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【バイリンガルの採用】複数国のマネジメントができるマルチリンガル人材に高い需要

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インテリジェンス・グローバル・サーチ ナイーム・イクバル マネジング・ダイレクター
【新卒採用】ターゲット学生への効率的なアプローチを求める考え方がより鮮明に

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マイナビワークス 柳楽 太郎 若年キャリア事業部 営業支援部 部長
【製造/自動車の採用】ITや電機など業界をまたいだエンジニアの求人ニーズが増加

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ビジネスキャリア マネジメント 瀧田 淳雄  シニアコンサルタント
【IT/ゲームの採用】プログラマー、デザイナー、企画職の採用で高止まり続く

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キャリアビジョン 小松 将義 リクルーティングコンサルタント
【金融の採用】フィンテック需要でIT人材が銀行へ「大移動」

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KANAEアソシエイツ 阪部 哲也 代表取締役
【新卒採用】「質」を意識した選考方法の再構築が採用成功の可否を握る

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タレントアンドアセスメント 山﨑 俊明 代表取締役
【ベンチャーの中途採用】採用に成功しているベンチャーは優秀な潜在層へ積極的にアプローチ

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クライス&カンパニー 松尾 匡起 ヴァイスプレジデント/キャリアコンサルタント
【小売・販売の中途採用】様々な採用の工夫で求職者の獲得に成功する企業も増えている

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日本データビジョン 田中 孝明 RPO事業部 リクルーティングオペレーション部 部長 
【経営幹部の採用】売り手市場化で候補者は転職に慎重になっている

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ボイデン ジャパン 三宅 雄二郎 代表取締役会長兼社長
【建設技術者の採用】建設プロジェクトの増加でBIMオペレーターの需要が高まる

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ヒューマンリソシア 高橋 哲雄 コンストラクション営業統括本部 統括本部長
【サプライチェーンの中途採用】調達戦略見直しで、バイリンガル・経営戦略の知識を備えた人材に需要

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ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン マーク・ブラジ マネージングディレクター
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