ダイバーシティを推進する企業が増える中、ヒップスターゲートは、職場風土とインクルーシブ・リーダーシップを可視化するダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DE&I）診断ツール「Divearth」を提供する。
三井物産人材開発、東京大学との共同研究・連携によって開発されたツールで、職場のインクルーシブ度合いは①多様性を支える職場環境②脱・男らしさを競う文化③脱・有害なリーダーシップ④脱・多様性ギャップの4つの要素と20の尺度で測定。
インクルーシブ・リーダーシップの発揮度合いは①脱・権威主義②脱・自惚れ③脱・自己の売り込み④脱・気まぐれ⑤脱・放任、ネグレクト⑥脱・威圧的なマネジメント、コミュニケーションの６つの要素と14の尺度で測定する。
チームとリーダーのインクルージョンレベルを可視化することで成長の改善サイクルを回しやすくし、新しい価値創造を支援する。
