タレンタ/録画面接機能で採用面接の曖昧さ解消 他

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採用・育成・組織開発・HRテックの最新サービス情報を紹介する【タレンタ、KIYOラーニング、マンパワーグループ、ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス】
失敗しない 銀行員の転職【著者が語る】

失敗しない 銀行員の転職【著者が語る】

ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス 渡部昭彦 代表取締役社長
ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス 渡部昭彦社長 人材紹介とメンタルヘルスケアで企業の人材価値向上を支援

ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス 渡部昭彦社長 人材紹介とメンタルヘルスケアで企業の人材価値向上を支援

人材紹介事業、メンタルヘルスケア事業を行うヒューマン・アソシエイツ・ホールディングスが、4月10日、東京証券取引所マザーズ市場に上場した。同社の渡部昭彦社長に、上場の目的や今後の成長戦略、企業の人材確保やメンタルヘルス施策の状況などについて聞いた。
人材サービス会社2017年度決算

人材サービス会社2017年度決算

主要人材サービス各社の2017年度通期決算が出そろった。企業の人手不足は慢性化し、人材サービス市場は全体として拡大傾向で推移している。
ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス 渡部昭彦社長 社内外の人材を活用できるオープンな人事システムが必要

ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス 渡部昭彦社長 社内外の人材を活用できるオープンな人事システムが必要

 労働力人口の減少やグローバル化の進展などに企業人事はどう対応していく必要があるのだろうか。大手銀行、セブン-イレブン、楽天で人事部長などを歴任し、企業人事の実態にも詳しいヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス社長の渡部昭彦氏に、企業人事の課題や人材市場の動向などについて聞いた。
日本の人事は社風で決まる 出世と左遷を決める暗黙知の正体【著者が語る】

日本の人事は社風で決まる 出世と左遷を決める暗黙知の正体【著者が語る】

ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス 渡部昭彦 代表取締役社長
銀行人事&人材紹介のプロが教える 銀行員の転職力【著者が語る】

銀行人事&人材紹介のプロが教える 銀行員の転職力【著者が語る】

ヒューマン・アソシエイツ 渡部昭彦 代表取締役社長
A・ヒューマン 吉安乙起社長 創立10周年を迎え、 新たな成長を目指す

A・ヒューマン 吉安乙起社長 創立10周年を迎え、 新たな成長を目指す

創立10周年を迎えたA・ヒューマンが、黒字基調へと回復し、新たな成長を目指し始めた。その背景には、2009年の不景気の真っ只中に社長に就任した吉安乙起社長の志とさまざまな経営改革の実践がある。業績回復への道筋と今後の経営への取り組みを吉安社長に聞いた。
ヒューマン・アソシエイツ 渡部昭彦社長 付加価値の高い人材紹介に注力

ヒューマン・アソシエイツ 渡部昭彦社長 付加価値の高い人材紹介に注力

日本有数のエグゼクティブサーチとして、社長・CEOを始めとする企業トップやCOO、CFO等の経営者層、高度な専門性を持つ人材まで、幅広くエグゼクティブ人材の紹介を行う。同社は単に人材を紹介するだけではなく、能力開発から人事制度に至るまで人材にかかわる様々なソリューションを提供し、人材価値の最大化を図ることで企業活力を向上させる。金融機関と流通で人事担当と担当役員を務め、このほど同社社長に就任した渡部昭彦氏に今後の活動方針を聞いた。
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