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新卒採用制度「UFLP365」を導入 ユニリーバ・ジャパン

ユニリーバ・ジャパン(東京・目黒、フルヴィオ・グアルネリCEO)は、6月より新たな新卒採用制度「UFLP365(ユニリーバ・フューチャー・リーダーズ・プログラム365)」を導入し、1年を通じて世界中どこからでも応募可能な通年採用を実施する。

「UFLP365」は大学1年生から既卒3年以内の方までを対象とし、いつでも世界中どこからでも同社への応募を可能とする制度だ。

 インターンシップあり・なしの2つの選考過程から選ぶことができ、いずれもウェブ登録後、社員としてのポテンシャルを見極める「ゲーム選考」、与えられたテーマに応える「デジタル面接」、オフィスで実際の仕事に近い課題に取り組む「ディスカバリーセンター」、役員との「最終面接」という4段階の選考を行う。インターンシップを実施する選考過程では、これにインターンシップが加わる。

 1度選考から外れても1年の期間を置けば何回でも選考を受けられるほか、最終面接の前や入社の前に最大2年の期間を空けることも可能であり、対象者がキャリアを考える際の自由度の高い制度となっている。

 同社は、昨年7月には働く場所・時間を社員が自由に選べる人事制度「WAA」を導入するなど、多様な働き方ができる制度・環境の整備も進めている。

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