【ジェイ エイ シー リクルートメント】ドイツに人材紹介拠点を開設 他

【ジェイ エイ シー リクルートメント】ドイツに人材紹介拠点を開設

 ジェイ エイ シー リクルートメントの子会社JAC Recruitment Asiaは、1月にドイツのデュッセルドルフに「JAC Recruitment Germany」を開設し、人材紹介事業を開始する。現地在住の優秀な日本人や現地人材だけでなく、JAC Recruitment Asia各国の欧州域内での転職希望者やジェイ エイ シー リクルートメントに登録する海外勤務希望者を、グループのネットワークを生かして現地で事業展開する日系企業を中心に紹介していく。

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ジェイ エイ シー リクルートメント

【マイナビ】障がいのある学生向け就職情報サイトを開設

 マイナビは、2020年以降に卒業予定の障がいのある学生のための就職情報サイト「マイナビ2020チャレンジド」を開設した。現在は就活への不安を解消するためのコンテンツを掲載しており、採用情報が公開される19年3月以降は、障がい者コースがある企業や積極採用している企業の検索ができるようにする。障がい別の雇用実績、どのような配慮があるかといった検索軸も用意する予定。障がいの有無によらないキャリア支援を目指す。

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【パーソルHD、ランサーズ】短期間・短時間仕事の人材確保を支援

 パーソルホールディングスとランサーズは合弁会社を設立し、オンデマンドマッチングプラットフォーム「シェアフル」の提供を開始した。「スキマ時間を価値に変える」を掲げ、短期間・短時間の仕事に特化し、柔軟な働き方を望む個人と必要な時に必要な分だけ人材を活用したい企業をつなぐ。企業はマイページから求人情報を登録・掲載し、就業条件明示・勤怠管理・給与計算などの給与計算アウトソーシングサービスも利用できる。

【トライオン】英語プレゼン練習にVRソフトウエアを導入

 トライオンは、VRトレーニングソフトウエアを、自社が運営するビジネス英語のコーチングプログラム「TORAIZ」へ導入した。VRを活用することで、今までは物理的に困難だった大会場かつ大勢の前での英語を使ったプレゼンテーションを疑似体験しながら何度でも繰り返し練習することが可能になり、より実践的な英語力の向上を支援する。まずは東京・赤坂センターでの導入を開始し、順次導入センターの拡大を予定している。

【テックオーシャン】工学・情報系学生のスカウトサービスを開始

 テックオーシャンは、工学・情報科学系学生専用のターゲットリクルーティングサービス「TECH OFFER」をリリースした。同社は全国2万5000の研究室や大学教員と、それに紐づく約100万の技術用語をデータベース化。学生の所属、指導教官の登録から学生の素養や能力を把握している。企業はターゲットとする研究室や大学をマークし、対象学生を限定した選考、インターンシップや合同企業説明会への招待ができる。

【人事部サポートSR】社労士法人が産業医を紹介

 社会保険労務士法人人事部サポートSRは、LAW務総研と業務提携し、企業人事部門向けの産業医紹介サービスをスタートした。同サービスでは、担当者が企業人事部や経営者にヒアリングを行い、全国から企業の体質や希望に沿った産業医を選定し、面談・マッチング・業務開始までをフォローする。長時間労働者や休職・復職者への面接、健康診断後やストレスチェック後の面接・指導、セミナーの実施などを行っていく。

【NTTデータ経営研究所】エンゲージメント測定・コンサルティングを開始

 NTTデータ経営研究所は、NTTコムオンライン・マーケティング・ソリューションの「従業員エンゲージメント(eNPS)」測定ツールをベースとしたコンサルティングを開始した。「eNPS」は職場に対する愛着・信頼度合いを測る指標。コンサルティグでは、アンケートによる定量調査を実施して「eNPS」や「顧客ロイヤルティ(NPS)」の傾向を把握し、ワークショップによるヒアリング内容と合せて、全社施策の提言や運用支援を行う。

【デロイトトーマツコンサルティング】役員報酬比較ツールで客観性・透明性を実現

 デロイトトーマツコンサルティングは、同社の「役員報酬サーベイ」調査データを活用し、報酬水準データ・分析レポートを作成するツール「DEX-i」の提供を開始した。業種、売上高、時価総額、従業員数、上場区分などの分析軸で、会長・社長・副社長・専務・常務など、最大13の役職別報酬データの確認や比較分析をウェブ上で行うことが可能。同ツールの活用を促すことで、企業の役員報酬の客観性や透明性の実現を支援していく。

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