HRサービス

独立役員の紹介でガバナンスを強化【i-common】 他

独立役員の紹介でガバナンスを強化【i-common】

パーソルキャリアの顧問紹介サービス「i-common(アイコモン)」は、独立役員の紹介を開始した。約2000人(3月時点)の経営実務経験者の独自データベースから最適な候補者を企業に提案し、正式就任前のフィジビリティ活動(就任前試用)で、スキルや企業との相性の確認を行ってミスマッチを防ぐ。独立役員候補の実績やスキル、人脈を可視化し、 就任後に活躍できる人材の紹介を通じて、コーポレートガバナンスの強化を支援する。

アセスメント活用の研修で自立人材を育成【インソース】

インソースのグループ会社らしくは、「自分らしさ」を客観的に認識し、強みを生かしながら組織貢献できる「自立人材」になることを目指す研修を開発した。受講者にオンラインアセスメントを事前に受けてもらい、研修では診断結果を用いてワークやディスカッションを通じて自身の特性・価値観を深堀し、「自分らしさ」を生かした組織貢献・パフォーマンス発揮の仕方を見出してもらう。受講対象者全体の特性を集計・分析し、組織の傾向や課題の可視化も行う。

AIで英会話の発音・会話力を判定【産経ヒューマンラーニング】

産経ヒューマンラーニングが運営する「産経オンライン英会話」は、AIを活用した発音・会話力判定サービス「Aispeak(アイスピーク)」を開始した。単語だけでなく、センテンス、パラグラフ単位で抑揚や流暢さを含めた判定ができ、対話問題の中に組み込んだり、テーマに沿って口頭で作文させる問題に対する英語での自由回答もAIが即時に評価し判定する。単語、フレーズ、センテンス発音評価だけのサービスを無料公開し、今後、機能を強化して有料化を予定。

外国人ならではの仕事探しの悩みを解決【エムティック】

エムティックは、外国人向け求人サイト「オールジョブスジャパン」に仕事探しの悩みを解決する機能を追加した。外国人は土地勘がないまま応募・採用され、勤務地が遠いことが早期退職の原因の一つなっているため、通勤時間の検索機能を搭載した。また、サイト内の言語表示・入力を10カ国語に増やし、急増しているアジアや南米の候補者に対応する。応募者の人柄や日本語レベルを事前に図るためのプロフィールビデオ登録機能も開発した。

コンテンツマーケで採用広報を支援【サムライト】

サムライトは、採用広報支援サービス「SOMERISE for HR」を開始した。150社以上のオウンドメディアの立ち上げ実績とノウハウを活かし、コンテンツマーケティングの考え方を採用領域に応用する。コンテンツを資産として活用することで中長期的な成果の最大化を図り、顧客の採用活動の課題解決を目指す。ビジネスSNS「Wantedly」を活用する成果報酬型のプラン、採用サイトの設計から運用をフルサポートするプランを用意している。

中小企業をクラウド勤怠管理システムで支援【フォーバル】

フォーバルは、中小企業の働き方改革を支援するクラウド型勤怠管理システム「IEYASU Powered by FORVAL」をリリースした。働き方改革による残業規制などで、従業員の時間を正確に把握し、時間の使い方の分析・改善が求められる中、対応が遅れている中小企業に対して、1000社超の中小企業支援の経験で培った人事・労務部門の専門的なノウハウをもとに、必要な機能を揃えてシンプルで使いやすいシステムを提供する。

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