【リアライブ】早期マッチングイベントで優秀な学生との接点を増やす 他

【リアライブ】早期マッチングイベントで優秀な学生との接点を増やす

 優秀な学生の奪い合いが激しさを増す中、特に中小企業やベンチャー企業にとっては早期に接点を得ること自体が難しく、採用目標を達成できない企業も見られる。新卒採用支援を手掛けるリアライブは、就職活動解禁前の早期段階に企業と学生との接点を生むマッチングイベント「JobTryout」を開催しており、年間開催数は300回・参加学生は1万5000人にも及ぶ。

 従来のブース型説明会とは異なり、ビジネスゲームを通して学生の素養を見ることで、一人一人の能力と適性を評価することができる。参加企業は6社・参加学生は50人程度と小規模で、また学生には企業名を事前に公表しないため、知名度の低い企業でも優秀な学生と密な接点を持つことができる。同サービスはインターンの集客が困難な企業にとって、質の良いイベントを通して早期に優秀な学生と接点を持つことができると好評で、企業のリピート率は83%に上る。

リアライブ
「JobTryout」の様子

【あしたのチーム】人事評価制度の定着を促し、働き方改革を実現

 人事評価制度を定着させることは生産性向上や離職率の低下につながり、働き方改革の実現を可能にする。あしたのチームが提供するクラウドサービス「コンピテンシークラウド™」は、人事評価業務を効率化し、評価制度の定着を促すクラウドサービス。同社はクラウドサービスだけでなく、評価制度の構築から運用までをサポートする「ゼッタイ!評価®」も併せて提供しており、ツールの提供だけでなく自社で運用できるようにトータルでサポートを行う。

 「コンピテンシークラウド™」はビッグデータに基づいて従業員の正当な評価を促すため、評価への納得感が増しモチベーションアップにつながる。「ゼッタイ!評価®」では、月に一度担当者が企業を訪問して運用のサポートを行うため、確実に制度を根付かせることができる。今後は個々人に合わせて目標を自動で設定できる機能や給与情報の自動連携などの機能を追加することで、さらに利便性を高めていく予定。

あしたのチーム
評価者としてのスキルも、自動でレーティング可能

【パーソルプロセス&テクノロジー】働き方改革の課題を現場目線で分析し、解決策を提案

 働き方改革を実現するためには、職場の現状を的確に把握した上で施策を進めていく必要がある。パーソルプロセス&テクノロジーの「働き方改革プランニング」サービスは、現場目線による支援が特徴で、従業員へのヒアリングやサーベイによって「制度」「マネジメント」「業務」「環境」「意識」の5つの統合的観点から課題を分析し、組織階層別や部門別の課題とその出所を明確に把握する。

 経営陣に対して現場の生の声や客観的な分析結果を示すことで真の課題を明らかにし、解決に向けた具体的な施策まで提案する点がクライアントから評価されているという。また、同社はITシステムの開発・運用、業務プロセス改善などで豊富な実績があり、改革プランの策定だけでなく、導入・普及まで支援できる。まだ働き方改革が具体的に進んでいない企業は、同社のノウハウを活用することで取り組みを加速できるだろう。

パーソルプロセス&テクノロジー
働き方改革成功に必要な5つの観点から分析

【ソフトブレーン】営業職の見える化・効率化で、労働生産性を向上

 営業職は日中は外回りをしており、帰社後に、資料の作成や報告、会議等を行うことが多く、残業がかさみ生産性が下がっている場合が多い。

 ソフトブレーンが提供する「eセールスマネージャー」は、営業プロセスを見える化し、生産性向上を実現する営業支援システムだ。一般的な営業職の報告業務は、報告を入力するソフト・ツールがバラバラに存在しており負荷が高い。しかし本サービスは出先のスマホ上で操作可能で、活動画面に報告を入力するだけでスケジュールや案件リスト、顧客情報などといった機能へ自動で情報が反映される。

 UIは営業職が使いやすいように設計されており、使い勝手の良さには定評がある。また入力された情報は経営者やマネジャー、さらにサポート部門へ再度情報をまとめ直す必要なく共有可能なため、情報共有や資料作成の手間が大幅に省け、売上向上と残業削減に寄与するのが特長だ。

ソフトブレーン
一度の入力で、さまざまな情報へアウトプットされる

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