編集部(レポート担当)

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【新潟の中途採用】U・Iターン人材の確保は地方都市の共通課題

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絆コーポレーション 小川 潤也 代表取締役
【ITエンジニアの中途採用】人材不足で海外からの応募も積極的に受け入れる企業が増加傾向

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スキルハウス・スタッフィング・ソリューションズ マーク・スミス 代表取締役社長
【法務分野の中途採用】インハウスロイヤーへの転職を果たす弁護士が増加傾向に

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C&Rリーガル・エージェンシー社 松本 宣幸 エージェント事業部 シニアコンサルタント
【新卒採用】大企業は内定者フォローと18年卒採用に向けた動きにシフト

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カケハシ スカイソリューションズ  岩田 徹 ヒューマンリレーション事業部 事業部長
【経営幹部の中途採用】先進企業は直面する課題は採用で解決し、中長期課題は育成で対応

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日本コーン・フェリー・インターナショナル 妹尾輝男 代表取締役社長
【アルバイトの採用】長期雇用の人材が枯渇し、短期アルバイトの新規求人数が増加傾向

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フルキャストホールディングス 小田延宏 経営企画部 部長
【金融分野の中途採用】外資系・日系ともに、「本当に必要な人材」だけの限られた採用に

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AIMSインターナショナルジャパン 藤枝美佳 シニアコンサルタント
【バイリンガルの中途採用】需要の高いスペシャリスト人材は転職時に最大20%の給与増が見込まれる

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ロバート・ウォルターズ・ジャパン デイビッド・スワン 代表取締役社長
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