編集部(レポート担当)

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【クリエーティブの採用】ITと既存業界を掛け合わせた新分野へ優秀なクリエーターが流入

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クリーク・アンド・リバー社 吉田悠平 セクションマネージャー 
【コンサルティングの採用】顧客の売り上げアップのためのソリューション強化で経験者採用が増加

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キャリア インキュベーション 服部泰三 マネージングディレクター 
【製造業の採用】即戦力のエンジニアは40~50代でも積極採用

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ジェイ エイ シー リクルートメント 深野健介 製造業ディビジョン部長 
【バイリンガルの採用】複数国のマネジメントができるマルチリンガル人材に高い需要

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インテリジェンス・グローバル・サーチ ナイーム・イクバル マネジング・ダイレクター
【新卒採用】ターゲット学生への効率的なアプローチを求める考え方がより鮮明に

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マイナビワークス 柳楽 太郎 若年キャリア事業部 営業支援部 部長
【製造/自動車の採用】ITや電機など業界をまたいだエンジニアの求人ニーズが増加

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ビジネスキャリア マネジメント 瀧田 淳雄  シニアコンサルタント
【IT/ゲームの採用】プログラマー、デザイナー、企画職の採用で高止まり続く

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キャリアビジョン 小松 将義 リクルーティングコンサルタント
【金融の採用】フィンテック需要でIT人材が銀行へ「大移動」

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KANAEアソシエイツ 阪部 哲也 代表取締役
【新卒採用】「質」を意識した選考方法の再構築が採用成功の可否を握る

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タレントアンドアセスメント 山﨑 俊明 代表取締役
【ベンチャー企業の採用】採用に成功しているベンチャーは優秀な潜在層へ積極的にアプローチ

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クライス&カンパニー 松尾 匡起 ヴァイスプレジデント/キャリアコンサルタント
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