【タレンタ】スカイプにはない面接専用の機能で採用を効率化 他

【タレンタ】スカイプにはない面接専用の機能で採用を効率化

 採用成功ポイントの一つはスピーディーな選考にある。日程調整に時間を費やしてしまい面談機会を失ってしまうこともある。また全国規模の採用を行う企業では、面接会場の確保や出張なども採用部門の大きな負担になる。

 このような面接の非効率性を改善するのが、タレンタ社が提供する「デジタル面接システムHireVue」だ。すでに世界600社以上で導入実績があり、国内では伊藤忠商事、バンダイ、星野リゾートなど、業種を問わず利用されている。録画面接機能では、テキスト、動画、静止画像を組み合わせた質問が用意でき、回答は自撮り録画やテキストが選択できる。応募者はいつでもどこでも面接を受けられ、面接官も都合の良い時に録画を見ることができる。上位評価者は評価結果に疑問があれば録画を見直せる。

 ライブ面接機能は、面接官3人まで同時対応している。応募者には見えない裏側で面接官同士のチャットができ、評価を確認しながら面接を進められるなど、スカイプにはない便利な機能が備わっている。技術系候補者のプログラミング能力をテストする機能や、現在は英語版のみだが、AI(人工知能)が面接録画から自社にマッチする候補者をランキングする機能もある。

日本人材ニュース
「デジタル面接システムHireVue」ライブ面接画面(イメージ)
人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
経営・人事を支援できる優れたコンサルティング会社&サービスを周知する取り組み
HireVue

【Tycoon Executive Search】転職市場には現れない人材をリサーチし、探し出す

 新規事業の立ち上げなど、経営課題を解決するための人材採用ではリテインド・サーチ、いわゆるヘッドハンティングが注目されている。特にグローバル市場への進出、先端的な技術分野を率いる経営人材やスペシャリストは常に不足している。特に人材不足が顕著なITや建設分野などの採用難易度は高まる一方だ。

 Tycoon Executive Search社は、IT分野のリテインド・サーチからスタートし、建設・不動産や消費財へ と対象を広げている。 同社が企業から依頼を受ける求人は専門性が高いため、候補者となる人材は転職市場には現れない。人物要件に基づいてコンサルタントとリサーチャーが情報を収集し、候補者を探し出している。求人内容がクラ イアントの経営戦略に直接かかわるだけに、競合他社との契約禁止などの倫理規定を守っている点も同社のサービスが信頼を得ている理由だ。

 建設・不動産分野のコンサルタン トである小澤隆史パートナーは、「こ れまでリテインド・サーチの活用が少なかった建設・不動産業界でも、事業開発やグローバル展開を担えるような幹部採用の難しさに直面して新たな採用手法として検討する企業が出てきている」と話している。難しい採用を成功に導くリテインド・ サーチの価値が高まっている。

【アクティブ アンド カンパニー】人事コンサルティング会社が人事専門の人材紹介を開始

 事業活動のグローバル化やイノベーションが加速し、さらに働き方改革を推進するため、人事部門責任者や人事スタッフの求人が増加している。こうした人事関連の求人に応えるために人事コンサルティングのアクティブ アンド カンパニーでは、人事・管理部門に特化した人材紹介サービスを開始した。これまで人事分野に特化した人材紹介会社はほとんどなかった。

 同社の小池英夫事業部長は「求人企業の人事課題、求める人物像や組織風土などへの深い理解が、求職者に対するカウンセリングの質を高めている。結果として、応募意欲の高い候補者を紹介することができ、高い書類通過率につながる」と話している。

 同社はグループ各社で、人事制度構築、研修、採用、給与計算等の人事関連の様々な支援を通じて経営者や人事担当者と密なコミュニケーションを図っており、企業の人事課題への理解が深い。

【リクルートキャリア】管理業務や協力社員の手間を軽減、目標管理も容易に

 社風に合った人材や最適な経験・スキルを持った人材の採用で効果が高いとして注目されているのが、社員やOBなどの紹介で採用する「リファラル採用」だ。

 このリファラル採用の管理ツール「GLOVER Refer(グラバー リファー)」をリクルートキャリアが提供しており、「マッチングや定着率の向上、ニッチなスキルを持つ人材の確保、人材の多様性の維持、採用コスト削減等がメリット」(中山好彦同社ビジネスディベロップメントスペシャリスト)

 リファラル採用を導入する際の課題は、応募経路が多様になり管理業務が複雑になることや協力社員の本来業務以外の手間が増えることなどがある。「GLOVER Refer」はこうした課題を解決するツールであり、人事、社員、応募者に専用画面を提供して、応募経路の一元化や協力社員の手間の軽減を図っている。社員の参加率、応募率、通過率、内定率などを把握でき、目標管理も容易だ。

【クックビズ】飲食業界や求人企業の魅力を伝え、人材流入を促進

 飲食業界では新規参入や上場を目指すような成長企業が多く、求人を出しても応募が十分に集まらない深刻な状況で、慢性的な人材不足となっている。事業企画、海外展開、新規店舗の立ち上げ等を推進できる即戦力の人材が必要とされており、大手全国チェーンから中小店舗まで事業規模を問わず、人材紹介の求人は増加が続いている。

 こうした業界の人材採用の課題を解決するために、クックビズでは飲食業界特化の人材紹介を行っており、取引先は7000社を超えている。

 同社は飲食関連ウェブサイトの運用を内製化することによって求職者を集めるノウハウを蓄積し、久田雅士人材紹介事業部長は「業界で働くことや求人企業の魅力を積極的に伝えて異業種からの人材流入を促進している」と話す。 また店舗スタッフへ実践的な教育・研修を提供する人材定着支援「クックビズフードカレッジ」にも力を入れている。

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