットワークを支える現場力とメンタルタフネス

近鉄エクスプレス 加瀬俊幸 人事部長 グローバルネットワークを支える現場力とメンタルタフネス

近鉄エクスプレス(以下KWE)は、海外30カ国・188都市にある45のグループ企業が299拠点を展開し、高品質のサービスを提供する国際総合物流会社だ。同社の人材には、過酷な国際競争に勝ち抜くためにも、多様な価値観を有する各国のナショナルスタッフに同社の経営戦略を浸透させる責務がある。そのような責務を完遂できる人材の採用や育成について人事部長の加瀬俊幸氏に聞いた。
アクセンチュア 瀧澤明良 人材採用部マネジャー 自らアクションを起こすセルフスターターの採用に注力

アクセンチュア 瀧澤明良 人材採用部マネジャー 自らアクションを起こすセルフスターターの採用に注力

アクセンチュアは、世界49カ国150都市以上に拠点を持ち、経営コンサルティング、テクノロジー・サービス、アウトソーシング・サービスを提供するグローバル企業である。 アクセンチュアの仕事の進め方とはどんなものなのか、アクセンチュアではどのような人材が求められているのか。人材採用部マネジャーの瀧澤明良氏に聞いた。
富士通 田籠喜三 人材採用センター長 育成と対話を基本方針として、多様なインターンシッププログラム展開

富士通 田籠喜三 人材採用センター長 育成と対話を基本方針として、多様なインターンシッププログラム展開

富士通は、通信システム、情報処理システム、電子デバイスの製造・販売とその関連サービスを提供している。「育成と対話」を基本方針に、多様なインターンシッププログラムを展開し、成長できる資質を持った人材を厳選する採用活動を行っている。同社人事部人材採用センター長の田籠喜三氏に採用戦略を聞いた。
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