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ITエンジニア特化型就活サイトをリニューアル【シンクトワイス】 他

ITエンジニア特化型就活サイトをリニューアル【シンクトワイス】

 シンクトワイスは、ITエンジニア特化型就活サイトをリニューアルし、エンジニア志望の学生がインターンシップや説明会を探せる機能を拡充した。需要が高まっているエンジニアの新卒採用ニーズに対して、同社は大学3年生のインターンシップ時期に2カ月間のプログラミング研修を実施し、スキルを体得した学生を早期に企業に紹介している。2020年卒早期(19年3月)までの内定承諾者は170人以上、採用企業も100社に迫る実績となっている。

インドでITエンジニアの日本語教育を強化【ヒューマンリソシア】

 ヒューマンリソシアは、インド6都市(ニューデリー、ムンバイ、プネ、バンガロール、ハイデラバード、チェンナイ)に、ITエンジニア向け日本語教育施設「GIT Training Center」を開設した。同社はインド国立工業大学などIT分野でトップクラスの大学との連携やインド各地での採用セミナーなどの取り組みを強化している。豊富なIT人材を抱えるインドでの採用と日本語教育の強化によって、日本国内企業のIT人材ニーズに応える。

短時間派遣スタッフの経験や時給目安を紹介【インソース】

 インソースは、コーポレートサイト内に新コンテンツ「ダブルワークマネジメントの短時間派遣求人」をオープンした。同社のグループ会社ダブルワークマネジメントは、短時間派遣求人サービスを提供しており、コンテンツでは100人以上のおすすめ派遣スタッフの業務経験や時給目安、保有資格などを掲載する。また、紹介・採用決定済みの人材も紹介し、ニーズの高い旬な人材のスキルや時給の傾向を示すことで自社に必要な人材像の明確化にもつなげてもらう。

マネジメントの履歴分析で、組織力向上を支援【KAKEAI】

 KAKEAIは、タレントマネジメントシステム「KAKEAI」をリリースした。属人的でブラックボックス化しがちな1on1ミーティングや面談での現場マネジャーのメンバーへの関わり方などの履歴データを分析し、各マネジャーへ展開することで個のマネジャーの力を組織全体の力へ還元し続けられるようにする。マネジャーの上司や人事・経営に対しては、現場の実態を定量的なデータとして提供し、的確なフォローの実現を支援する。

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