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応募数や歩留まりを可視化して採用の最適化を図る【HRソリュー ションズ】 他

応募数や歩留まりを可視化して採用の最適化を図る【HRソリュー ションズ】

雇用形態や採用チャネルの多様化に伴い、企業規模や業態が同じような会社の間でも採用力の差が広がっており、人事担当者の負担を増やす一因となっている。HRソリュー ションズ社では採用成果を拡大するための「オムニチャネル採用」のインフラとして支援システム「リクログ」を提供しており、大手企業を中心に700社以上が利用している。

最近の採用環境について、小松秀幸同社キャリア採用支援部長は「求人広告や付き合いのあるエージェントなど既存の手段だけに頼ってきた企業では、以前に比べて応募が集まらない状況にある」と説明する。

「リクログ」は有効な母集団形成を行うための採用チャネルの多様化に対応して、求人広告、人材紹介、社員紹介等の多くの経路からの応募情報を一元管理するほか、自社メディアの有効活用により応募増にも寄与する。同時に応募数や歩留まりを常に可視化することによって、採用の最適化を図っている。

HRソリュー ションズ
リクログの機能(全体イメージ)

配属前の徹底した教育で、未経験者を早期戦力化【ブルームノーツ】

人材獲得競争は激しく、即戦力人材の採用コストは上昇している。そのため特に人材不足が深刻な業種では未経験者や第二新卒の採用に取り組む企業が増え、早期戦力化のための教育が必要になってきている。こうした育成型の採用を行う企業の人材育成を支援しているのが、ブルームノーツ社だ。

同社はデータ管理サービスを提供する上場企業パイプドHDのグループ企業で昨年10月に設立された。鈴木智則同社社長はパイプドHDの社内教育プログラムの担当を経験し、そこで培ったノウハウを体系化して外部の企業へ提供している。

パイプドHDもまた人材不足による採用コストの上昇やOJTを担当する社員の負担増が問題となった。そこで数年前から人間性重視の未経験者採用に切り替えて応募を集め、入社した人材に徹底した教育を行うことで早期戦力化を目指した。配属のための実践的な課題を全てクリアした社員だけを現場に送り出しており、現場からの評価は高い。

人材育成支援サービスでは、人材育成診断、育成プログラム構築、運用サポートをセットにして、クライアント企業で必要となる業務知識と独自ノウハウを社員が習得できるようにしたオーダーメードプログラムを提供している。

職種・勤務地、職歴のキーワード検索で求人を表示【Indeed】

主要求人サイトの求人広告掲載件数は前年を20%程度上回る水準となっており、企業の高水準な人材募集が続いているため、求人を出しても十分な応募者を集めることができない企業が増加している。世界最大級の求人検索サイト「Indeed」は、企業の採用ページや人材紹介・派遣会社のサイト、そして求人媒体サイトに載っている求人情報など、ウェブ上に存在する求人情報をクローリング技術によって集め、求職者に提供している。

Indeed上で求職者が希望の職種・ 勤務地もしくは職歴にあったキーワードを入力するとマッチした求人が表示され、最適な仕事を見つけることができるという仕組み。特に既存の求人媒体では募集に苦労していた職種や地域における採用で効果を上げている。

Indeedの検索結果として表示される求人は、企業の採用ページに直接リンクしており、有料のスポンサー広告を利用すれば、関連するキーワードが検索されたときに求職者の目に留まりやすい露出度の高い位置に掲載させることができる。 スポンサー広告は求職者が広告をクリックしたときのみ料金が発生するクリック課金型で、クリックに対して支払う入札金額が高いほど求人が表示される可能性が高まる。

115万人のデータベースを検索し、直接スカウトメール【インテリジェンス】

企業が求職者に直接アプローチするダイレクト・ソーシングに対する採用担当者の関心が高まっている。インテリジェンスでは、国内最大級115万人の登録者数を持つ人材データベース「DODA」を企業に提供し、採用担当者が最適な候補者を検索してスカウトメールを送信できるダイレクト・ソーシングサービス「DODA Recruiters」を開始している。

「DODA」は経験業種・職種、年収水準、地域を網羅しているため多様な採用ニーズに対応でき、募集職種は無制限だ。採用担当者は「DODA」の登録者から経験職種、スキル、年収などで候補者を検索してスカウトメールを送り、応募後のやり取りもシステムで行える。サービス利用は基本料金のみで入社時の成功報酬が必要ないため、採用力が上がることによってコストパフォーマンスも高まる。

ダイレクト・ソーシングを成功させるためには、採用担当者が求職者一人一人に適したスカウトメールを送るなど採用ノウハウを蓄積する必要があるため、同社では効果的なスカウトメールの書き方、レジュメの見方、面談・クロージング等の実践的な採用ノウハウが学べる「リクルーター・アカデミー」を採用担当者に無料で提供している。

オリジナル採用サイト制作サービス採用アクセル
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